這場的主角有兩個人，小林哥和薌總，前者在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事IT工作，后者經營著自己的外貿公司，屬創(chuàng)業(yè)初期。

小林哥做的事挺雜，流程性業(yè)務開發(fā)工作，為人忠厚老實，勤奮好學，一直以來都是奔著技術大牛去的。不過，去年的牛市讓小林哥發(fā)生了改變，沒那么用心學技術，多了股票致富的念想。

期間股市把小林哥折磨睡不著，各種難受，可能只有經歷過得人才能體會。歷經幾個月的時間因某種原因從股市出來了，虧錢了不算，腦子一片漿糊。

從這刻起，思維開始懶惰起來了，每天只是任務式地完成工作，沒有owner的思考，每天的學習也點到為止，徘徊在表層，不過小林哥沒有發(fā)現(xiàn)問題。

直到有一天發(fā)現(xiàn)別人都很忙，而自己沒有事做，小林哥心里很慌，所以就去問上司分配任務，當然上司也很負責地分配了新任務。這里沒有問題。

接下來的日子，小林哥的工作方式依然如舊，但心里更慌了，因為他發(fā)現(xiàn)上司不主動跟他說話了也沒有新任務了，不夠重視自己了，自己更加勤奮但依然于事無補。

小林哥這一刻也想過了離職，但不知道自己的問題出在哪，不甘心自己的努力為什么得不到重視。最后請教薌總，攤開自己的情況和公司其他人的情況，得到的回答讓自己震驚慚愧。

“你已經讓上司同事看不起了，勤奮沒有問題，缺乏思考的能力和自己的想法，就像一顆沙灘上的沙子，沒有人能注意到?！?/p>

簡單不能再簡單的道理，小林哥因思考的不夠深入，缺乏交流，做出來的東西也就缺乏深度或不全面。

思維的懶惰會讓人過得很空虛，缺乏owner的思考會很片面。最后提一點，如果我是領導也是希望員工會思考自己的工作。

小林哥加油(^ω^)

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