39年工齡和40年工齡實際上對于企業(yè)里的在職工人工資差距并不大。但是對于養(yǎng)老金來說，影響可能不小。

很早以前有人說養(yǎng)老金是5年一檔，實際上是指原先機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金和最早五六十年代的企業(yè)工人養(yǎng)老金計算方式。相關計算方式企業(yè)退休人員從1992年實施養(yǎng)老保險制度以后就不再使用了。

不過，機關事業(yè)單位一直堅持到2014年9月。不過即使機關事業(yè)單位是養(yǎng)老保險制度改革以后，在2014年10月到2024年9月期間，仍然使用新老辦法待遇比較的方式進行養(yǎng)老金計算?？赡苁沁@種方法最后的存續(xù)時間了。

雖然說5年一檔，但是老辦法退休待遇最高檔次是35年以上檔次，養(yǎng)老金計發(fā)比例是本人退休前工資的90%。39年和40年都是按照90%計發(fā)，只要退休前基本工資相同，職務、職稱一樣，養(yǎng)老金就會相同。

為什么仍然說會影響不小呢？實際上現(xiàn)在我們的養(yǎng)老金計算公式是按照養(yǎng)老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數(shù)、養(yǎng)老金個人賬戶余額、過渡性養(yǎng)老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。

一般來講，39年和40年工齡的老人基本上是沒有中斷社保繳費的。他們真正相差的就是參加工作早一年和晚一年的時間。

由于當時參加工作比較早，大約是1979~1980年前后，這些時候國家還沒有建立養(yǎng)老保險制度，我們的工作年限是視同繳費年限。這樣在計算養(yǎng)老金時，就會額外計算一年基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。每個人都想賺錢，但是又不知道如何下手，如何選擇，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤示帶你一起實現(xiàn)。基礎養(yǎng)老金，如果是視同交費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

過渡性養(yǎng)老金如果相差一年，則會相差1.3%左右的退休上年度社會平均工資。具體比例跟各地的過渡性系數(shù)、本人的平均繳費指數(shù)等因素掛鉤。

如果按照兩項退休待遇，合計2.3%左右的退休上年度社會平均工資。現(xiàn)在全國各地普遍的退休上年度社會平均工資在5000元到7000元之間，差不多每月養(yǎng)老金待遇差距是115元到150元之間，這樣的差距也不少。

除此之外，我們退休之后每年會增加養(yǎng)老金待遇。繳費年限每多一年都會每年額外增長幾元錢，另外還有按比例調(diào)整，也會適當?shù)脑黾羽B(yǎng)老金錢數(shù)。

值得提醒大家的是，按繳費年限調(diào)整是不足一年，按半年或者整年計算。所以，我們繳費年限最好是多出一兩個月左右的時間，以后漲養(yǎng)老金會更劃算。