月初的時(shí)候，我們公司開展“骨干、新銳人才評(píng)選“，參與遴選員工的基本條件為：

1．合同制員工；

2．全日制本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）；

3．非經(jīng)理助理、總監(jiān)、網(wǎng)格經(jīng)理及以上人員；

4．骨干人才：須入職滿三年且年度考評(píng)結(jié)果為稱職及以上，根據(jù)評(píng)選結(jié)果分為A、B兩級(jí)；

5. 新銳人才：須入職滿一年且年度考評(píng)結(jié)果為稱職及以上，根據(jù)評(píng)選結(jié)果分為A、B兩級(jí)。

在這次遴選中，我真切地感受到到混跡在職場(chǎng)，如果沒有一點(diǎn)別人無法替代的技能，你隨時(shí)會(huì)被淘汰，就算有幸不被淘汰，想更進(jìn)一步，也是難于登天。

1.盡可能拿到不錯(cuò)的文憑

文憑雖然不作為衡量一個(gè)人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但它是找工作的一個(gè)敲門磚，是在晉升路上的階梯。然而學(xué)歷低已然成了現(xiàn)實(shí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性就在我們個(gè)人了。

列寧說過一句話：聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累。我們只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地輸入，為了以后的危機(jī)，做準(zhǔn)備，時(shí)機(jī)到了，才能有另自己滿意的輸出。

2.高效的溝通表達(dá)能力

粥左羅說，高效的溝通可以使你快速的獲得資源。

他自己的一個(gè)經(jīng)歷：他和他的朋友同時(shí)添加一位知名人士的微信，你的朋友添加幾次終是被拒。但他添加一次，對(duì)方就接受了。還有一次，他的兩個(gè)同事，同時(shí)請(qǐng)他幫忙，一個(gè)是請(qǐng)他幫助寫新書序言，一個(gè)是請(qǐng)他幫瑣事小忙，但他卻樂意幫助那個(gè)更在耗時(shí)耗時(shí)的。他說原因是對(duì)方的理由更能說服他。這就是溝通的魅力。

職場(chǎng)中不需要口若懸河，卻必須能夠簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)清楚意思，讓人聽得明白，須能夠立竿見影的交談、須一定的說服技巧。

3. 基礎(chǔ)辦公軟件應(yīng)用

這是最最基礎(chǔ)的一項(xiàng)能力了，算是每個(gè)辦公室人員都應(yīng)具備的了。當(dāng)你還不能直接躍升領(lǐng)導(dǎo)層的時(shí)候。底層職員一定要真的可以做到“精通OFFICE”。

那到底Office技能有多重要，你可以看看資深人士的說法：

麥當(dāng)勞HR：“如果遇到簡(jiǎn)歷上寫“精通Office”的面試者，我會(huì)讓問他一些基礎(chǔ)功能，通過他的回答，他的基本水平我也就摸了個(gè)大概?！?/p>

華為HR：“Office軟件是我們每個(gè)員工都必須要會(huì)。這是非?；A(chǔ)的工作，我們不希望員工在這上面浪費(fèi)太多時(shí)間?！?/p>

政府機(jī)關(guān)：“現(xiàn)在我們單位新人都要參加Office技能的培訓(xùn)，參加過培訓(xùn)和考試的人，工作效率高很多?！?/p>

4.學(xué)習(xí)能力

“一瓶子不滿，半瓶子晃蕩”是阻礙我們學(xué)習(xí)的心態(tài)，必須克服。

孫子曰：“吾日三省吾身”，“三人行必有吾師焉”?！抖Y記 學(xué)記》說：學(xué)然后知不足，教然后知困。

大家們都在不斷學(xué)習(xí)，尋找自己的欠缺，何況是我們呢。