很多人去面試的時(shí)候，就像打游戲，過(guò)五關(guān)斬六將，終于到最后一關(guān)了，但是談薪資的難度堪比打游戲中搞定終級(jí) boss 的難度，真的是太「南」了，好多人都是因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題讓自己五味雜陳呀。報(bào)高了怕好 offer 失之交臂，報(bào)低了又怕自己腸子毀青了。那么期望薪資該怎么去衡量呢？該怎么說(shuō)才是一個(gè)皆大歡喜的共贏局面呢？

要說(shuō)你的期望薪資是多少？那肯定是越多越好了。但是，作為一個(gè)應(yīng)屆生，能拿多少真的不曉得呀。那么，該怎么去判斷自己可以拿多少薪資呢？是不是我要了這個(gè)薪資，公司就會(huì)給這個(gè)薪資呢？HR 會(huì)不會(huì)壓價(jià)呢？如果HR壓價(jià)該如何處理呢？接下來(lái)聽(tīng)內(nèi)推小姐姐給你慢慢叨。

期望薪資怎么說(shuō)才合理

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在去面試之前，我們需要了解我們面試的職位是什么，招聘 JD 上的薪資范圍是多少，技術(shù)面試時(shí)面試官對(duì)你的印象怎么樣（你自己面的怎樣應(yīng)該有數(shù)，需要平常心來(lái)對(duì)待），還有整個(gè)城市該行業(yè)的大概薪資范圍，弄明白了這些，咱們談薪資才會(huì)有理有據(jù)有重點(diǎn)。

那接下來(lái)我用字節(jié)跳動(dòng)的崗位給大家詳細(xì)的叨叨一下。我們先在拉勾上按照我們的要求搜一下字節(jié)跳動(dòng)-北京-應(yīng)屆的崗位（如下圖）：

那么，有3K - 6K的崗位，還有15K - 30K 的崗位，那么，這個(gè)薪資范圍是3K - 30K ，我該怎么談呢？好捉急呀~ 能尋求場(chǎng)外熱心觀眾嗎？接下來(lái)內(nèi)推小姐姐告訴你怎么談啦~

首先，3K - 6K的薪資，屬于實(shí)習(xí)生**（實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生的區(qū)別，可以進(jìn)群領(lǐng)取資料）**。那么，15K-30K 的這個(gè)薪資，就是這個(gè) JD 的薪資范圍。那咱們就可以在這個(gè)范圍里去談。

圈定好大概的范圍之后，那咱們就想一想咱們自己有哪些拿得出手能拿來(lái)談薪資的籌碼。這些總結(jié)下來(lái)就是：學(xué)歷、履歷、能力。

談薪底氣

學(xué)歷方面

這個(gè)比較好理解。碩士、還是本科？學(xué)校是不是985/211？有沒(méi)有發(fā)過(guò)有技術(shù)含量的文章？有沒(méi)有參加過(guò)比賽并獲獎(jiǎng)？那這些都是加分項(xiàng)。有的越多越好談價(jià)格（所以，這里勸各位同學(xué)，如果老師安排有比賽、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等，那都是老師給你未來(lái)添磚加瓦，一定要好好感謝老師）。

履歷方面

作為一個(gè)大學(xué)即將畢業(yè)或者研究生即將畢業(yè)的學(xué)生，如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那是非常好的加分項(xiàng)。畢竟，公司招你過(guò)來(lái)是干活的。如果你這邊有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，能直接干活，為啥不招呢？如果是有大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就更好了。很多流程、技術(shù)，你都見(jiàn)過(guò)。那么招你過(guò)來(lái)干活用起來(lái)得心應(yīng)手，有什么理由不發(fā) offer 呢？

能力方面

你能不能手撕代碼？做過(guò) web 自動(dòng)化嗎？使用過(guò) selenium 嗎？使用過(guò)程中有遇到什么「坑」嗎？你是怎么解決的？某個(gè)類(lèi)是做什么用的？做過(guò) app 自動(dòng)化嗎？接口自動(dòng)化測(cè)試用例有寫(xiě)過(guò)嗎？

算法刷的怎么樣？給你一道算法題你能不能在規(guī)定時(shí)間做出來(lái)？能不能按照面試官的思路去迭代優(yōu)化？

以上三個(gè)方面，都是你期望薪資的基石。你的基石越多，能夠要的薪資就越多。

總結(jié)

一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)城市、公司、JD 的薪資范圍，還有你的面評(píng)，基本上就能知道你的大概薪資范圍。當(dāng)然，hr 來(lái)找你的時(shí)候，問(wèn)你期望薪資，你可以給一個(gè)區(qū)間。

比方，你的心理區(qū)間是10K，那你可以說(shuō)，10K - 12K 這個(gè)范圍。很多人都覺(jué)得，我報(bào)一個(gè)區(qū)間，萬(wàn)一 hr只給我10K 怎么辦？HR 可以和你談10K，那你為什么不可以往12K 上面談呢？如果選擇一個(gè)中間數(shù)，還能有11K，比你的心理區(qū)間還大一些呢（談薪資的時(shí)候也要注意語(yǔ)氣哈~ 千萬(wàn)別硬剛。有理有據(jù)的說(shuō)明自己為什么值這個(gè)價(jià)錢(qián)就可以啦~）。

這個(gè)薪資范圍是技術(shù)面的面試官給你評(píng)判，然后給出一個(gè)區(qū)間，讓 hr 負(fù)責(zé)去和你談薪資。所以，一般來(lái)說(shuō)，hr給到的價(jià)格，是技術(shù)面面試官給的價(jià)格區(qū)間（ ps : hr 也需要完成自己的招聘任務(wù)的，所以，hr 也希望能夠替部門(mén)招到合適的人）。所以，你能拿多少薪資，主要看你在面試過(guò)程中的表現(xiàn)。

按照內(nèi)推小姐姐的分析，你們知道怎么談薪資了嗎？

測(cè)試能力評(píng)估：https://note.youdao.com/s/HtxtCnaf