在職場生活中，我想很多人會有這樣的經(jīng)歷，他們由于自身沒有擺好自身的位置，弄得上司尤其是那些眼里容不得沙子的上司極為不悅，為此對自己耿耿于懷。就因?yàn)樗麄兊奶幨路绞讲粚Γ幻靼茁殕T與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與頂頭上司的角色關(guān)系，沒有擺正自身的位置，沒有節(jié)制的做人做事，最后領(lǐng)導(dǎo)或者頂頭才會處處給他們“使辮子”，或者在不經(jīng)意間給他們小鞋穿。

如果職場中的你有遇到這種情況，那么不防從以下幾點(diǎn)找找自身原因并結(jié)合實(shí)際情況加以改正吧。以下便是職場越位的幾大誤區(qū)，希望能對身在職場的你有所幫助

一、決策越位

據(jù)我所知，有很多中小型企業(yè)的職員可以參與公司和本部門的一些決策，如果你恰好也生活在這樣一個“言論自由的公司”，那么你就應(yīng)該注意了，你可以發(fā)表你的看法，但千萬不要毫無顧忌地去做決策。有些決策，作為下屬或者普通職員你可以參與，但最好還是保持沉默，不過你也要掌握實(shí)際的具體情況，見機(jī)行事。

二、表態(tài)越位

何為表態(tài)越位，這里先說說表態(tài)吧。表態(tài)，是表明人們對某件事的基本態(tài)度，表態(tài)同一的什么密切相關(guān)。如果你超越了自身所能決策事物的身份，胡亂表態(tài)，不僅是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，還會讓你吃閉門羹。對帶有實(shí)質(zhì)性問題的表態(tài)，應(yīng)該是由上司或者上司授權(quán)才行，如果你沒有決策權(quán)，千萬不要自以為是地去替領(lǐng)導(dǎo)做任何決定，不然讓領(lǐng)導(dǎo)陷于被動，如果真的這樣，你不僅不會幫領(lǐng)導(dǎo)或者意圖性地表現(xiàn)自己，還會讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。

三、工作與場合越位

首先來講，關(guān)于工作越位這里面確實(shí)確實(shí)有幾分奧妙。有的人不明白這一點(diǎn)，什么工作都要搶著干，以為那是在幫領(lǐng)導(dǎo)，或者只是為了更好的展現(xiàn)自己，殊不知有些場合本來由領(lǐng)導(dǎo)去做更適合，你卻去搶著做，可能到最后，會吃力不討好。

有些場合，如與客戶應(yīng)酬，參加宴會，也應(yīng)適當(dāng)突出領(lǐng)導(dǎo)。有的員工作為下屬，積極地為領(lǐng)導(dǎo)張羅與接待這是好事，但有些積極會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你太過于表現(xiàn)自己，目中無人。比如與客戶認(rèn)識，剛好領(lǐng)導(dǎo)也在場，不要先搶著去與陌生客戶打招呼，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。

在職場中，“越位”對上下級關(guān)系有很大的影響。下屬的熱情過高、表現(xiàn)得積極是好事，但有些積極的表現(xiàn)會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)偏離決策位，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己大權(quán)收到威脅，甚至失去信服力。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)來講，那些不分場合的越位會讓領(lǐng)導(dǎo)把你視為這是一種權(quán)利的侵犯。身為下屬的你，如果經(jīng)常犯這種錯誤，領(lǐng)導(dǎo)一定會視你位眼中釘，對你會保持一定的警戒，甚至設(shè)法將你驅(qū)逐出去，即使你工作優(yōu)秀，也不會有任何的人情可講。

身在職場、身為下屬的你，千萬要記住，凡事量力而行，一定不要做費(fèi)力不討好的事。那樣不僅不會對自己有利，還很有可能讓熱人心生反感，到時侯就算你做得再好，職場也不會同情你。