2020年還剩下不到一個(gè)月的時(shí)間了
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很多小伙伴都要準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)每年不得不面對(duì)的坎
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那就是寫年終總結(jié)了
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問你慌不慌
年終總結(jié)要是寫得好
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非常加分
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可以讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮
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年終總結(jié)要是寫得好
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領(lǐng)導(dǎo)不滿意
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你也甭想升職加薪了
也許會(huì)有很多小伙伴抱怨：
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這種形式主義的事情，為什么每年都要搞一次
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哎，感覺今年什么都沒做，沒有業(yè)績(jī)，年終總結(jié)怎么寫啊
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你的年終總結(jié)怎么寫的啊？給我借鑒借鑒吧
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……
做年終總結(jié)的目的是什么
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是走走形式嗎
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如果你是這樣想的
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那就完全錯(cuò)了
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年終總結(jié)與個(gè)人的績(jī)效，升遷，加薪，去留息息相關(guān)
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聰明的人會(huì)利用年終報(bào)告總結(jié)自己的成果和爭(zhēng)取資源
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領(lǐng)導(dǎo)也能根據(jù)年終總結(jié)去關(guān)注員工的成長(zhǎng)與變化
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我從實(shí)際工作出發(fā)
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結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)
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分享一下寫年終總結(jié)的思路給大家
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希望大家都能做出一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的年終總結(jié)
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順利升職加薪
讓數(shù)據(jù)說話
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管理大師愛德華茲.戴明曾經(jīng)說過
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除了上帝，任何人都必須用數(shù)據(jù)說話
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做年終總結(jié)也是如此
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如果你的ppt都是空洞的文字和和虛無縹緲的內(nèi)容
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難免會(huì)沒有說服力
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所以你需要對(duì)這一年內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理
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把你的工作成果通過數(shù)據(jù)透視出來
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我們要做的第一件事便是匯總數(shù)據(jù)源了
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但是如果在公司的內(nèi)部系統(tǒng)或者ERP系統(tǒng)里拉取整年的數(shù)據(jù)會(huì)非常大，EXCEL往往會(huì)跑不動(dòng)
必須要借助數(shù)據(jù)庫(kù)或者其他的大數(shù)據(jù)工具
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以智分析為例
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在EXCEL里導(dǎo)入數(shù)據(jù)源或者連接數(shù)據(jù)庫(kù)
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便可以解決EXCEL跑不動(dòng)大數(shù)據(jù)的問題
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性能問題一下子便得到解決
顏值很重要
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如果你交給老領(lǐng)導(dǎo)的是這樣的一份年終總結(jié)
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領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)罵罵咧咧
什么東西啊，密密麻麻的，叫我怎么看？
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你究竟想表達(dá)什么呢？
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我竟無力反駁
做年終總結(jié)，雖然內(nèi)容很重要，但是顏值也不能忽視
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一份好的年終總結(jié)必然是要內(nèi)容與顏值并存的
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俗話說
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字不如表，表不如圖
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所以要用恰當(dāng)?shù)膱D形去秀出你的KPI
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在年底匯報(bào)上，讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮
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例如我用智分析做出的年終報(bào)告
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顏值就非常高
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領(lǐng)導(dǎo)看到了肯定會(huì)贊不絕口
工作總結(jié)：FFA原則
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列好數(shù)據(jù)之后，就到了工作總結(jié)的時(shí)候
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這部分的內(nèi)容是最難寫的
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有業(yè)績(jī)的會(huì)寫成流水賬
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沒業(yè)績(jī)的的不知道如何發(fā)揮
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小編建議從工作業(yè)績(jī)、亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)、問題分析這三個(gè)方面去論述
這里要遵循一個(gè)原則：FFA
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第一個(gè)F是講事實(shí)，要求匯報(bào)時(shí)實(shí)事求是
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第二個(gè)F是Feeling，說一下你對(duì)工作的感受
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A代表Action，把你未來要做的行動(dòng)說出來
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如果確實(shí)沒有什么業(yè)績(jī)可寫
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就從節(jié)流上下功夫
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例如這一年里為公司節(jié)約了多少成本等等
工作規(guī)劃：SMART原則
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請(qǐng)大家記住
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工作規(guī)劃是要去執(zhí)行的
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不是隨口說說的
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一個(gè)好的工作規(guī)劃
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一定要遵循SMART原則
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就是具體的、可衡量的、可以達(dá)到的、具有一定相關(guān)性的和有明確截止期限的
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如果脫離了這個(gè)原則
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那么你的工作規(guī)劃就是糊弄領(lǐng)導(dǎo)的
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對(duì)企業(yè)和自己來說也是毫無價(jià)值的
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所以年終總結(jié)一定要做實(shí)功
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避免玩“數(shù)字游戲”
如果想在年終匯報(bào)里得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的話，不妨把這個(gè)方法收藏學(xué)習(xí)一下吧，一定可以讓你成功脫穎而出，升職加薪指日可待。
