今天經(jīng)理來上班了，然后在家?guī)叫菁偃斓耐耏也來上班了，
辦公室一下子就熱鬧了，不過，聽同事Y說，她的工作問題還是沒有解決，
因為老板出差了，經(jīng)理覺得自己也安排不了Y的工作，讓她還是要去找老板談，
先想好自己的打算，要如何應(yīng)對，都要自己事先想好，再跟老板溝通。
因為疫情原因，年后公司都無法開工，等公司復(fù)工后，同事Y已經(jīng)生產(chǎn)了，開始休產(chǎn)假了。
于是，今天經(jīng)理說，讓她把休產(chǎn)假的手續(xù)去找人事辦好，
同事Y說，她找人事的拿請假單寫休產(chǎn)假的單子，
然后人事就問她，她是什么打算？是想繼續(xù)在公司上班，還是想先拿到生育津貼。
同事Y回答她：我當(dāng)然是想繼續(xù)上班啊，我為什么不上班。
回到我們辦公室，就跟我們說，人事這樣問，是什么意思？是想讓她自動辭職嗎？
Z姐就說：人事這樣問就是不懷好意，她這樣問你是想干什么呀。你肯定是要上班的呀。
Y就說：對啊，我肯定是要上班呀，我不可能自己辭職的，如果不想要我了，就賠錢給我。
我說，你們也不要把別人的意思曲解了，她并不是你們想的那樣去問你的。
然后，Z姐和Y都看著我，說，那她這樣問是什么意思，她做為人事就不應(yīng)該這樣問。
而我，意識到了人與人之間理解、意會她人話語里的意思，是不一樣的。
而且，你是很難改變她人想法的，所以，意識到這點時，我就不再參與談話了。
其實，對于人事同事的了解，我知道，她其實也只是想讓Y自己清楚，她到底是如何想的，
弄清楚自己的想法，才能知道接下來的行動要如何了。
但，很多時候，因為立場的不同，相互之間是沒辦法能進(jìn)行深入交談的了。
這也讓我想到，最近在百日營里，微藍(lán)老師總說的，信任問題。
在職場中，這也是需要給予的，信任感。
