你思維的高度，決定著看問題的角度和出發(fā)點(diǎn)。
——德魯克
朋友L給我講了這么一個真實(shí)的故事，他說現(xiàn)在的很多95后做事不負(fù)責(zé)任，就拿他們公司來說，總共就招了三個95后，上個月有一位因?yàn)槭俣鴽]有心情上班，一聲不響曠工三天，自動離職；最近有一個95后，因?yàn)楹团笥阳[矛盾又一聲不吭選擇了曠工，部門領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問他不來上班的原因，他回答得很干脆“心情不好，不想來上班”。這個理由確實(shí)有些牽強(qiáng)。
自從這兩件事發(fā)生以后，這讓L的領(lǐng)導(dǎo)感到有些后怕，于是給人事部下令，以后針對入職95后，提長實(shí)習(xí)期，這樣更有利于對其人品的了解。
聽完朋友L說完之后，雖然我也是90后，我依舊很想對這兩位因?yàn)閻矍榈?5后說一句“心情不好，不想來上班？是不是今天工作未完成，連吃飯也省了？”如果連吃飯也能省，那就真是個高手。
最近一份數(shù)據(jù)顯示，95后換工作的頻率是7個月。而90后是19個月，80后是三年，70后要到四年以上。
為什95后更換工作的頻率如此之快，我認(rèn)為是這幾個原因造成的:
一、出生環(huán)境不同。相對而言，95后出身的年代是一個物質(zhì)交富裕的年代，從小過著衣食無憂的日子，沒有挨餓受凍過，自然潛意識里覺得工作可有可無，即便不上班也不會挨餓。
二、從小在呵護(hù)與寵溺中成長。前段時間，我針對95后做過一項(xiàng)調(diào)查，那就是從小在什么樣的環(huán)境中長大，調(diào)查結(jié)果大多數(shù)是在呵護(hù)與寵溺中長大，即便有很多留守兒童，但他們的爺爺奶奶也依舊寵溺。只有極少數(shù)來自于偏遠(yuǎn)山區(qū)的95后在艱苦的環(huán)境中長大。
這也就間接的說明了，有部分95后從小就沒有吃過苦、受過委屈，所以步入職場以后受不了制度的管控，受不了領(lǐng)導(dǎo)的批評與責(zé)備。
三、自我認(rèn)知度不夠，對人生毫無規(guī)劃。自我認(rèn)知，即對自身的認(rèn)識，包括感知、思維、想法,視野等因素組成，這里主要指意識還不夠成熟，分辨是非的能力欠缺，做事沒有原則。
至于人生的規(guī)劃，我也做過同樣的調(diào)查，很多95后表示，沒有想過自己以后干啥，過好當(dāng)下就行。當(dāng)然，還有一部分很有主見，思維也足夠成熟，目標(biāo)感也強(qiáng)，做起工作來也很讓人省心，具備一定的抗挫能力。
四、正處于迷茫時期。每個人對于工作的認(rèn)知都有一個過渡的時期，對于他們來說，目前年齡還很小，沒有真正體會到生活的壓力，耍心太大也純屬正常。
再則，大部分收入基本都處于正常穩(wěn)定狀態(tài)，對于他們來說，在哪里上班都一樣只要能養(yǎng)活自己，做什么都無所謂，這實(shí)則也是缺乏目標(biāo)的一種表現(xiàn)。
當(dāng)然，不僅僅是95后面臨著這些問題。還有很多年齡階段不同的問也會面臨著這些問題。
前些天有位80后大叔對我說，去年他被某公司裁退之后便找了一家餐飲公司做起了保安，剛通過實(shí)習(xí)期他就有了厭倦的心態(tài)，于是索性選擇不去上班了。直到現(xiàn)在，他依舊待業(yè)在家，他也很想出去找一份工作，但卻不知道做什么工作合適。照理說一位八零后的大叔做事應(yīng)該很理智，畢竟在職場工作多年，對于工作的態(tài)度應(yīng)該有些慎重，為何做事如此草率？說到底也就是認(rèn)知不夠，那該如何提高認(rèn)知？我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn):
一、找到適合自身的職業(yè)，學(xué)會做職業(yè)規(guī)劃
怎么才能找到適合自身的職業(yè)，其實(shí)很簡單?？梢詫ふ遗c興趣愛好相貼近的工作。要是沒有興趣愛好，可以結(jié)合你自身的能力與想要追求的東西選擇與之匹配的職業(yè)，再則，實(shí)在不知道自己喜歡什么，也可以選擇一門未來發(fā)展前景很不錯的技術(shù)去學(xué)習(xí)。
職業(yè)規(guī)劃即對于職業(yè)方向的定位，就像我之前所說，很多職場人士從來不去思考自己究竟適合怎樣的行業(yè)，只知道這個行業(yè)干得不爽就繼續(xù)更換其他行業(yè)，最終工作倒是換了不少，但卻很迷茫，不知道自己到底適合做啥，歸根結(jié)底是自己沒有做職業(yè)規(guī)劃的原因。
做職業(yè)規(guī)劃之前先找好自己對于工作的定位，這個定位可以結(jié)合你的興趣愛好，比方說你特別喜歡結(jié)交朋友，那么你可以選擇去做銷售這個版塊，
定位好了之后你就可以開始進(jìn)行目標(biāo)定位與計(jì)劃。
目標(biāo)定位可以分為三個層面，即短期目標(biāo)，中期目標(biāo)，長期目標(biāo)。打個比方說，你工作定位與一名厲害的銷售人員，那么你短期時間內(nèi)要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，中期又是什么標(biāo)準(zhǔn)，中期之后又是什么標(biāo)準(zhǔn)，要如何做才能達(dá)到這些目標(biāo)，這些你都要提前做出計(jì)劃，那樣才能更好的完成目標(biāo)。
二、擺正自身的工作態(tài)度，學(xué)會自我評估
我記得學(xué)生時期，我們學(xué)校有一句非常顯眼的標(biāo)語“態(tài)度決定高度”，這話說得一點(diǎn)都沒錯，我那時候?qū)W(xué)習(xí)持有的態(tài)度就是權(quán)當(dāng)兒戲，事實(shí)證明，最后成績給我的答復(fù)也是兒戲，我成功落榜。而比我認(rèn)真的，很多都考上了重本大學(xué)，起點(diǎn)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我高。
我舉這個例子并不是想說我的風(fēng)光事跡，而是想說態(tài)度有時真的能決定高度。同樣的道理，職場中也一樣，你對工作的態(tài)度不僅僅決定著你能走多遠(yuǎn)，還會決定著你待遇好不好，你是否會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與提拔。
不僅要擺正自身的態(tài)度，做好屬于自己分內(nèi)的工作，還得時常問自己這樣幾個問題，你是否對工作滿意？你對待工作究竟是認(rèn)真還是敷衍？究竟是為了混時間還是想成長？這樣才能更好的進(jìn)行自我評估，找到自己的缺點(diǎn)然后改正。
三、建立個人做事原則，不隨意動搖
一個做事沒有原則的人很令人討厭，他們做事不僅不會讓人省心時不時還會缺少主見，很有可能自己已經(jīng)下了決定的事情，聽了別人的意見之后便隨意動搖了。
尤其是在工作中，一定要有自己個人的做事原則，該認(rèn)真工作就一定要認(rèn)真，不要因?yàn)樽约旱那榫w低落或者受他人的影響而隨意改變自己對于工作的進(jìn)行程度。那樣，只會讓身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事覺得你做事太不靠譜，自然而然，難以擔(dān)當(dāng)大任。
四、多學(xué)習(xí)，多與身邊比你厲害的人相處
能使人進(jìn)步最快的捷徑就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)會使你的視野更為開闊，能更好的打開你的思維格局以及認(rèn)知。很多職場人士之所以會任由心情左右上班情緒，其實(shí)就是缺乏對于工作的認(rèn)知，想要更好的改變這種現(xiàn)狀，一定要主動學(xué)習(xí)。
再則，多與身邊比你厲害的人相處，他們之所以比你厲害一定有他們的優(yōu)勢與長處。只要與其建立交往關(guān)系，那么這些優(yōu)勢與長處就是可取點(diǎn)，你可以向他們請教學(xué)習(xí)或者偷師學(xué)藝都不成問題。有句俗語“你跟什么樣的人交往，就會成為什么樣的人”講的就是這個道理。
結(jié)語:一個人對于工作的態(tài)度，往往暴露著他的認(rèn)知程度。不要做一個讓人覺得沒有任何責(zé)心與無擔(dān)當(dāng)之人，如果分不清場合，經(jīng)常做有損自身信譽(yù)的事，那樣只會越來越失信于人，無異于將自己推向深淵，終究難以得到認(rèn)可。
