又到了一年畢業(yè)的時候，很多應(yīng)屆生都開始找工作，而招聘會與廣告上的工作很多，如何才能少走彎路，認(rèn)清混在其中的“騙子”公司，我作為一個往屆生，在找工作的過程中做了幾點個人總結(jié)的經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。

1、第一印象，即在招聘會過程中。如果對方問得很仔細(xì)，甚至提的問題比較尖銳，比如：有對象了么、以前做的什么，為什么不做了等等，不要覺得不高興，因為別人能這樣問，說明是對你有興趣，如果問得比較詳細(xì)，說明是真正的為企業(yè)尋找合適的人才，這是一個好的信號。這時候如果你也有意向，不妨把想問的問清楚，多說一些，讓對方也感受到你的誠意。而恰恰那些問幾個簡單的小問題就給你發(fā)面試通知，或是根本沒問你任何信息就上來拉著你叫你去面試的單位，不妨多長一個心眼，一定要問清楚他們是做什么的，如何做的，如果回答的很含糊，趁早說自己已經(jīng)找好了，跟他拜拜。也有一些單位是正規(guī)的，也會問你一些問題，不過桌子上有很厚的簡歷，基本上是來者不拒，遇上這樣喜歡“海選”的單位，跟你的交流基本上是留不下什么印象的，如果你很有意向，不妨粘的時間長些，或者在簡歷上多下功夫，保佑你能脫穎而出。一般來說，比較正規(guī)的企業(yè)一次性招的崗位和人員不會太多（大的有名的企業(yè)除外），如果一次性招十個人以上，甚至是單個崗位這么多人，最好多考慮一下，有可能是騙子，即使不是騙子，你想想這么多人，你在其中也不會得到重視，要不了多久，干的無趣了還是想走人，何苦呢。

2、進(jìn)入面試階段，要注意觀察。一般說來正規(guī)企業(yè)中做事的總比來應(yīng)聘的多，如果你發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘的一大批，真正在那上班的沒幾個，要小心了。還有面試的程序，一般說來面試者都是一個一個的進(jìn)入面試的辦公室，最多也不會超過三個人一同面試，如果你發(fā)現(xiàn)是一群人面對一個面試官，那基本上就是騙子了。接下來是談話的內(nèi)容，一般說來正規(guī)公司很快就會說到實質(zhì)性的問題：公司類型，具體做什么，怎么去做，你會什么（如果方便還會讓你當(dāng)場演示），包括待遇方面也會很快談到。而騙子公司會在一開始大肆炫耀公司的輝煌，如何大如何好，記住，真正要人的企業(yè)不會去鼓吹自己的公司，他們更注重的是盤問你，你又不是政府領(lǐng)導(dǎo)，憑什么告訴你公司有多么好。如果面試的時間里能問的你喘不過氣來，你感覺吃不消了，那么恭喜你，你離進(jìn)入一個正規(guī)單位的日子已經(jīng)不遠(yuǎn)了。反之如果面試是一群人自我介紹，作游戲什么的，那么這個99%是一家騙子公司，趁早說身體不適離開吧。因為面試是要在最短時間里看出你的能力，所以感受到的壓力越大，面試含金量越高，像那種含有選秀性質(zhì)的嘻哈風(fēng)格，根本不是為了招募人才。如果不信，可以去問待遇，一定是含糊其辭的說很好很高。

3、如果真的是騙子公司，狐貍尾巴遲早會露出來的。當(dāng)他以種種理由跟你要錢的時候，就是狐貍尾巴露出來的時候。像這樣的單位都是前面跟你說這家公司如何如何好，有錢，提供高薪，跟你要培訓(xùn)費(fèi)或者其他什么，一個很簡單的邏輯：既然工資高，說明企業(yè)效益好，這么好的效益，培訓(xùn)費(fèi)什么的為什么還要你出？還有的單位在問你要錢方面做得很隱晦，比如說某家保險公司，要你“帶單上崗”，就是先買他的保險再收你進(jìn)來，諸如此類很多，等你交了錢，要是看你還有利用價值，就讓你在找更多的人來，否則，就叫你走人。有的則是在培訓(xùn)之后以種種理由叫你出錢，甚至?xí)f給錢就簽合同的話，這個時候人往往會麻痹，覺得已經(jīng)培訓(xùn)了，馬上就能上崗了，給點小錢換份“高薪”工作多值啊，對這明顯的狐貍尾巴失去了警惕。其實真正的用人單位會在培訓(xùn)前就說好，不會收取任何費(fèi)用，也不會用簽合同要挾你。記住，給你培訓(xùn)了，而你不去上班，是那家公司的損失！

其實只要不急不躁，留心觀察，騙子公司總會無所遁形的。而我們在找工作的時候，也最好三思而后行，工作不好找，企業(yè)想找一個真正能產(chǎn)生歸屬感的優(yōu)秀員工也很不容易，最好能對自己有個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，朝著目標(biāo)走，確定是自己有興趣的，能穩(wěn)定下來的單位再去投簡歷，并用心面試。否則不如把這個機(jī)會留給更需要這份工作的人，如果干了不久就走人，不但自己浪費(fèi)了時間，企業(yè)也會很難過的。最后，希望求職者都能找到合適的工作。