《商業(yè)的本質(zhì)》，商界“首席解釋官”對(duì)商業(yè)深入淺出的解讀，不故作高大上，也不刻意接地氣，就是把事說清楚了，這“潤(rùn)物細(xì)無聲”、逼格自然高的境界，無法不心折?！笆紫忉尮佟边@個(gè)詞讓我想起平時(shí)工作中領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)會(huì)就反復(fù)說明他對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解和工作上的要求，并鼓勵(lì)我們一起探討，雖然有時(shí)嫌棄他嘮叨，但不可否則對(duì)我們的促進(jìn)還是很明顯的。書中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“探索真實(shí)（否則一無是處）”讓我印象最深刻，我對(duì)“探索真實(shí)”的理解是：這是一切事業(yè)的基礎(chǔ)（不管職位上是否是領(lǐng)導(dǎo)），說人話、說真話，并且深刻而廣泛。

書中也說到公司高層要讓人力資源部從繁瑣而意義不大的行政工作中解脫出來，專注去做真正需要做的事情發(fā)現(xiàn)人才，幫助員工完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立能夠改變員工和公司命運(yùn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。在一個(gè)真正“探索真實(shí)”的公司，不管是人力資源部還是其他部門，不會(huì)浪費(fèi)太對(duì)時(shí)間在無意義的事情上，如果不是，那必然是因?yàn)楣緵]有“探索真實(shí)”的氛圍，人們被云里霧里的戰(zhàn)略、形同虛設(shè)的考核圍困著，為形形色色的套話、假話而奔忙、扯淡。這樣的中國(guó)特色，我們都不陌生，不管是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是在傳統(tǒng)企業(yè)。“真實(shí)”仿佛在另一個(gè)次元，這看不見的壁壘，比職場(chǎng)上的“天花板”還讓人窒息。

最近三年我經(jīng)歷了所在企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)，切身感受了一個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)從呆板僵化變得活躍進(jìn)取的過程，產(chǎn)品上了一個(gè)大臺(tái)階，人們變得快樂多了，也更敬業(yè)。我們都開始拒絕套話、假話，說人話和真話，然后爽的一發(fā)不可收拾，雖然免不了有些行政工作，但做來已經(jīng)不一樣，而且有更多機(jī)會(huì)讓工作變得有趣而富有挑戰(zhàn)性。這時(shí)候我真正對(duì)“團(tuán)隊(duì)”有了感受，吃飯喝酒打屁固然要，但共同的使命和目標(biāo)、高效地協(xié)同才是我們?cè)谝黄鹩淇焱嫠５母驹?。而這一切都是因?yàn)槲覀冏鹬夭⒅鲃?dòng)去探索真實(shí)，雖然一開始做的很low，但隨著快速迭代,以及領(lǐng)導(dǎo)的支持和指點(diǎn)（作為資深背鍋俠，他是我們?nèi)肆Y源部這棵藤上的最大的苦瓜了哈哈！）我們還真折騰出來不少東西，在公司的人氣一直在上升，要辦點(diǎn)啥事，比原來方便多了。因?yàn)樘剿髡鎸?shí)，我們到處收集各種數(shù)據(jù)做差異化分析，引進(jìn)新技術(shù)和新工具，琢磨如何觸及小伙伴們心靈、讓流程更有溫度，有時(shí)也不憚揭開蓋子去懟和撕。

還記得在《失控》那個(gè)做機(jī)器人的馬克*波林，純粹野路子，卻完勝世界頂級(jí)高校實(shí)驗(yàn)室出品的機(jī)器人。他的做法就是想象那個(gè)機(jī)器的愿景，并據(jù)此設(shè)計(jì)機(jī)體、配色和燈光，并說：“這些機(jī)器在我們?yōu)樗鼈儎?chuàng)造的世界里過的自由自在，它們的行為舉止非常自然。”他對(duì)金屬自身局限性和自由度的深刻理解，融入了真情和想象力，彌補(bǔ)了他學(xué)歷上的欠缺。我覺得他就是一個(gè)探索真實(shí)的人，只不過感興趣并探索的是機(jī)器的真實(shí)。機(jī)器如此，而況人乎！對(duì)有情眾生而言，在這個(gè)超鏈接的世界，知識(shí)不是力量，真實(shí)才是。