工作幾年以后，升職加薪是很多人面臨的一個(gè)問題，好多人覺得不好意思，不敢和老板談升職加薪。實(shí)際上，升職加薪是對雙方一個(gè)雙贏的結(jié)果，如果說一個(gè)人，非常有能力，工作成績特別好，如果他覺得他的努力沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，最后他因?yàn)榇耸罗o職了，對公司、對雙方都不是一個(gè)雙贏的結(jié)局。
談加薪，到底談的是什么?
當(dāng)你想和老板談升職加薪的時(shí)候，你首先要想明白，談加薪談的是什么，老板為什么要給你漲工資?
難道是因?yàn)槟愎ぷ骱苄量?，你是公司的老員工，或者他覺得自己可憐，就要求老板給你加薪嗎?所以在你想升職加薪之前，你要給老板一個(gè)合理的理由，讓老板給你加薪。
日本的一個(gè)管理學(xué)大師說過一個(gè)A+B法則，A是常規(guī)工作，B是額外價(jià)值的工作。只有你創(chuàng)造更多額外的價(jià)值的工作，你才有理由才能和老板談升職加薪。做好自己的工作只是你的本分，你就是再努力、再勤奮、再辛苦，那也是你應(yīng)該做的，因?yàn)楣緸槟愀读斯べY。你給公司創(chuàng)造的額外價(jià)值，才是你和老板談加薪的籌碼。
說到這里，我們就要說一下，在和老板談加薪的過程中，常見的3個(gè)誤區(qū):
1、不要賣慘
在職場中，對于很多人來說，生活壓力都非常大，這不能成為你升職加薪的一個(gè)理由。你不能給老板說：我買房子了，房貸壓力特別大，能不能給我漲點(diǎn)工資;我孩子上學(xué)了，還報(bào)了很多培訓(xùn)班，每月的收入不夠家庭的開銷，能不能給我加點(diǎn)工資;我租的房子，房租又漲價(jià)了，我信用卡還有好的錢沒有還，公司能不能給我漲點(diǎn)工資。
如果因?yàn)檫@些理由去找老板去找老板談加薪，你自己的都覺得可笑，如果因?yàn)檫@個(gè)老板給你加薪，公司不就成了養(yǎng)老院了。
2、不要老賣老
在電視劇《北上廣不相信眼淚》中，一個(gè)人應(yīng)聘經(jīng)理的時(shí)候失敗，他去找經(jīng)理哭訴說：我在公司呆了這么多年，為公司付出了這么多的努力，晚上經(jīng)常加班，連周末都要去拜訪客戶，就算沒有功勞，也有苦難，難道公司就看不到嗎?
沒想到他的領(lǐng)導(dǎo)冷眼看著他說：”你努力工作是你的本分，但這不能成為你升職加薪的理由。你給公司創(chuàng)造的價(jià)值才是你升職加薪的唯一理由?！?/b>
如果你拿自己是老員工這件事去和老板談薪水，實(shí)際上你已經(jīng)輸了。公司不是講人情的地方，你給公司創(chuàng)造的價(jià)值，決定了你的薪水。這就是為什么有些后來的新員工都加薪了你還在原地踏步的原因。
3、不要威脅
在職場中，想要加薪，最不可取的一個(gè)方法就是威脅老板，如果你不給我升職加薪，我就不干了，覺得公司離了自己，就干不下去了。
我原來工作的單位，曾經(jīng)就有這么一個(gè)同事，確實(shí)也有點(diǎn)能力，當(dāng)時(shí)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)一直處于虧損狀態(tài)，在他接手后，業(yè)績確實(shí)比以前好轉(zhuǎn)很多，但這個(gè)人突然就變了，原來挺有禮貌的人，開始變得膨脹起來，動不動就訓(xùn)斥手下人，還威脅老板要給他加工資，不然就走人。最后的結(jié)局就是他走人了，是公司把他開走了，走的時(shí)候人顯得很落魄。
后來公司用一個(gè)工作沒多久的女孩接替了他的工作，沒幾個(gè)月，工作業(yè)績比他好很多。
所以，有時(shí)候，別把自己想的那么偉大。職場中，沒有誰不可取代，只要錢給到位，一定可以找到比你優(yōu)秀的人。就算當(dāng)時(shí)老板忍了，給你加薪，老板將來一定也會找一個(gè)人來取代你。
如何優(yōu)雅的和老板談加薪?
1、先談價(jià)值再談加薪
在你和老板談加薪的時(shí)候，先談價(jià)值，你要給老板一個(gè)不能拒絕你的理由。如果你有能力，能夠給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，如果老板賺錢了，老板也沒有理由拒絕你。
比如說，公司有一個(gè)員工辭職了，公司也一直沒有招人，你除了干好自己的工作，還把這個(gè)人工作都干了，你就給公司創(chuàng)造了額外的價(jià)值。
比如說，你是公司的銷售，你每月基本上都是公司的銷售冠軍，你給老板談加薪，老板也不可能拒絕你。
所以，你在你和老板談升職加薪前，先談你的價(jià)值，你最近取得的一些成績，和你的對未來的一些規(guī)劃，表明你也愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，讓老板覺得你是一個(gè)愿意和公司一起前進(jìn)的人，老板肯定也會樂意給你加薪。
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2、不要獅子大開口
既然是談加薪，肯定要談到加薪多少。你不能覺得你很有能力，公司離不開你，就獅子大開口。但如果要的少了，老板立即答應(yīng)了，又會覺得自己吃虧了。加薪幅度多少合適呢?
對于普通崗位的員工來說，由于工資基數(shù)低，加薪15%左右，一般老板可以接受。對于高層員工來說，由于薪酬比較高，一般能加薪5%-10%就很不錯(cuò)了。你可以查一下公司的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以上網(wǎng)查一下其他的公司的薪酬，做為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。
3、注意時(shí)間場合
在和老板談加薪的時(shí)候，一是要注意場合，一般情況下，談薪水是一個(gè)比較私人的問題，不能在人多的時(shí)候，比如說開會時(shí)，一起聚餐時(shí)。
其次是時(shí)間，如果你在老板焦頭爛額的時(shí)候，在老板心情不好的時(shí)候，去找老板，往往會吃閉門羹。你應(yīng)該找一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，比如說，這個(gè)月公司的業(yè)績比較好，趁那天老板心情好的時(shí)候，在私下場合，去找老板，這個(gè)時(shí)候成功的幾率也就很大。
既然是談加薪，可能會成功，也可能會失敗。不管什么結(jié)果，你都要不斷學(xué)習(xí)，提升的專業(yè)技能，不斷提升你的競爭力。當(dāng)你有能力了，總會有公司愿意給你更高的工資。
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