習(xí)近平總書記強調(diào)，“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”。組織部門作為黨委的重要職能部門，是落實“黨管干部”“黨管人才”的具體實施者和協(xié)調(diào)部門，要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，聚焦破難局、困局、僵局，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力打造優(yōu)秀人才集聚高地。

破難局，營造平穩(wěn)健康的經(jīng)濟環(huán)境。經(jīng)濟水平的差異會造成人才開發(fā)的力度不同，經(jīng)濟實力弱的地區(qū)在推動人才發(fā)展上，往往會因為“財力不厚”而“底氣不足”。組織部門要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局、推進高質(zhì)量發(fā)展，統(tǒng)籌社會穩(wěn)定和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定。要教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持把中央精神與本地實際結(jié)合起來，一切從實際出發(fā)，研究并采取符合自然規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律的思路、政策和具體辦法，堅定不移落實推動項目建設(shè)、深化改革開放、推進融合發(fā)展等工作，富有成效地推動經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，著力打造便商利商、聚商活商、護商安商、尊商親商的良好環(huán)境，經(jīng)濟增長穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中向好，綜合實力穩(wěn)步提升。

破沉局，營造包容和諧的社會環(huán)境。全面實施人才強國戰(zhàn)略對國家經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展有著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性地位，要牢固樹立重視人才工作的科學(xué)理念，始終把人才工作抓在手上，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。要堅持黨管人才原則，各級黨委要進一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要堅持把加強人才交流與合作作為發(fā)展外向型經(jīng)濟的重要舉措，引導(dǎo)各級黨組織圍繞重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展人才交流活動，拓展人才交流空間。要完善鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才政策，打通人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，不斷壯大以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才發(fā)展的吸附力量，讓各方面人才充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和聰明才智，努力形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生動局面。

破僵局，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。良好的人才發(fā)展環(huán)境是留住人才、引進人才、激勵人才的重要保障。盡管識才愛才敬才用才的口號喊了很多年，但一些地方喊歸喊、做歸做，有的對于引進人才放不到心上、舍不得投入、拿不出管用有效的措施；有的重使用、輕培訓(xùn)，“寧可高薪挖人，不愿主動培養(yǎng)”；有的妒賢嫉能，排擠人才；有的論資排輩、求全責(zé)備，不能知事識人、量才而用。組織部門要始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立和落實科學(xué)人才觀，大力倡導(dǎo)人才資源是第一資源的觀念，人人都可以成才的觀念，以人為本的觀念，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選賢任能。要大力鼓勵想干事的人，放手讓廣大干部大膽闖、大膽試、大膽干；要積極支持能干事的人，幫助他們迅速打開工作局面；要提拔重用干成事的人，堅持憑實績看德才、憑德才用干部、用機制選干部，真正讓想干事、能干事、干成事在全社會蔚然成風(fēng)。