前天下午，我代表部門去參加公司的十九大演講比賽。
部門領導直接寫好了演講稿，指名要我去，我沒有拒絕的權利。
我認真看過演講稿，空喊口號，大量長句，邏輯也有不通的地方。我提出修改意見，幾個前輩都說改了領導寫的稿子，不就是在說領導的水平不好嗎？他們紛紛告誡我不要亂改，按照領導的稿子來。
我心里挺不開心的，演講不是自己寫稿子就算了，別人寫的還不能讓我修改。于是，我把稿子背得滾瓜爛熟之后，也沒花心思去考慮怎樣表現(xiàn)得更打動人。
根據(jù)抽簽順序，我排在第24個上場。演講之間，主持人會宣布前幾個人的分數(shù)，以示公正。
我聽得很認真，即使心不甘情不愿。但是我花費了時間坐在這里，不妨學習別人的演講技巧和寫作方式。
比較了前面公布的十幾個分數(shù)之后，我對這場比賽真的是失望透頂了。
有幾位真情實感地講述發(fā)生在身邊的小故事，讓我聽得非常觸動，也能感覺到他們寫演講稿的用心。但是，這幾位分數(shù)都不高，真正得高分的都是表演型選手。
何謂“表演型選手”？
他們大多慷慨激昂，表情夸張而僵硬，或視死如歸，或“推銷員式微笑”;動作夸張而僵硬，預先設計而非真情流露，一會兒“單手握拳”，一會兒“雙手上揚”;內(nèi)容普遍假大空，通篇弘揚十九大精神，類似“祖國啊，我愛你”這種。
我不禁懷疑，難道這是朗誦比賽？
輪到我演講的時候，我上去面無表情地背了一遍稿子。結果不出意外，我沒有進入決賽。
進入決賽的十位選手都是“表演型選手”，而且沒有一位新員工。新員工中不乏大學期間經(jīng)常在演講比賽中獲獎的，音色、普通話、臺風、感染力都很不錯。
身邊同事和我開玩笑，“我們真是too young too simple啊，國企的演講比賽和大學里是不一樣的，只要會做幾個手勢、喊幾句口號，你就贏了”。我略帶嘲諷地回了句“看來決賽就是比誰更會夸張表演了”。
比賽結束后，我向一位師姐吐槽這場演講比賽。她說她是前年演講比賽的第一名，妥妥的特別會裝、特別虛假的“表演型選手”。
正在我感覺自己說錯話、不知如何是好的時候，師姐笑了笑緩解了尷尬氣氛，說道
我父母都是國企的，我從小在家屬大院里長大。我對國企搞活動的這種風格習以為常，甚至以為所有公司都是的。我進公司之后就參加了演講比賽，極盡夸張之所能，自己都掉了一地雞皮疙瘩，拿了第一名。領導非常賞識我，讓我去參加省里的比賽。去的時候我自信滿滿，到了比賽現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)自己的格局有多小。我演講的時候，觀眾忍不住笑，覺得我仿佛是生活在革命年代的人。這次演講比賽失敗后，我再也不愿意參加公司的演講比賽了，我覺得這樣的比賽毫無意義
在我表示贊同之后，師姐又提醒我“既然你已經(jīng)是國企員工，就要盡早適應國企的工作作風。你如果想要在同批200人中脫穎而出，這樣的比賽也是讓領導認識你的一種方式?！?/h4>
難道真的是我活得太自我、太個性了嗎？我不斷反思自己，是不是真的適應不了國企的氛圍，也在思索保持本心和爭取機會之間應該如何選擇。
越來越多的領導抱怨90后的年輕人不服安排，個性自我，無視規(guī)則。
有同事請假參加表妹畢業(yè)典禮，領導覺得年輕人工作不認真?？墒牵@位同事一來按時高質(zhì)量完成了工作，二來用的是自己合法合理的假期。怎么就是工作不認真了？
有同事身為黨員，沒有在項目緊張時主動在周末到公司加班，領導覺得年輕人沒有奉獻精神?？墒牵@位同事一來工作日天天加班到深夜，二來家有兩個孩子需要父親陪伴。難道非要幾周幾月不陪孩子來得到所謂“甘于奉獻”的虛名？
越來越多的領導覺得加班到深夜是件再正常不過的事，十年不請年休假才是工作認真的表現(xiàn)。
我們這些90后，從一開始請假被批評到后來生病了都不敢請假?？墒牵@明明是我們的合法權益??！
我們都明白，向來都是人去適應規(guī)則，而不是規(guī)則因人改變。
一來，我們要認真對待工作，按時高質(zhì)量完成任務。不斷積累經(jīng)驗，總結教訓，提高自己的業(yè)務技能，這樣才有說“不”的底氣。
二來，我們要盡可能地去適應企業(yè)規(guī)則和氛圍，否則無法在企業(yè)生存。拒絕或避免實在無法接受的事情，注意方式要委婉。人是需要互相尊重的，如果一個人長期得不到尊重，而且工資也不讓人滿意，那么就可以考慮換個工作了。
三來，我們要在業(yè)余時間主動提升自我，打造自己的傍身技能。當你無法繼續(xù)在一個公司待下去的時候，不至于找不到新工作。
90后的我們，有的時候確實活得很自我。初生牛犢不怕虎，無知無畏，很多時候也不能吃苦。一方面，我們在努力適應工作，適應社會;另一方面，我們心中有不能觸碰和讓步的原則，最怕被落后的規(guī)則所同化。
我們都一樣，年輕又彷徨，在成長的道路上跌跌撞撞。一路上放棄了很多自我，也咬牙堅持著自己的信念，終有蛻變的一天。
