快到年底了。

每年這個時候，許多人就會向我咨詢：我要不要換一份工作？

正巧周末上課的時候，和幾個同學組成小組做團體輔導，兩個案主都提出了類似的問題：要不要辭職？

我想，既然這個話題這么普遍，那我們今天就來聊聊。

其實我不認為任何一個問題的答案，可以簡單的用“是或否”來回答，特別是還在不知道對方的提問背景的情況下，這就是為什么我喜歡做咨詢超過培訓的原因。但作為一篇文章，我必須要有個明確的論點：

如果可能的話，不要辭職！

我之所以給出這個觀點，是基于事實的判斷：

在我經歷過的幾十個關于這個問題的咨詢之中，只有兩個案例，是我和來訪者都覺得——應該辭職的咨詢結果。其他的都不是，這是個概率問題。

之所以這兩個案例我們認為是應該辭職的結果，主要因為兩個原因。

第一，這兩個人極端自卑，對自己的能力極端不自信，收入水平已經嚴重偏離了市場均值。

第二，他們在他們目前的崗位上已拼盡全力，即便離開，也沒有什么值得后悔的了。

所以，你可以先對照一下，你是否符合這兩個應該辭職的條件。

反過來說，那為什么還有那么多人，明明不應該辭職，還是動了這個心思呢？

答案也很簡單：欲望太多，誘惑太多。

一個人內心越堅定，越不容易被誘惑，而我們通常是不堅定的。

房價又漲了，我這點工資什么時候才能買得起房啊？

公司組織架構又調整了，今年都折騰三回了，還怎么開展工作?。?/p>

同期的同事都走了，我是不是也應該走？

領導特別強勢，我相處不來。

干了這么久也沒有什么業(yè)績，是不是不適合干這行啊?

……

各種內在聲音充斥在我們內心，通常誘惑我們遠離我們現(xiàn)在的工作的。這就是圍城——我們永遠追求我們追求不到，卻厭惡我們所擁有的。

如果有另一份工作，各種條件都優(yōu)于我目前的工作，那為什么不走呢？之所以猶豫，多半是因為要放棄的，不一定比得到的少，也就是我們說的機會成本大。

考慮機會成本，通常會讓我們看到全局。

新工作雖然掙錢多，但是加班也多，陪孩子的時間就少了，我掙錢無非是為了家，這樣做是否值得？

雖然組織不穩(wěn)定性很強，但是畢竟人都熟悉，工作也駕輕就熟，工作收入還是有保障的。

雖然同事都走了，也有很多不滿意的地方，但是現(xiàn)在找工作不容易，去個新公司還要重新適應。

雖然領導強勢，但是能力也很強，跟著能學不少東西。

雖然干了很久，但似乎也沒有拼盡全力，放棄了覺得可惜。

……

知乎上有個女孩問我，考了一個不太理想的大學，要不要退學回去重新考。我問她：如果你把退學回家重新備考的這一年時間，和備考的精力，你用來好好提升自己現(xiàn)在的學業(yè)成績，學個第二專業(yè)，將來考個研究生，你覺得比起退學重考來說，哪個把握更大點？

我想各位也是如此：如果你把思考這個問題的時間，找工作的時間，和將要在新工作投入的熱情，重新投入到現(xiàn)在的工作崗位上，你會有什么變化？

難以辭職的另一個隱含的可能性是：外面有更好的機會，但我應聘不上。

的確，企業(yè)聘用一個人，看的是Ta的能力，而不是Ta的潛質。特別是社會招聘，招的都是能立即干活，創(chuàng)造價值的人。

所以，想要獲得更好的工作，先要提升你的工作能力。

這個能力靠什么證明？

第一層是資歷證書，注會的證有沒有？

第二層是經歷和業(yè)績，從事過多久的相關工作？取得了什么樣的成績？

第三層是業(yè)內認可，有沒有同行的人認可你，欣賞你，愿意舉薦你？

你停留在哪一層？

最后，我還想留個思考題給大家。

除了工作本身，你還能想出什么其他的方法來滿足你的需求嗎？

何必把你的一切期望都放在工作上來實現(xiàn)呢？