很多故事的結(jié)局都不像電視劇那般順理成章，更像是反轉(zhuǎn)劇出乎意料的讓人頭暈的不知所措?？此迫醪唤L(fēng)的可能挺到最后，那些繁花似錦的有時(shí)中道崩殂。He who laughs last, laughs best.

2016，我的感受。

工作上許多骨干離開了，有的全身而退，有的遍體鱗傷，有的緘默不語(yǔ)，有的怨念深重。那誰(shuí)笑到最后？仿佛沒人笑。對(duì)于組織或是個(gè)人來(lái)講，這些離開都是傷痛。組織說(shuō)，人才有的是，地球離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)。個(gè)人說(shuō)，此處不留爺，自有留爺處。然而骨干之所以為骨干，必然是連肉連筋，俗話說(shuō)傷筋動(dòng)骨一百天，嗯，骨干走掉確實(shí)需要一段時(shí)間恢復(fù)元?dú)?。?duì)于骨干來(lái)講，組織內(nèi)部為骨干，出去只能找相似組織，換個(gè)地方也許只是一塊骨頭。平臺(tái)給骨干們以發(fā)揮的舞臺(tái)，給骨干們資源使之盡興發(fā)揮，發(fā)揮到極致也很容易癲狂，忘記平臺(tái)的作用，只歸因?yàn)閭€(gè)人魅力。嗯，骨干們也需要一段時(shí)間沉淀，找到更合適自己的地方。

離開確實(shí)痛，但有時(shí)候變化的痛苦能帶來(lái)好的變革。骨干力量的抽離，可能會(huì)讓組織一蹶不振，但很多組織在危機(jī)中反思，反思自己的人力資源管理，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反思自己與下屬之間的關(guān)系，自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，可能還會(huì)反思組織文化等等，由此引發(fā)好的變革，帶動(dòng)組織進(jìn)步。對(duì)于個(gè)人來(lái)講也一樣，有人一直怨念深重、走不出來(lái)而把自己困在被辜負(fù)的詛咒里裹足不前，有的是反思自己，以更開闊的心態(tài)看待從前，然后重新出發(fā)。我經(jīng)常會(huì)對(duì)過(guò)往進(jìn)行回顧，很多時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣一件事情，會(huì)對(duì)不同組織或個(gè)體產(chǎn)生不同影響。有的事情本身是壞事，不過(guò)壞事卻不一定造成壞的影響，而對(duì)壞事的態(tài)度卻會(huì)帶來(lái)不同。得到這個(gè)結(jié)論的時(shí)候，我很開心的笑了一下，畢竟好事壞事的發(fā)生很多時(shí)候是存在偶然的，是我們掌控不了的，但對(duì)待這些事情的態(tài)度我們卻可以自己把握，多好，是不是突然就覺得自己可以把握人生了呢~

很多偶然事件是我們生活的一部分，尤其是對(duì)那些不美麗的偶然，沒有必要也沒辦法逃避，但是我們可以多給自己點(diǎn)正能量，在這些小挑戰(zhàn)中不斷發(fā)掘自己潛能，成長(zhǎng)，去追逐意義?！拔倚挠忻突?，在細(xì)嗅薔薇”，你看威脅著少年派的老虎最終也互相依靠共生，達(dá)到彼岸。

who laughs last？也許能用正念來(lái)應(yīng)對(duì)生活反轉(zhuǎn)劇的人才能笑到最后吧。

愿悲傷的時(shí)候記得樂觀些，快樂的時(shí)候也別得意忘形，也愿自己能繼續(xù)充滿正能量的積極應(yīng)對(duì)生活中的危機(jī)、威脅、不確定性，微笑面對(duì)這豐富多彩的世界~

今天第一天返校上班，好累，思維也有點(diǎn)混亂~ 回來(lái)一直在做計(jì)劃安排之類的，再堆完肥，好困~ 安了。