之前我在文章里面也說過，我有個好朋友叫小A。作為房企高管，小A經(jīng)常面試，現(xiàn)在正是校招旺季，小A就給我講述了她校招面試的一些故事。

小A所在的企業(yè)是一家快速發(fā)展的房企，壓力大，高周轉(zhuǎn)，重視人才，同時給應(yīng)屆生提供的工資也非常的優(yōu)厚。所以去校招的時候，是不乏不少優(yōu)秀的投遞者的。

在校招的面試過程中，小A告訴我，一般的校招流程，都會有以下幾步。

第一步，宣講會，通過宣講會，企業(yè)對學生去介紹，宣傳自己，主要是為了第二天面試的預(yù)熱。一般宣講會以視頻宣傳+主持人演講的方式。宣講會結(jié)束后，企業(yè)會組織學生投遞簡歷。

第二步，就是宣講會結(jié)束后簡歷的篩選環(huán)節(jié)。針對當天收到的簡歷，企業(yè)工作人員會對簡歷進行初步的篩選，一般情況下，學校的熱門專業(yè)，優(yōu)勢專業(yè)會比較受歡迎。舉例，財經(jīng)大學的財經(jīng)類專業(yè)，肯定比綜合類大學的財經(jīng)類專業(yè)更讓人看著舒服。即使從學校的排名來看，不少綜合性大學排名更靠前，這個時候面試官還是會更愿意篩選出專業(yè)院校的核心專業(yè)作為首選。

除了學校和專業(yè)，其次吸引讓簡歷脫穎而出的是你在校園的經(jīng)歷，包括是否有在學生會任職，拿過哪些獎學金，專業(yè)課排名，參與組織過哪些活動。為了控制第二天的面試數(shù)量，這個時候的簡歷篩選比例基本是50%。

第三步，初面環(huán)節(jié)。正常情況下，會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。站在一個面試官的角度，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最后結(jié)果對于面試官并不是特別重要，面試官會更喜歡那些喜歡主動發(fā)言，卻沒有特別強攻擊性的，能夠團結(jié)帶領(lǐng)大家一起往前走的。發(fā)言比較具有邏輯性和總結(jié)性的。你不一定要做最后的總結(jié)者，但是要吸引面試官注意，肯定要做的是勤發(fā)言，即使你的簡歷很優(yōu)秀，坐在那一句話也不愿多說，也會被認為對于企業(yè)興趣度不夠。

第四步，結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。作為結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵。自我介紹是必不可少的。一個精心準備的自我介紹，既能夠凸顯自己的大學所學，又能夠加強面試官對于自己的印象，只需要通過簡單的練習，就可得到這項加分項。廣大學子可以提前準備2-3分鐘的簡短介紹。

自我介紹完畢，一般面試官會針對學生提供的簡歷，進行3-5個問題的問答，一般問題包括，你在大學擔任過哪些職位，舉辦過哪些活動，你在這些活動中又扮演了什么角色，取得過幾次獎學金，專業(yè)課排名如何，你對未來有什么暢想等。簡而言之，大學生涯只是打游戲和煲劇的童靴，這個環(huán)節(jié)會很吃虧。一般面試官會喜歡既專業(yè)成績排名前10%，同時業(yè)余生活又擔任過一些學生會干部的同學。因為這類同學溝通能力，協(xié)調(diào)能力和對外交際能力會強于整天只知道埋頭苦學，或者只注重交際，卻不注重學業(yè)的人。

第五步，也是面試的最后一步。有些企業(yè)會采取壓力型面試的步驟。作為面試的最后一輪，其實能過五關(guān)斬六將到這一步已經(jīng)極為不易。企業(yè)一般只會在這一輪篩選掉少量同學，但是也切不可掉以輕心。面對企業(yè)壓力型面試的種種方式，比如即興演講等。其實還是很考驗一個人的思維方式的，是否能夠在短暫的思考之后，立馬對于話題做聯(lián)想，同時不緊不慢，控制好自己的情緒，對于話題當眾展開，不尬場，不丟掉自己的邏輯性。很考驗個人的心理素質(zhì)。

拿到一個企業(yè)的校招聘用，其實只是社會生活的一個開始，但是大學生畢業(yè)后選擇一個什么樣的企業(yè)，去從事一個什么樣的工作，對于大多數(shù)人來說，也是影響他一輩子的一個決定。因為作為熱乎乎的應(yīng)屆畢業(yè)生，帶著學校和專業(yè)的光環(huán)，必然比社招只靠自己的過往硬邦邦的經(jīng)歷，更占優(yōu)勢。甚至很多校招生一畢業(yè)的起薪，就已經(jīng)比很多社招3-5年工作經(jīng)驗的社會人高了。

提前準備，加強自我練習，讓自己贏在起跑線上，這個事疏忽不得。你想成為校招的面霸嗎？以上的技巧你get到了嗎？