1、我不需要變成誰，也能擁有自己的影響力

2、人人都需要影響力，人人都能有影響力

3、和老板談加薪的例子，來解釋影響力的底層邏輯是合作思維，從把自己當(dāng)作商品的恐懼變成合作關(guān)系，心態(tài)變得從容平等

4、整本書的結(jié)構(gòu)從底層邏輯開始，然后從傾聽、共情到向上管理，面對(duì)批評(píng)，再到精準(zhǔn)表達(dá)，提出需求，拒絕以及沖突管理，由易到難，并緊緊圍繞中心合作思維

5、挑選國內(nèi)外數(shù)位有影響力的女性親身經(jīng)歷，呈現(xiàn)合作思維的巨大效能

6、“我希望你相信自己。相信自己的意義，不是讓你挑戰(zhàn)權(quán)威或是壓倒某人，相信自己的意義在于：你能為這個(gè)社會(huì)作出貢獻(xiàn)—貢獻(xiàn)新的視角、新的愿景、充滿啟發(fā)性的觀點(diǎn)…”讓人充滿了力量和好奇去繼續(xù)往下看

7、開篇第一句：影響力是用一種別人樂于接受的方式，改變他人的思想和行動(dòng)的能力。又是一句讓人好奇的話，因?yàn)橥ǔＮ覀冋J(rèn)為沒有人喜歡被改變，又怎么會(huì)樂于呢

8、典型的非合作思維：把合作當(dāng)結(jié)果，認(rèn)為“我只有改變了對(duì)方，才能達(dá)成合作，得到想要的結(jié)果?！笨峙麓蠖鄶?shù)人看到這里都會(huì)反問一句難道不是嗎

9、一味表達(dá)的姿態(tài)里，包含了兩層意識(shí)：“你是錯(cuò)的；我是對(duì)的?！?/p>

10、合作思維是把合作當(dāng)前提—“我們已經(jīng)是合作關(guān)系，我要知道你是怎么想的，才能讓合作順利展開。”