【視覺筆記】
【主題】這條筆記是關(guān)于什么的？
這條筆記是講職業(yè)發(fā)展模型的，也叫“明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論”。它從一個很清晰的角度，為我們解釋清楚什么叫適合自己的工作，如何才能夠更適合。
【信息】這條筆記講述了什么內(nèi)容？
這個理論把職業(yè)分成了4個要素：
1.個人能力：能力、學(xué)歷、資源······
2. 個人需求：經(jīng)濟(jì)、成長、成就感······
3. 職業(yè)要求：結(jié)果、績效、指標(biāo)
4. 職業(yè)回饋：錢、榮譽
【思考】這些信息告訴我們什么結(jié)論？我是如何看待它的？
通過職業(yè)發(fā)展模型，可以很好的給自己做一個健康度檢測——
1. 在現(xiàn)在的工作中，你最迫切需要提升是自己的成功度，還是幸福度？你是干不好，還是不想干？
2. 如果你的答案是干不好，那么提升的地方在“企業(yè)需求”、“個人能力”的匹配上——我是不是真的理解組織的需求了？我該如何提高自己的能力？
3. 如果答案是不想干，提升點則在“個人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上：我是不是知道自己到底想要什么？這樣有時候能給你想要的，有時候也沒法給你，因為大部分時候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個收益？
職業(yè)是持續(xù)滿足對方需求來自我實現(xiàn)的過程，因為是一個持續(xù)的等價交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)，就是匹配。
最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長，互相匹配，動態(tài)匹配，動態(tài)成長。
【行動/反饋】我可以針對它做些什么？
1. 職業(yè)發(fā)展模型和職業(yè)發(fā)展4要素：個人能力，個人需求，職業(yè)要求和職業(yè)回饋。這四者共同構(gòu)成了一個人的職業(yè)滿意度，成功度和幸福度，那么你可以通過幾個問題，確認(rèn)自己在哪個部分可以有所提升？
2. 你的職業(yè)滿意度如何？現(xiàn)在最需要提升的，是4個要素中的哪一個？
3. 你最近一次抱怨是在什么時候？這反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
【金句】總有一些值得你記錄的句子
抱怨是一種無能的貪念。
一個人對于外部的要求越高，自己的能力就越差。
抱怨的人總希望自己不改，別人還要改，而且還要對自己有益。
好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配，共同成長。而壞的企業(yè)，是企業(yè)和員工互相抱怨，然后一起玩完。
【鉤子】我可能用在什么場景中？
我能運用到思考目前的職位和未來需要轉(zhuǎn)換賽道的職業(yè)上。
【出處】它的出處是哪里？
得到專欄《超級個體》什么才算是一個終極適合的職業(yè)？ 3-1
【時間】我是何時何地讀到它的？
2019年5月7日
