在職場里，公司員工出差是再正常不過了，員工出差就會產(chǎn)生差旅費，企業(yè)都有規(guī)定出差的標準，員工只要按照企業(yè)規(guī)定的標準去執(zhí)行就可以了，一般不會出錯。

員工出差一般是為公司工作而外出，是為公司的業(yè)務(wù)拓展而外出的。為的是讓公司有更好的發(fā)展，員工心里肯定是想公司發(fā)展好，那自己的工資、年終獎也相應(yīng)提高。卻沒想到公司?？丝蹎T工出差費用。這樣的公司你們覺得還待得下去嗎？

職場小杰是一家造紙公司的區(qū)域主管，小杰經(jīng)常需要去到周邊的城市分銷點進行業(yè)務(wù)巡視。一方面是是看當?shù)氐匿N售情況，是否需要開發(fā)不同的紙巾類來供應(yīng)市場，另一方面是看當?shù)匾恍└偁帉κ值囊恍┬缕贰⒏偲?，制定?yīng)對措施，確保市場占有份額。本來小杰是出差兩天的，當天下午回來的時候因為當?shù)胤浅Ｈ?，?dǎo)致錯過了最后一班高鐵，所以得退票，另外再住多一晚，第二天才能回公司上班。

回來公司后小杰張貼報銷單據(jù)給到財務(wù)部申請報銷，誰知道被財務(wù)部主管劉姐給退了回來。說是因為退票和第二晚的住宿費用是個人導(dǎo)致的，不是公司安排的，所以不讓報銷，小杰覺得財務(wù)部做法不合理，因為是一些客觀原因?qū)е纶s不上高鐵，不是小杰本意而為之，這個出差出是為了公司的發(fā)展，為什么就不給報銷呢？

兩個人一起到總經(jīng)理那里討論這個問題?？偨?jīng)理說這小杰也是為了公司業(yè)務(wù)，應(yīng)該讓他報銷。但是這個情況小杰自己也要引以為戒，不能總因為這些客觀原因而讓公司為你的退票和住宿費買單，員工自己也要注意，這次報銷單據(jù)我給你簽名，可以報銷，但是要扣你100元，這樣起到懲罰的作用，讓大家以后出差可以警醒，這樣也為公司節(jié)省成本，員工有警惕。

小杰很很生氣，你要為公司立規(guī)矩也不是找我來警告吧。我這個出差正當為公司業(yè)務(wù)外出。本來就不是容易的事，這個鍋我背不了，小杰馬上就遞出辭職信，對于公司這種做法，小杰表示不能接受。這樣是無視員工的付出，他認為這個公司不適合再待下去。

其實公司就因為100元而損失了一位人才，這樣的做法得不償失，失去老員工，再招新的，公司要付出多少代價？但是小杰認為公司做得不對而憤然辭職，對于小杰的職業(yè)規(guī)劃到底好不好？再找工作的時間和精力是否能承擔，如果職場中的你們遇到這種問題，你們會辭職嗎？還是退一步海闊天空？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！