大公司和小公司有各自的利和弊，結(jié)合自身的實(shí)際情況出發(fā)，符合自己的才是最好的。

在小公司任職，我們負(fù)責(zé)的事情廣泛雜碎。小公司適合缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新人，剛出社會的畢業(yè)生可以用短暫的實(shí)習(xí)時(shí)間摸清工作的大概流程，直至實(shí)習(xí)結(jié)束，當(dāng)我們自身的硬性條件符合，加上相關(guān)公司的經(jīng)驗(yàn)，我們可以去大公司嘗試應(yīng)聘專業(yè)的崗位。

從實(shí)操性來說，在小公司里獲得上崗的機(jī)會更大。小公司經(jīng)常人手不足，流動(dòng)性比較大，你經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)，便可接替他人的職位。只是在小公司生存，我們需要忍受不公平的待遇，對于無償加班、工作量巨大這種情況，我們只能默默接受。當(dāng)然，你獲得的工作實(shí)操機(jī)會也是最實(shí)在的。

我們之所以會認(rèn)為大公司的經(jīng)驗(yàn)更好，是因?yàn)榇蠊居卸嗄甑拿麣獯嬖冢蠊鞠鄳?yīng)的崗位制度足夠完善，它能夠系統(tǒng)地對員工培訓(xùn)，從而提高員工的能力。