①當來訪者被鼓勵去談?wù)撍麄兊某晒?jīng)驗及優(yōu)勢時，來訪者的知覺會發(fā)生變化，無論剛開始的變化看起來多么微小，一旦咨詢師與來訪者找出他們的應(yīng)對策略，咨詢師就可以使用評量問句來增強他們在應(yīng)對上的成功，也可以協(xié)助來訪者在他們的掙扎奮斗中形成下一步行動。

②無論創(chuàng)傷事件過去了多久，都可以請來訪者思考一下他們現(xiàn)在應(yīng)對的如何？與創(chuàng)傷事件剛剛發(fā)生的時候相比，自己又有了什么不同？即使是在創(chuàng)傷發(fā)生后的幾個小時去詢問這些問題，也會是很有用的。

③咨詢師在和來訪者討論評量數(shù)字，代表著他應(yīng)對的情況如何之后，咨詢師和來訪者便可以開始朝目標制定的方向前進。

④應(yīng)對式問句，可以用來揭露這些受到驚嚇被打擊的來訪者能在日復一日、每時每刻的應(yīng)對中體會到微笑不可否認的成功經(jīng)驗。