昨天，跟一個(gè)前同事一起午飯、喝咖啡。
他之前在公司的運(yùn)營(yíng)智能，現(xiàn)在在代工廠（ODM）。
聊天中間，我提到了一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的案例。
EICC，會(huì)審計(jì)我們公司的供應(yīng)商，在審計(jì)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別供應(yīng)商的工廠，在用工方面有問(wèn)題。
主要是工時(shí)的問(wèn)題，一個(gè)是每周工作時(shí)間大于60小時(shí)，另一個(gè)是不能保證每工作7天中，休息1天。
可是跟代工廠開會(huì)之下，代工廠訴苦了，他們也是無(wú)奈：如果他們不給工人加班，就招不到工人，也留不住工人，因?yàn)楹枚喙と硕枷Ｍㄟ^(guò)加班多掙點(diǎn)兒錢。而周邊的工廠都不按照EICC對(duì)工時(shí)的要求去做，所以工人就都流走了。
前同事說(shuō)，在現(xiàn)在工作的代工廠，也遇到了用工荒的問(wèn)題。
他負(fù)責(zé)的主要是招用所謂的”小時(shí)工“。這些小時(shí)工在產(chǎn)線上從事一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)，按工時(shí)計(jì)酬。
之所以有“小時(shí)工”，是因?yàn)楣S的產(chǎn)量隨著客戶的來(lái)單量波動(dòng)，忙時(shí)用工需求大，閑時(shí)用工需求小。
閑時(shí)不養(yǎng)閑人，是節(jié)省了，可是忙時(shí)，想要招人，就不是像打開開關(guān)那么容易了。
蘋果對(duì)iPhone X的銷量寄予厚望，所以招募了許多工人，造成了短時(shí)期內(nèi)的操作工供不應(yīng)求。
勞務(wù)派遣公司手一攤，對(duì)不起，確實(shí)招不到人。
怎么辦？漲價(jià)唄。
時(shí)薪從每小時(shí)14元一路漲到20元，把當(dāng)?shù)氐钠骄霉こ杀径继Ц吡恕?/p>
這還不算完，后來(lái)的小時(shí)工跟先來(lái)的小時(shí)工，不是同學(xué)就是老鄉(xiāng)，又都住在同宿舍，所以先來(lái)的小時(shí)工也要求漲工資。
同工同酬，合理合法，所以工廠不得不漲。
結(jié)果，長(zhǎng)期工聽說(shuō)小時(shí)工漲價(jià)了，也要求漲薪水。
就這樣，整體的用工成本就上漲了。
