入營前從沒想過自己可以兩天讀完一本書、還要每天寫讀書心得、分享。??好在平時都聽過有些基礎。

成長是每個人一輩子的事，它無關年紀。無論何時，停滯成長，才是最可怕的衰老。

隨著成長慢慢發(fā)生了變化，漸漸知道思維決定人生～《終身成長》讓固定思維和成長思維更清晰而具體了。成長型思維不斷修煉自己思維模式的高度和廣度，讓我們找到自己苦惱和失敗的原因。同時，它將幫助我們突破這些阻礙，獲得成長，達成目標。所有的痛苦，仇恨幾乎都是來自于愚昧，能夠打破這種愚昧的東西，只有知識。而知識獲得的最好方法就是閱讀，學而時習之！

知識需理解力的池子和框架體系的構建，如果沒有讀足夠廣泛的書籍，沒有哲學的知識，歸納演繹的邏輯，是建立不起體系，找不到里面的脈絡。而這些都需要讀大量的書，再加刻意練習。知識需要不斷練習輸出內化才能升華成為我們的人生智慧?！蹲x懂一本書》

不敢說自己有多么自律，但是真的踏上了自律的征途，《掌控習慣》掌握合適的方法，一切便會變得簡單起來。因為，自律會讓你整個人的滿足感和成就感上升一個層次，也就是得到了所謂的自由感。這種自由感是發(fā)自內心的一種充盈、一種力量、一種支撐自己繼續(xù)超越的迷之魔力，會推著你更自律，更自由。

在麻木追求虛無世界的邊界，卻忘記身邊最重要最美好的東西《幸福的方法》《親密關系》重新回到幸福的真諦，發(fā)現(xiàn)處理不好的親密關系都源于小時候的缺失，“本自具足”才是關鍵，解決自己內心問題，調整自己正確的思維和心理狀態(tài)，是一生應該努力的事情，且是我們自己為自己負責的事，而不是一直寄希望讓別人來滿足自己的需求，再好的關系都不可能一直滿足你的心理預期，從自身去解決才能平和亦或錦上添花。放下期待和要求才能獲得最優(yōu)的親密關系。

做為領導者：放大自己的公開象限，獲得尊重和信任。通過營造氛圍來提高績效。管理者：通過別人來完成工作，培養(yǎng)他人的成長，而不是什么都親力親為，培養(yǎng)帶兵打仗的先鋒部隊。員工有參與感，才有價值感。多肯定他們的成績?！犊蓮椭频念I導力》很多實用工具、如、怎么用 GROW 引領團隊對話、幫助他們找到他們核心目標、並依據(jù)現(xiàn)實情況制定計劃、確定想達成的意愿、以達到目標。

處于低頻段的自己被《低風險創(chuàng)業(yè)》震撼到了創(chuàng)業(yè)居然可以低成本，并教你低成本創(chuàng)業(yè)的方法；發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有一個秘密，反脆弱、指數(shù)增加。

重來沒想過演講的自己學習《高效演講》訓練提高自己的表達能力，把演講當成派發(fā)禮物的過程。

敲響警鐘的警醒《貧窮的本質》要想消除貧窮，就必須要傾聽窮人的心聲，理解窮人的生活方式，只有基于這樣的理解，我們才能找到貧窮的原因，進而找到應對的方法。

《先發(fā)影響力》告訴我城市套路深，我要回農村！心理暗示真的無處不在，現(xiàn)代社會每個角落都充斥著暗示，深入思考則憂其重要，冷靜的提問與思考，判斷是否有明顯的意圖都可以不被情緒所左右。運用好4個核心概念、7大武器實現(xiàn)先發(fā)影響力。

感恩能與樊登老師們一起讀書學習，感謝特訓營170位優(yōu)秀的小伙伴們一起突破認知，建立鏈接，一起構建更好的自己。