我有一個朋友，三十多歲的男士，咨詢我關(guān)于職業(yè)選擇的困惑。他的情況是這樣的，原來在房地產(chǎn)行業(yè)，發(fā)展還比較順利。一個偶然機(jī)會接觸到培訓(xùn)，非常喜歡，就激情滿懷加入了培訓(xùn)行業(yè)。他的目標(biāo)是，三年以后可以做講師，幫助自己改變，也幫助他人改變，自己也可以擁有一技之長，最好這就是一份可以工作到退休的事業(yè)。
但到新單位工作一年多，發(fā)現(xiàn)情況不是自己想象的。公司需要先有業(yè)績，就讓他從銷售一線的學(xué)習(xí)顧問開始。他感覺當(dāng)業(yè)績壓力大時，對專業(yè)學(xué)習(xí)也無法專注。于是，他咨詢我的問題是：“我該繼續(xù)堅(jiān)持嗎？還是該早點(diǎn)離開不適合自己的環(huán)境？”
我問他：“你認(rèn)為自己堅(jiān)持的理由是什么？”
“我熱愛這個行業(yè)，未來可以擁有專業(yè)技能?！?/p>
“那么你想離開的原因是什么？”
“無法張口去做銷售，或者有目的性、功利心去做銷售。我也許不適合做銷售。還有一個原因，專業(yè)課程我們沒有機(jī)會學(xué)習(xí)和了解，做講師更是可能性很小。老板不想培養(yǎng)人，以前培養(yǎng)的人都走了。”
我繼續(xù)問他：“現(xiàn)在公司的創(chuàng)始人，還有已經(jīng)跟隨老板5年以上的人，是什么狀態(tài)，是你希望成為的樣子嗎？”
他陷入了沉思……
總結(jié)一下，是哪些事情可以決定“離開還是堅(jiān)持”。
正如婚姻和愛情，兩個人會有沖突，或者激烈沖突，或者價值觀不一致，甚至傷害等重大危機(jī)，但最終如果能繼續(xù)，第一，是雙方的情感基礎(chǔ)大于糾結(jié)本身，也可以說，兩個人的愛的存款，即使被支取一大筆，仍然會有積蓄可以緩和關(guān)系。比如，一個太太告訴我，她即使再生氣再憤怒，過后馬上會想起先生的好，反省自己的情緒化。
第二，是雙方都有意愿繼續(xù)，都會努力調(diào)整相處策略和方法，也愿意為對方做出改變。有解決問題的意愿和能力。
事業(yè)選擇也是一樣，離開還是繼續(xù)，要考慮以下問題：
對你的重視程度如何：長久合作，首先是雙方都有強(qiáng)烈意愿合作下去。老板是否能夠了解你的困惑，并支持你。你的發(fā)展愿望，老板是否提供了可能性，給你培養(yǎng)和信任。你的情緒，老板是否關(guān)心并認(rèn)為很重要。
觀察老員工目前狀態(tài)：如果跟隨老板5-8年的管理者，狀態(tài)處于焦慮之中，或者他們的工作狀態(tài)不是你要的，就要謹(jǐn)慎，因?yàn)槟强赡芤簿褪悄銏?jiān)持的最好結(jié)果。
老板是否言行一致：比如老板說，要分享，但你沒有感覺到。老板講的是接納、信任和包容，但你感覺到了不信任。
覺察自己不適合的原因：如果不想做此事，因?yàn)樘珓堇?，那就不是銷售方法的問題，是你本身價值觀很難說服自己行動。凡是價值觀不一致，內(nèi)心會產(chǎn)生抗拒的，就無需堅(jiān)持。如果是產(chǎn)品很好，自己也樂于分享，只是銷售技巧、人脈資源問題，就可以繼續(xù)嘗試。
如果你熱愛一個事情，就是堅(jiān)持的前提。如果不熱愛，就盡早放棄。任何行業(yè)都會有痛苦，如果你堅(jiān)持的理由和信念還在，就繼續(xù)。
我艱難選擇時，通常受兩個重要因素影響：合作者人格魅力強(qiáng)，再艱難我都感覺必須和對方一起奮戰(zhàn)；或者可以學(xué)習(xí)到東西，一邊痛苦地適應(yīng) ，一邊收獲專業(yè)能力提升，結(jié)識同頻的人。有時，為了責(zé)任，也會堅(jiān)持，但激情會受影響。
即使有以上信息做基礎(chǔ)判斷，人們大多數(shù)決定都還是盲目的，更依靠直覺的。這時，要少一些批判自己的聲音，比如：“我怎么這么笨，又選擇錯了……”“我總是很短時間就離職，自己一定不夠好……”
如果為了逃避現(xiàn)狀而匆忙之間做出下一個選擇，那這個選擇，也通常不是你想要的。因?yàn)?，只有你?nèi)心平靜時，選擇才會是清晰又智慧的。
百天寫作第79天。提問和對話可以引發(fā)思考，也可以整合原有思維系統(tǒng)。感謝朋友們的提問和信任。
