最近這些年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)的推進(jìn)，社會對人才提出了更高的要求。突破“卡脖子”的技術(shù)所需要的高境界人才固然重要，但數(shù)以億計的高素質(zhì)技能人才同樣重要。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國技能人才的缺口已超過了2000萬，到2025年這個數(shù)字將接近3000萬。其中高級技工人才的缺口就更大了，那為了解決這一問題，我國職教規(guī)模在不斷的擴(kuò)大，過去三年就招生了300萬人，未來的職業(yè)高中和普通技校分離也將得到更嚴(yán)格的執(zhí)行。

但是在當(dāng)下社會學(xué)歷是第一塊敲門磚，這種觀念已經(jīng)在人們心里留下了種子，在重學(xué)歷、輕技能的定式思維里，人才的鴻溝也是越來越大。某機(jī)構(gòu)發(fā)布報告顯示，2020年碩士研究生及以上學(xué)歷首份工作的平均月薪的水平最高為7337元，大學(xué)本科生首份工作的平均月薪為5120元，而職校應(yīng)屆生的首份工作平均月薪僅為3828元，幾乎是研究生首月月薪的一半，和本科生的差距也達(dá)到了1300元。

我們說學(xué)歷歧視的問題是應(yīng)式教育長期以來遺留下的弊端，你看像重學(xué)歷、輕技能這是社會普遍存在（的問題）很多人對職校學(xué)生的印象是什么呢？就是一群考不上大學(xué)的人，卻忽略了職校培養(yǎng)技能型人才的重要性，打破成見是職業(yè)教育大有可為的第一道坎兒。而除了觀念上的軟肋，優(yōu)質(zhì)職教資源的供給不足，教育水平的參差不齊，便是職業(yè)教育遇冷的奪命傷。

那要解決這一痛點(diǎn)，就需要全社會的投入，這里包括政府、行業(yè)、企業(yè)是缺一不可。近日，國家發(fā)布的【關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見】當(dāng)中，就鼓勵上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)舉辦職業(yè)教育，鼓勵各類企業(yè)依法參與舉辦職業(yè)教育，尤其引人關(guān)注。有了行業(yè)龍頭企業(yè)的參與，必將大大強(qiáng)化辦學(xué)的市場導(dǎo)向，就更貼合就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的剛需，企業(yè)自身的人才需求也能得到更好的滿足。上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)舉辦職教可以起到帶頭示范作用，有助于提振企業(yè)和社會資本進(jìn)軍執(zhí)教的細(xì)心。

據(jù)統(tǒng)計，目前A股一共有19家公司與教育行業(yè)息息相關(guān)，自“雙減”政策公布以來，共有16家公司的股價下跌，平均跌幅都約為14％。同時義務(wù)教育將更多回歸學(xué)校內(nèi)部，校外學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就面臨著轉(zhuǎn)型的壓力了，相比之下辦職業(yè)教育的公司政策性價比更高了。在市場將教育行業(yè)的前景寄托于職業(yè)教育時，12號頒布的【意見】則為近期跌跌不休的教育股，就打上了一劑強(qiáng)心針?？梢钥闯鰢覍τ诼殬I(yè)教育的支持和鼓勵的態(tài)度，而今年7月份，人社部明確指出十四五期間目標(biāo)新增技能人才在4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例要達(dá)到30％。

在政策的支持和引領(lǐng)下，職業(yè)教育或?qū)⒂瓉戆l(fā)展的黃金時代！但我想說不管用何種方式想讓更多年輕人接受職業(yè)教育，我們靠的是誠意，而不是畫大餅。像資質(zhì)認(rèn)證、福利待遇、工作環(huán)境、職業(yè)認(rèn)同，每一件事都需要認(rèn)真對待。我在想以后愿意接受職業(yè)教育的學(xué)生，不再是因?yàn)楦呖际Юe失本科而被動選擇的職業(yè)教育，是經(jīng)過深思熟慮之后主動選擇時，這才是職業(yè)教育的成功。

所以說，無論是從職教的社會需求來講，還是從企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才需求來看，因勢利導(dǎo)，鼓勵更多有實(shí)力的優(yōu)質(zhì)企業(yè)舉辦職業(yè)教育，是正當(dāng)其時！

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