今天要跟大家科普的，是一個面試中80%的人答不對的問題。

一般去面試時，節(jié)奏是這樣：

面試官：『請談談你最大的優(yōu)點是什么？』

你：（心理暗爽ing，計劃get這個問題都準備了N次了，簡直倒背如流?。┪易畲髢?yōu)點是溝通能力強，曾經(jīng)獨立完成了多少次與客戶的溝通匯報，blablabla

面試官：好了，我想要了解下你曾經(jīng)遇到的最大困難是什么，是如何解決的？

你：（so easy啊，我都暗戳戳地準備了5個例子啊，隨便挑一個講?。┪矣龅降淖畲罄щy，是有一次實習時，要求在3天之內完成一份XX頁的行業(yè)調研報告，對此我是這樣解決的……

面試官：確實讓人印象深刻，咱們再來聊聊專業(yè)問題，你對于中國最近的貨幣政策是如何理解的呢？

你：（TMD這是在做學術論文的開題報告嗎，沒關系，每天的財經(jīng)報紙不是白刷的，看我的胡謅大法）blabla……

面試官：最后一個問題，你認為你最大的缺點是什么？

你：（這個時候，你的內心絕對是崩潰的。怎么破怎么破，這個問題沒人教過我啊，難道要老老實實告訴你我好吃懶做拖延癥晚期，不會編程也不會賣萌么，這時候怎么才能死命夸自己啊）

面試官：（挑眉）難道你連一個自己的缺點都不知道嗎？

你：（算了，趕緊找個答案糊弄過去吧）我的最大的缺點是”太熱愛工作”，經(jīng)常因為自愿加班而翹掉和朋友的聚會，blabla……

面試官：呵呵，你如此完美無缺，咱們還是后會無期吧~

『你最大的缺點是什么』這個問題，不知道多少人在這個問題上栽了大跟頭。這里教給你三招，輕松破解這個面試中的史詩級難題。

首先，你要弄明白，面試官對你不愛刷牙、潔癖強迫癥、這些小缺點完全都不感興趣，面試官也不太想聽到你時間管理有問題、人際關系處理能力略low這樣的大缺點。

他們真正想要聽到的是：你是否真的了解自己的缺點，并且努力去改進這個缺點。一個好的答案能展現(xiàn)出你是如何迎接挑戰(zhàn)的，讓你變身為一個有血有肉而且努力上進的好青年。具體怎么做呢？

展示你是如何霸氣爆表地迎接挑戰(zhàn)

每個人都有可以改進的地方，但如果你可以描述你是怎樣進步的，你看起來就會很有能力，能掌控自我發(fā)展的過程。所以，想一想你為之奮斗并且取得成果的事例。

你可以講述自己從未在眾人面前做過精彩的演講，但是在過去的幾年中，你作為團隊的領導者，成功主持過會議，并且找到了幫助你自信演講的方法。

另一個合適的方法是，描述一個曾經(jīng)是你缺點，但是現(xiàn)在可以作為你成就之一的事情。例如，“之前，我總是要用計算器來處理數(shù)據(jù)，但是后來我報名了excel的課程，excel使我輕松地解決了項目的數(shù)據(jù)分析問題。讓我來展示一個最近做過的報告吧”。

解決你背景的不確定性

如果你的背景并不是和這份工作的任職要求完全匹配，或者你知道面試官因你的經(jīng)驗而猶豫不決，這個問題是解決這些不確定性的好時機。

你可以談論某些面試官也覺得是難點的地方，但同時，轉向強調你的長處。例如：“看起來我申請這個職位最大的不足是我沒有任何的銷售經(jīng)驗，但是我在五年負責融資事宜的過程中學到了很多技能，和這個職位有很大的關聯(lián)性——讓我告訴你為什么。”

一定要記得遵循“你是怎樣改變這個缺點”的原則，就像“我之前領導能力比較弱，為了改善這一點，我主動承擔了負責學生會一個大型活動的任務，在這個過程中，我通過提前合理規(guī)劃、積極與團隊成員溝通、幫助團隊成員實現(xiàn)個人成長等方式。

不論你選擇了哪種方法，關鍵都是把事情引向一個積極的方面。

練習一下你的回答，讓你能更精確的自如應對這個問題——如果你花費太多時間談論你的缺陷，將會很容易給自己挖坑。

所以，你可以用一個更重要的東西回擊——你的（更多）優(yōu)點！

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