1
機(jī)會這個(gè)話題真的是老掉牙了。
只要一提機(jī)會，很多人都會想到一句話：機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。
總把這句話掛在嘴邊，但你真的知道，那些所謂的準(zhǔn)備，都是什么嗎？
先來講一個(gè)故事。
去年年底很多人張羅著要跳槽，給自己換一份更好的工作，我一朋友也不例外，在朋友圈說自己準(zhǔn)備跳槽，如果有好的工作，歡迎推薦。
正好我知道一公司正在招聘，職位還挺適合這位朋友，于是我就推送了招聘鏈接給他，他很干脆，直接投了簡歷過去。
我也好人做到底，去和公司的負(fù)責(zé)人知會了一聲，讓他們多關(guān)注下我的朋友。
過了一段時(shí)間，我去問朋友，怎么樣？工作落實(shí)了嗎？
朋友說，還在找啊。
我問，不是讓你投我認(rèn)識的這家公司了嗎？沒有通知你面試？
朋友說，上周已經(jīng)面試過了，讓我等通知，我就再投投其他公司的簡歷，有備無患嘛。
我沒有多說什么，轉(zhuǎn)過頭去問公司的負(fù)責(zé)人，結(jié)果回復(fù)說，通知他來面試，但感覺不合適，準(zhǔn)備過幾天統(tǒng)一回復(fù)的。
在我的印象里，朋友的工作能力還不錯(cuò)，于是我問被拒的原因是什么。
負(fù)責(zé)人解釋說，來面試時(shí)他有些慌忙，感覺對公司不夠了解，業(yè)務(wù)上還不熟練，我們提出的一些問題，他都回答得模棱兩可，還是不太合適。
一時(shí)間我有些尷尬，哦，那你們再看看其他合適的人選吧，麻煩了。
幾天后朋友告訴我沒有通過，心里多少有些不舒服。
我安慰他，估計(jì)是人家找到更合適的了吧，你也別灰心，工作嘛，慢慢來，總能遇到合適的。
朋友還是不甘心，我覺得自己還挺不錯(cuò)的，怎么就死活找不到一份滿意的工作呢？
2
在幾乎同樣的時(shí)間段里，我一前同事也來找我，知道我在人力資源方面有些經(jīng)驗(yàn)，想詢問一些事情。
這次是她所任職的公司要進(jìn)行改組，她們的部門要裁撤，恰好在這時(shí)，有其他公司來挖人，邀請同事跳槽。
我說，這是好事啊，正好你現(xiàn)在工作變動，又有新的機(jī)會找上門，那就順?biāo)浦?，何樂而不為呢?/p>
同事說，可我覺得現(xiàn)在的工作還挺滿意的，雖然部門裁撤，但是又不裁員，我會調(diào)去創(chuàng)意部，也算是對口的職位啊。
我還是勸她，你去新公司看看，了解一下具體情況，我覺得這是一個(gè)好機(jī)會，白白錯(cuò)失掉，真的有些可惜。
同事聽了我的勸告，去新公司面試，然后對我說要認(rèn)真考慮一下。
一晃半個(gè)月過去了，我突然想起這件事，就去問她的近況，她說，還在老公司，剛剛換崗，最近忙到飛起。
我問，怎么沒去新公司？之前不是說還挺好的嗎？
同事說，那邊來問過我兩次，我都說要再考慮一下，自己也十分搖擺不定。
她覺得現(xiàn)在的工作雖然累一點(diǎn)，但好歹已經(jīng)適應(yīng)，薪資待遇也滿意，同事相處都很融洽，這樣跳槽有些可惜。
新公司的工作看似輕松，薪資也比現(xiàn)在高一些，但又是一個(gè)新的環(huán)境需要磨合，公司的員工看起來也不是太好相處的樣子，有些擔(dān)心自己無法勝任。
總之就是各有利弊，后來她猶豫再三，終于決定冒險(xiǎn)嘗試一下，結(jié)果去回復(fù)候，被通知已經(jīng)招到了新人，以后有合適的崗位再說吧。
我說，好可惜，白白浪費(fèi)了這么好的機(jī)會。
同事說，是挺可惜的，但也沒什么啦，現(xiàn)在的工作也挺好，也沒吃虧啊。
我說，這話錯(cuò)了，實(shí)際上，你這虧可吃大了。
3
說完這兩件最近發(fā)生的事情，我們再來看這句話，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。
什么準(zhǔn)備？怎么準(zhǔn)備？
許多人對這句話的理解范疇是，所謂的準(zhǔn)備，是能力。
但準(zhǔn)備，有兩層：一是能力，二是性格。
第一個(gè)故事里所談的，是能力，它決定著你的人生走向，會直接反應(yīng)在你的職場變遷中。
能力，可以分為三檔：
能力足夠強(qiáng)的，不用自己找工作，工作就會主動找上門。能力一般的，自己就要去找工作，選擇一個(gè)合適的。能力不夠的，投了一百份簡歷，估計(jì)都找不到工作。
能力，可以分四個(gè)方面：
學(xué)歷是否夠硬，學(xué)歷是機(jī)會的敲門磚，學(xué)歷越高，機(jī)會的等級越高。
需求是否匹配，你的需求是否和公司的需求相同或接近，同一個(gè)崗位下，需求越匹配的，機(jī)會越大。
經(jīng)驗(yàn)是否足夠，工作跳槽需要有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，用人公司要通過你的過往經(jīng)驗(yàn)來判斷你的需求是否匹配。
經(jīng)驗(yàn)是否瑣碎，曾經(jīng)太過頻繁地跳槽，會帶來經(jīng)驗(yàn)上的瑣碎，人力會認(rèn)為你工作不夠踏實(shí)，并且懷疑你能長期勝任新的工作。
很多人的思考到這里就結(jié)束了，實(shí)則不然，所謂的準(zhǔn)備，除去能力，還有第二層：性格。
第二個(gè)故事里所談的就是性格，能力足夠，各方面條件都不差，但自己過于猶豫，瞻前顧后，那么機(jī)會也會白白溜走。
要知道，機(jī)會只會等你一時(shí)三刻，不會永遠(yuǎn)為你停留，如果你的性格里沒有一點(diǎn)冒險(xiǎn)精神，也過于安于現(xiàn)狀，那么原本屬于你的機(jī)會，就會給予他人。
所謂機(jī)會，就是新的嘗試，它不一定會完全匹配你的現(xiàn)狀，它甚至?xí)幸恍┡R時(shí)狀況讓你去處理，讓你應(yīng)接不暇。
但如果你太懦弱，不敢接受，也無法迎接挑戰(zhàn)，總是權(quán)衡機(jī)會和現(xiàn)在的得失比例，總覺得現(xiàn)在就挺安穩(wěn)，那么也就無法接受機(jī)會。
在我看來，在準(zhǔn)備的兩個(gè)方面里，性格要比能力重要很多。
能力可以培養(yǎng)，但要改變性格卻難得多。
4
每次遇到一些職場上的問題，總能看到這些話：
為什么順利跳槽的人是別人，不是我？為什么能找到好工作的人是別人，不是我？為什么攤上好事的人是別人，不是我？
總而言之一句話，為什么抓住機(jī)會的人是別人，不是我？
講真，總問為什么，難道自己心里一點(diǎn)數(shù)都沒有？
那么，我們將這些問題換一個(gè)角度：
為什么錯(cuò)過機(jī)會的人總是你，不是別人？
這時(shí)，答案就明朗多了。
三句話：你眼瞎，你不配，你不敢。
機(jī)會明明擺在你眼前，可你沒看到，還以為那是個(gè)陷阱，認(rèn)知能力不夠，總是用自我慣性的一套思維去看待新的事物，將機(jī)會錯(cuò)認(rèn)，你說是不是眼瞎？
有機(jī)會讓你去嘗試，可自己沒有足夠的能力，你也急得直跳腳，這么好的機(jī)會把握不住，就這么眼睜睜看它溜走，沒辦法，自己能力不夠，又能怪誰？
要么就是猶豫，想東想西，光想著自己萬一選擇錯(cuò)了，是不是要付出更多的代價(jià)，現(xiàn)在的生活也安穩(wěn)，不敢邁出新的一步，光想錯(cuò)了怎么辦，那你怎么不想想對了怎么辦？
所以，為什么你總是找不到好工作，要么就是能力不夠，要么就是眼界不足，要么就是性格太軟。
那要解決它，就要逐一攻破。
看得見——你要善于分辨出機(jī)會，知道它出現(xiàn)的概率非常渺茫，所以才要提升自我以應(yīng)對機(jī)會的到來。
抓得住——機(jī)會擺在你眼前，你是否有思想上的決心去勇于嘗試，并且要具備相匹配的能力，能力和性格，缺一不可。
守得牢——得到機(jī)會不是終點(diǎn)，還要守得住，將本來是低概率的機(jī)會變成屬于你的經(jīng)驗(yàn)和平臺，讓你更快成長。
看得見，抓得住，守得牢。
這就是我給所有職場人的建議。
這時(shí)你可能要問了，運(yùn)氣呢？運(yùn)氣不算嗎？
當(dāng)然，運(yùn)氣也很重要，但還沒有重要到你要完全靠運(yùn)氣的時(shí)候。
而且，說到底，運(yùn)氣也是機(jī)會的一種。
你覺得你現(xiàn)在的能力、性格各個(gè)方面，能等來這種好運(yùn)氣嗎？
天賦不夠，運(yùn)氣不佳，那就拼能力和改變性格吧，別異想天開了。
