習(xí)近平總書(shū)記指出,理想信念堅(jiān)定,是好干部第一位標(biāo)準(zhǔn),是不是好干部首先看這一條。要針對(duì)理想信念具有的特點(diǎn),細(xì)化具體要求、強(qiáng)化日常識(shí)別,把信念堅(jiān)定的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái)、用起來(lái)，以鮮明的選人用人導(dǎo)向,引領(lǐng)年輕干部始終堅(jiān)定信仰、信念、信心。標(biāo)準(zhǔn)具體化，讓年輕干部干有方向。通過(guò)座談、征文、媒體互動(dòng)等方式，開(kāi)展信念堅(jiān)定標(biāo)準(zhǔn)大討論等，細(xì)化形成政治品質(zhì)、黨性修養(yǎng)、道德品行等具體表現(xiàn)，讓理想信念具體起來(lái)、鮮活起來(lái)、落得下來(lái)。借助新聞媒體、微信公眾號(hào)、黨員信息平臺(tái)等,全覆蓋立體化宣傳解讀,引導(dǎo)年輕干部對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，三省吾身、自查自改,始終擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”。

識(shí)別經(jīng)?；?讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。完善理想信念經(jīng)?；疾熳R(shí)別機(jī)制,探索制定理想信念暨政治素質(zhì)考察考核辦法,建立理想信念暨政治素質(zhì)檔案。堅(jiān)持靜態(tài)和動(dòng)態(tài)相結(jié)合、一時(shí)和一貫相結(jié)合、八小時(shí)內(nèi)和八小時(shí)外相結(jié)合、平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合、考人和考事相結(jié)合，注重考核社交圈、生活圈、朋友圈，以多種形式和途徑，近距離考察、日?；R(shí)別年輕干部。同時(shí)，綜合運(yùn)用巡視巡察、目標(biāo)績(jī)效、審計(jì)等有關(guān)信息,確保更加考準(zhǔn)考實(shí)理想信念。

選任科學(xué)化，讓優(yōu)秀年輕干部用當(dāng)其時(shí)。要著力打破隱性臺(tái)階、破除論資排輩，突出實(shí)踐導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，建立動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、常態(tài)配備機(jī)制，大力選拔使用信念堅(jiān)定、經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部,確保選出“好苗子”、擋住“壞坯子”，不斷形成信念堅(jiān)定既是第一標(biāo)準(zhǔn)、又是政治底線的思想共識(shí)。

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng),牢記堅(jiān)定理想信念是終身課題,需要常修常煉,要信一輩子、守一輩子。組織部門(mén)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須把信念堅(jiān)定放在首位,貫穿選拔、使用、培養(yǎng)、管理全過(guò)程,這樣才能鍛造一支絕對(duì)忠誠(chéng)、可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。