非常感謝老師，這篇日課幫助我更加的了解了印度文化，并且認(rèn)識到了思考和保持好奇心的重要性。

我會經(jīng)常思考，為什么在美國有那么多印度文化的高管，能夠成功地融入美國的文化，并且有這么大的影響力？這難道不值得我們警醒呵學(xué)習(xí)嗎？比如日本本身的文化以及商業(yè)也非常成功強(qiáng)悍，但是我們在美國和歐美國家很少會看到日本文化背景的高管。

老師的這篇日課提供了有價(jià)值的信息，很值得我們學(xué)習(xí)。

1） 好奇心，包容力和思考力

我們公司有很多印度籍的同事，有很多印度的客戶，給我印象最深刻的，就是他們那種與生俱來的強(qiáng)悍的好奇心。我在公司向大家推廣Kinesiology，最有興趣參與的就是印度同事，他們睜著好奇的大眼睛，目不轉(zhuǎn)睛得傾聽，絲毫沒有傲慢的排斥和先入為主的否定。和邏輯思維堅(jiān)信科學(xué)的希臘文明比較，印度文明更加好奇包容，她接受這個世界的未知和神秘之處，并且非常愿意探索和理解。

這，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素，包容一切，尋求可能的更好更高更有效的道理和方法，這讓我們可以領(lǐng)導(dǎo)更多的人，而且有可能成為人群中那個帶給我們更高夢想的人，那個能夠改變格局和維度的人。

我眼中的印度同事很喜歡思考和閱讀，印度同事開會很喜歡討論流程的改進(jìn)，我覺得我接觸的印度同事效率也都很高。和他們一起思考和辯論很過癮很享受。我覺得思考和效率方面，其實(shí)中國和日本文化也很優(yōu)秀，我覺得我們需要提高的，是好奇心，包容，去探索未知的那種大度從容。

2）歡樂感和表達(dá)能力

我接觸的印度同事大多都性情歡快，喜歡扎堆美食，頗為享受生活。我想歡樂這件事在印度的文化里可能很重要，這一點(diǎn)其實(shí)跟美國的文化有相近之處，追求歡樂這件事寫進(jìn)了美國憲法，是嵌入在每個美國人的血液之中的基本元素，如果我們比較一下印度人載歌載舞，尋求快樂的天性，其實(shí)和美國人是很容易發(fā)生共鳴的。你看看老友記這種電視片，其實(shí)和印度的歌舞片里的歡樂幽默其實(shí)氣質(zhì)非常吻合。

印度同事和客戶的表達(dá)能力也很強(qiáng)，說話都頭頭是道，自信有條理，還能來個小幽默，面部表情也很放松，大部分帶著自然的笑容，有感染力。表達(dá)能力是在職場發(fā)展的重要元素，所有的高管大部分都有過人的表達(dá)能力，這一點(diǎn)我覺得中國和日本文化似乎有點(diǎn)拘謹(jǐn)，這樣給人可靠的感覺，但還是有提升空間的。

給我的啟示是，要永遠(yuǎn)保持好奇心，接受自己的無知，對未知保持尊重和探索，讓自己有杰出的思考力，表達(dá)能力，面對生活，有自己獨(dú)特踏實(shí)的思考框架和理論，成為一個永遠(yuǎn)享受和追求快樂的人，帶著笑容和幽默感，去感染周圍的人。