前兩天看了古典老師的一篇文章，突然恍然大悟，如果自己在10年前就知道這種規(guī)律，說不定10年后的自己就不是這個鳥樣了。
我相信大部分人對自己找的工作都不是特別的滿意，但迫于各種無奈，各種壓力，就將就了。曾經(jīng)的我也是這個樣子的，迫于生活做了自己并不滿意的工作。
為什么會出現(xiàn)這種情況？大家不妨想想我們是怎么找工作的？
對于剛畢業(yè)的大部分大學(xué)生來說，基本都是通過各大人才市場和招聘網(wǎng)站來找工作，因為對于他們來說，剛出校門，沒什么閱歷，沒什么人脈，這樣找是沒什么錯的。
對于已經(jīng)從事過工作的大部分人來說，如果對目前的工作非常的不滿意，一般會選擇辭職，然后……然后就和剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，茫茫人海中找尋自己心儀的工作，然后又迫于形勢，又將就了，如此循環(huán)……
這是我們一般人找工作的方式和思路。
那么接下來，我說一下，我目前所在的公司，如果有崗位空缺，是怎么來填補這個空缺的，說完大家也許就明白，為什么好的崗位輪不到自己了。
我所在的公司是一家集團性質(zhì)的公司，在全國各地都有分公司，公司內(nèi)部有一個龐大的人才庫，庫內(nèi)都是集團內(nèi)部優(yōu)秀員工的資料，每年還會讓公司員工填寫人才推薦表，選出優(yōu)秀人才入庫，一旦公司內(nèi)部有重要崗位空缺，首先從人才庫里選擇合適的人來競聘。如果沒有合適的，則集團內(nèi)部招聘，在沒有就讓公司內(nèi)部員工舉薦，如果還是沒有，會發(fā)布職位給獵頭。一般情況下到第二步就招到合適的人才了。
那么對于一般的崗位，人事部會發(fā)內(nèi)部招聘郵件，由內(nèi)部員工來競聘，沒有的話就是員工推薦朋友，在沒有就發(fā)布招聘網(wǎng)站。
我進公司3年多，每年都會收到好幾次公司發(fā)布的內(nèi)部招聘郵件，甚至也收到過集團發(fā)布的招聘郵件，公司的崗位空缺一般不會超過10天，大部分是內(nèi)部競聘上去的，有部分是熟人推薦，及個別是招聘進來的。
就拿這段時間來說，公司發(fā)布了培訓(xùn)崗這個崗位空缺，公司內(nèi)部所有員工都可報名參加，經(jīng)過重重篩選，在報名的人員當中沒有合適的，公司直接點名公司某某幾個人去面試，最終在這幾個人當中擇優(yōu)選擇，這樣的崗位公司一般不會掛在招聘網(wǎng)站。
為什么你找不到好工作，很簡單，好的工作還沒走到公司大門面前就被人先下手了，而我們站在公司大門外是看不到。
如果我們改變了找工作的思路，也許好工作就已經(jīng)離我們很近了。把自己的本職工作做好，平時給自己充充電，當下次公司內(nèi)部競聘的機會來的時候，說不定就是自己。
當然也許有的人會說，我就是不想在這個公司干了，想換個環(huán)境，換環(huán)境也是可以的，但如果你是因為在這個公司做不好或不順心等各種原因，跳到其他公司，就一定能做好嗎，能保證不遇到相同的境遇嗎？
下面我給大家講個真實的案例，就發(fā)生在我的公司。
公司有個女員工，姑且稱作小趙吧，小趙是公司里工作比較積極認真的人，每件事情都做的很好，公司大領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)?？渌?，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)也王經(jīng)理很信任她，因為交代她的每件事她都能處理好，年后王經(jīng)理因為各種原因跳槽了，到了另外一家公司當部門總。
我和小趙關(guān)系比較好，一天她悄悄和我說，王經(jīng)理喊她去她們公司上班，待遇各方面都比現(xiàn)在要好得多，她已經(jīng)決定要去了。
離開公司后，我們也保持聯(lián)系，她在新的公司也是風(fēng)生水起，王經(jīng)理很看重她。
如果小趙在公司表現(xiàn)平平，大家覺得王經(jīng)理會看重她嗎，公司領(lǐng)導(dǎo)會注意的她并夸贊她嗎？
其實小趙只是平時工作比較用心吧了，把手上的每一件事情都做到最好，很少會抱怨，她幫了別人并不覺得自己是吃虧了。
當我們明白了找工作的思路，然后用心做好手上的工作，說不定哪天好工作就來找你了。
還記得我開篇說的，我就是看了古典老師的《別傻了，80%的好工作不在招聘網(wǎng)站》才恍然大悟的，如果10年前我看到這篇文章，我會少走很多彎路。
