有個剛考上公務(wù)員的新人問我，咋樣才能和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系呢？我想了想，其實(shí)我做的一點(diǎn)都不好，不過我還是根據(jù)自己30年工齡的經(jīng)驗(yàn)，給了他一些建議：

我說，其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)相處并沒有一個范本，每個人根據(jù)自己的性格、能力、處事方式，都會有不同的感受的。而且領(lǐng)導(dǎo)也是人，他也有自己的性格特征，再加上人以群分、物以類聚，如果你和他并不是一類人，如果只是為了刻意搞好關(guān)系，相處起來當(dāng)然是很累的。

不過你是在職場，職場有職場的規(guī)則，那就是要做好自己的本分。本分是什么呢？我認(rèn)為有以下幾個方面：

一、有眼色。對于新入職員工來說，你要勤快一點(diǎn)，比如說主動打掃衛(wèi)生啊，去幫助別人做一些雜事啊，不要冒冒失失亂打聽事情，不要參與同事之間的是非啊什么的。

二、懂規(guī)矩。要懂得上下級的規(guī)矩，不要越級匯報(bào)事情。有事情首先要給你的主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不要看誰官大就去誰跟前顯擺，這是職場新人大忌。如果有其他上級給你安排工作，你也要給你的直接主管上級匯報(bào)，聽聽他的意見。如果他不同意，你就可以不做，但要留下他不同意你做的書面證據(jù)。

三、有想法。你和別的新人不同的地方在于你的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你做一，你就只做一，這是不能顯示出你有和別人不同的地方的。領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作的時候，你要盡可能地給領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，如果領(lǐng)導(dǎo)采納，并有好的成績了，領(lǐng)導(dǎo)自然就會倚重你了，因?yàn)槟芰?qiáng)才是立于職場不敗之地的核心競爭力。

四、有回音。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無論做的怎樣，一定要常匯報(bào)。如果一件事情給了你，如石沉大海，問起你來，無論你已經(jīng)做完了或是還沒做，領(lǐng)導(dǎo)都會覺得你不尊重他。而且完成的工作，如果是文字一定要請領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后再報(bào)出去。很多職場新人覺得自己的報(bào)告文采斐然，但其實(shí)并不符合公文寫作的要求，而且新人對有些事情的度沒有把握，很容易惹出問題的。

五、不要玻璃心。在職場被罵很正常啊。領(lǐng)導(dǎo)遇到煩心事了，正煩呢，你撞槍口上了，你覺得這個人怎么這樣，我又沒惹你，你干嘛拿我撒氣，然后自己氣的要死。其實(shí)完全沒有必要。出了辦公室的門，就把生氣都留在辦公室，第二天還是同事。不要像在生活中一樣，你們又不是朋友，為了工作，像和家人、朋友一樣生氣，完全沒有必要，該做的事情還得做。

總之，每個人都是從新人一步步做起來的，新人最重要的一點(diǎn)就是：做。做事做人都要本分，踏實(shí)、認(rèn)真、誠實(shí)，吃點(diǎn)小虧不要緊，要有自己的底線和原則，三觀要正。如果在職場上抱著蹭熱點(diǎn)的心態(tài)，像個墻頭草，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡的。