蘭陵美酒郁金香，人在職場很迷茫。
職場迷茫癥，雖然不像痔瘡發(fā)作或者牙疼時那么痛苦卻有點(diǎn)像吸了霧霾嗓子干啞一樣，時不時隱隱作痛。
前兩天我在微信群里問大家：“迷茫、焦慮、痛苦這三個詞，哪一個最能描述你在職場最主要的負(fù)面感受？”
我本以為不同的人會有不同的感受，結(jié)果卻是一邊倒的，就像去年的金球獎評選一樣。大家清一色的把票投給了“迷?！保屛曳浅ｓ@訝！
關(guān)于迷茫的表現(xiàn)有哪些，歸納起來大致如下：
本以為不難，卻發(fā)現(xiàn)什么事情做起來都沒有那么簡單。
對未來的職業(yè)發(fā)展非常迷茫。
對目前的收入不滿意，想要改變，卻發(fā)現(xiàn)無從下手。
人際關(guān)系非常復(fù)雜，感到不適應(yīng)。
經(jīng)常感覺到信息不對稱，不知道自己做的這件事有啥意義，下一步該干嘛，去哪里找資源。
公司架構(gòu)一直在變，覺得自己角色尷尬。
不喜歡不擅長現(xiàn)在手里在做的事情。
換了多份工作，還是感覺不如意。
以上的這些現(xiàn)象，你有中槍嗎？我想起自己剛工作那段時間，還是挺迷茫的，每個月工資不多，甚至連泡妞的費(fèi)用都不夠，；做的事情也不是自己喜歡和擅長的，不知道未來的路在哪里，因而天天打游戲聊以自慰。有一段時間甚至覺得，要不娶個富婆，全職當(dāng)家庭主夫好了，這一計劃直到自己突然發(fā)胖才告吹。
迷茫是很好的鍛煉
現(xiàn)在回過頭來看，所謂的迷茫，也不是啥絕癥，沒必要大驚小怪，幾乎每個人成長的過程中都會經(jīng)歷這一時期。我相信馬云、王健林他們，也曾經(jīng)有迷茫的時期。
迷茫，也不全是壞事，至少意味著你還有選擇的權(quán)利。
倒退三十年，那時候，工作的體制非常僵化，工作機(jī)會非常有限，離職率低，人員流動率低，大家都是端起鐵飯碗，準(zhǔn)備一輩子干到老。
所以其實(shí)那時候的人，沒有現(xiàn)在的年輕朋友那么迷茫?，F(xiàn)在因?yàn)檫x擇多了，所以大家才會感覺迷茫。不僅是對職業(yè)選擇迷茫，對于結(jié)婚對象，對于定居的城市，甚至是對于性取向，很多人都感到迷茫，這恰恰說明我們生活在一個偉大的時代，因?yàn)槲覀兠總€人都有選擇的余地。
迷茫，很可能是我們?nèi)松械某B(tài)。因?yàn)槌砷L，不過是從低層次的迷茫，晉級到高層次的迷茫。
當(dāng)然，我寫這篇文章的目的，不是要用心靈雞湯的論調(diào)扯什么形而上學(xué)的哲學(xué)論和價值觀。而是實(shí)實(shí)在在想一些辦法，幫助大家緩解和平穩(wěn)度過職業(yè)生涯的迷茫期。出現(xiàn)職場迷茫，一般有以下三個原因：
出現(xiàn)職場迷茫期的三個原因
1.期望失調(diào)
你在接手這份工作之前，可能會對于這份工作有一個很高的期望，而現(xiàn)實(shí)情況往往會有落差，你就會出現(xiàn)期望失調(diào)的情況。
比如很多剛畢業(yè)的年輕朋友們，受了太多雞湯故事和職場偶像劇以及《小時代》的誤導(dǎo)，總期待著到了職場上，能立刻大展宏圖，成為業(yè)務(wù)骨干，被女秘書勾引，快速的當(dāng)上ceo，迎娶白富美，走上人生巔峰。
但是剛進(jìn)職場發(fā)現(xiàn)干的都是打雜的工作，工作在最底層，活得像狗一樣，就會出現(xiàn)期望失調(diào)的情況。
這就像你憧憬了很久的新婚之夜，掀開蓋頭卻發(fā)現(xiàn)新娘奇丑無比，性致頓失三觀崩裂。期望失調(diào)的后果就是讓你開始迷茫，開始懷疑人生。
還有些心高氣傲的高學(xué)歷畢業(yè)生，初到職場，發(fā)現(xiàn)自己在公司的地位在行業(yè)的地位，包括自己的收入，和自己學(xué)校的名氣學(xué)歷完全不匹配，也會出現(xiàn)期望失調(diào)的情況，一旦理想和現(xiàn)實(shí)有落差，人就會感到無所適從，會比較迷茫。
2.“基礎(chǔ)信息”缺失
當(dāng)你想要跳槽卻不知道跳到哪里去。
當(dāng)你想要找到自己的興趣點(diǎn)和技能點(diǎn)，卻不知道在哪里。
當(dāng)你想要改變自己的，職場命運(yùn)，從無從下手。
這些所有現(xiàn)象，追根到底都是源自于基礎(chǔ)信息的缺失。
我曾經(jīng)寫過一篇文章《人生糾結(jié)和迷茫，只因缺乏信息量》，講的是：當(dāng)你嘗試的事情不夠多，當(dāng)你了解的信息不夠，當(dāng)你欠缺大量的基礎(chǔ)的信息；你就難以做出任何有效的選擇，因?yàn)槟愕臎Q策沒有一個基礎(chǔ)信息量的支撐，因此你會感到非常迷茫。
3.控制感匱乏
人都有安全感的需求，安全感來自于控制感。當(dāng)你覺得無法控制自己的命運(yùn)的時候，你就會感到特別迷茫。
比如在一些內(nèi)部比較動蕩的公司，你一會兒被調(diào)到市場部做報告，一會兒被安排給老板娘當(dāng)司機(jī)，你就會感到控制感匱乏，出現(xiàn)迷茫的情緒也不例外。
如何度過職業(yè)生涯的迷茫期
1.降低短期目標(biāo)
我曾經(jīng)在奔馳（中國）總部實(shí)習(xí)過一段時間，當(dāng)時覺得自己是名校研究生，又是奔馳S級轎車、SUV、邁巴赫系列（當(dāng)時邁巴赫還沒全面停產(chǎn)）產(chǎn)品項目組第一位中國實(shí)習(xí)生（以前全是德國人），自以為牛逼得不得了。
結(jié)果上班的前一個月，每天做的工作就是修改ppt，翻譯各種英文材料，幫其他同事取快遞，覺得自己的營銷才華完全用不上，于是非常的郁悶，巨大的落差感，讓我也非常迷茫。中途我甚至還給CEO寫過一封長郵件，講了我一些營銷方面的建議，結(jié)果人家德國人鳥也不鳥我。
后來我心想：光靠自己這點(diǎn)在學(xué)校學(xué)的本事，也沒法拯救奔馳在中國日益下降的行業(yè)地位，于是把短期目標(biāo)降低到“實(shí)習(xí)期結(jié)束能夠留任”，所以心態(tài)就變好了，做起事來也踏實(shí)了，老老實(shí)實(shí)的改ppt，認(rèn)認(rèn)真真的翻譯英文材料，勤勤懇懇的幫其他老鳥們?nèi)】爝f寄快遞，甚至在業(yè)余時間，還參加奔馳內(nèi)部員工的足球賽，幫助我們球隊拿了冠軍。
雖然最后因?yàn)橥馄蟛荒芴峁┍本艨?，我選擇了其他的工作機(jī)會。但這段時期的經(jīng)歷還是讓我受益很多，特別是“降低短期目標(biāo)”這一措施，對于很多和我當(dāng)年一樣心高氣傲的年輕人，還是大有裨益的。
2.增加信息渠道
如果你不知道市場的薪資水平和其他行業(yè)公司的人員需求，你就不知道跳槽去哪里。
如果你不了解你所在的行業(yè)的基礎(chǔ)信息，你就不知道怎么成為一個行業(yè)專家，也不會知道如何提高自己的行業(yè)中的地位和收入。
如果你不知道你所在部門的派系斗爭情況，人際關(guān)系的格局，你也很難在復(fù)雜的人際關(guān)系和派系斗爭當(dāng)中生存下來。
而解決上述情況的重要方法，就是增加信息渠道：
信息渠道可以是線上的，各種行業(yè)微信群、qq群、行業(yè)論壇、行業(yè)網(wǎng)站、職場社交app、行業(yè)公眾號、各種社群；也可以是線下的，行業(yè)聚會、私人信息等等。
為什么我們的父輩們，在如今這個信息時代，獲取信息的速度和廣度，不如我們這代人，很大程度上跟他們不太熟悉互聯(lián)網(wǎng)，獲取信息的渠道過分依賴線下渠道有關(guān)。
你如果成天埋頭于自己的一畝三分田中，純粹只從工作中的有限的信息渠道獲取信息，很可能也會錯過一些機(jī)會，或者比別人更晚的發(fā)現(xiàn)這些機(jī)會。而增加獲取信息的渠道，能夠提高我們獲取信息的能力，也一定程度上能夠幫助我們度過迷茫期。
3.擴(kuò)展職業(yè)認(rèn)知的邊界
很多職場的朋友往往會遇到這樣的情況：
領(lǐng)導(dǎo)布置的東西感覺不清不楚，你不是很了解他真正的需求；
突然被抓到一個項目里去，感覺信息非常不對稱，不知道自己在做什么；
哪怕你做的只是一顆螺絲釘?shù)墓ぷ?，你也要了解整個機(jī)器是怎么運(yùn)行的。不管你做的是技術(shù)、運(yùn)營，市場，人力，銷售，財務(wù)，工作中的哪一環(huán)，你最好多了解一下其他環(huán)節(jié)是怎么運(yùn)作。
不僅要橫向拓展職業(yè)認(rèn)知的邊界，了解其他的業(yè)務(wù)單元，其他的只平行職位在做什么，同時也要縱向的拓展職業(yè)認(rèn)知的邊界，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要多了解下屬的日常工作是怎么樣的，做下屬的也要常常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考，去預(yù)測和把握它的真正需求。
以前有一個每年都晉升一級的同事，在分享他的職場經(jīng)驗(yàn)的時候就說，秘訣就是要站在直屬上司的角度思考問題，你當(dāng)科員的時候，要學(xué)會站在科長的角度思考問題；當(dāng)科長的時候，要學(xué)會站在處長的角度思考問題。
擴(kuò)展自己職業(yè)認(rèn)知的邊界，會極大的提高自己看待問題的視野和格局。你站得高了，看問題就清楚了，接下來的路自然而然就清晰了，迷茫情緒也會相應(yīng)的減弱。
4.建立“里程碑”事件
人在職場，往往會缺乏坐標(biāo)感。因?yàn)槁殘霾幌駥W(xué)校，沒有一個統(tǒng)一的考試。每個個體在龐大的商業(yè)體系中完成螺絲釘?shù)穆氊?zé)，就像一葉小船，在汪洋大海里找不到方向。這時候建立一些里程碑的世事件，或者訂立一些里程碑的目標(biāo)，會有助于你找到方向，找到坐標(biāo)，找到控制感。
完成某一個大項目，完成一個層級的晉升，收入提高30%或者50%，都可以當(dāng)做里程碑事件進(jìn)入到你的履歷里面，或者你的目標(biāo)清單里面。
職場之路就像一條綿延無盡的線條，你如果不在上面用“里程碑事件”標(biāo)下刻度，不經(jīng)常檢視自己的位置，很容易就會陷入一種麻木工作的狀態(tài)。而如果你能夠去標(biāo)記，去定位，去認(rèn)知，自然就容易找到自己的位置，校準(zhǔn)自己的方位，明晰自己前行的方向。
結(jié)語：
我相信大部分讀了這篇文章的人，在短期內(nèi)迷茫的情緒會得到緩解。但是長期來講，依然會感到非常的迷茫。
原因很簡單，即使上文所說的各種解決方案施行難度都不大，絕大部分人也只是粗淺的閱讀，而不會去行動。這也就是為什么大部分人，終其一生只能當(dāng)普通人：如果連自己可控的事情都不能做到的話，談何去改變充滿未知因素的未來和命運(yùn)呢？！
所以我希望，現(xiàn)在在讀這篇文章的你，把這篇文章中你認(rèn)同的覺得最有價值的部分記下來，立即、馬上的運(yùn)用到自己的工作實(shí)踐當(dāng)中。能做到這一點(diǎn)，你就已經(jīng)從大多數(shù)人中脫穎而出。
長此以往的大量反復(fù)練習(xí)和實(shí)踐，反復(fù)調(diào)試，再實(shí)踐，不僅能度度過職業(yè)生涯的迷茫期，你還會驚訝的發(fā)現(xiàn)——你的職業(yè)價值在穩(wěn)步的提高；你的收入直線上升；曾經(jīng)和你并肩的人，也會漸漸的被你甩到身后；那些你以前從未料想過的美好事情，會在將來發(fā)生！
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