1、低薪的定義

關(guān)于低薪，每個(gè)人的定義都不一樣。有人認(rèn)為一個(gè)月賺三四千是低薪，也有人認(rèn)為一個(gè)人賺三四萬是低薪。在我的定義里，月入低于五位數(shù)字都算低薪。

你可能會(huì)第一時(shí)間跳出來說，我來自三四線小城市，怎么可能月入過萬呢？

那讓我告訴你一個(gè)事實(shí)：我一個(gè)朋友在山東煙臺(tái)這個(gè)三線城市做HR，她的月收入過三萬。

處在哪個(gè)城市工作不是你只能獲得低薪的本質(zhì)原因，以下三點(diǎn)才是你只配拿幾千元低薪的重要原因。

2、低薪原因一：你不行

?你或許會(huì)為自己辯解，我所在的企業(yè)單位不行，還有一幫“豬隊(duì)友”。

“恭喜”你，如果你是這樣是這樣想的，注定了你只能拿低薪。

為什么這樣說呢？因?yàn)檫@說明了你不行。如果你行的話，你不會(huì)委屈自己留在這樣不行的企業(yè)單位，和一幫“豬隊(duì)友”一直做現(xiàn)任同事。

所以歸根到底，還是你自己的問題。你行的話，不可能找不到一份月收過萬的工作。所有的懷才不遇，都是因?yàn)槟悴慌洹?/p>

3、低薪原因二：你只靠

你在工作中，是不是非常依賴上司或者同事的幫忙？這里定義的“依賴”是指一些你本應(yīng)可以處理的事情，卻把燙手山芋扔給了你的上司或者同事。

如果你是這種只會(huì)靠別人的職場(chǎng)人，“恭喜”你，你也一定拿不到高薪。

《遙遠(yuǎn)的救世主》里提到，國人的骨子存在著一種弱勢(shì)文化。這里的“弱勢(shì)文化”指的是不做自己的救世主，想著在家里靠父母、出外靠朋友、上班靠別人?？傊?，靠自己以外的一切事物。

所以，你是對(duì)自己多沒自信，才會(huì)認(rèn)為自己是一個(gè)如此不靠譜的人？

只會(huì)靠，老板會(huì)給你高薪才怪，畢竟他又不是瞎的。

4、低薪原因三：你太懶

懶是一種病，得治。

不機(jī)智如你，或許會(huì)說我都不知道多努力工作，為什么我還只能拿著那丁點(diǎn)薪水？

本文定義的“懶”分兩種：（1）思考的懶（2）行動(dòng)的懶。

如果你是一個(gè)干活很勤快，卻依然拿很低薪酬的人，那你更加要面壁思過了。為什么你那么勤奮了，卻依然還拿著少得可憐的幾千塊呢？

因?yàn)槟闶切袆?dòng)的巨人，思考的矮人啊！

在這個(gè)人工智能化的時(shí)代，只會(huì)努力行動(dòng)卻不愿深入思考的人遲早也是要被淘汰的。

如果你是一個(gè)干活很懶的“老油條”，那活該你拿低薪！因?yàn)檫@說明你不但思考懶、連行動(dòng)都懶，只能用“無可救藥”來形容你了。

曾經(jīng)的鐵飯碗“公務(wù)員”現(xiàn)在都已經(jīng)不再鐵定是香餑餑了，大浪淘沙，“前浪死在沙灘上”，如果你思考和行動(dòng)都懶，“前浪”非你莫屬。

5、總結(jié)：低薪不可怕，可怕的是不理解拿低薪的底層原因

上面三點(diǎn)充分說明了你拿低薪的原因，如果你不幸“中招”，其實(shí)也不用慌。

因?yàn)闀簳r(shí)拿低薪真的不可怕，可怕的是沒有理解只能拿低薪的底層原因。如果你真的理解了以上三點(diǎn)，思考并行動(dòng)著，我相信你離月入過萬只是時(shí)間問題。