《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》

A common organizational mindset is to view jobs as "work to be done "and not as developmental assignments.

人意識果真是觀念的集合。對于概念的不同理解，言行就是可以差異巨大。認(rèn)為工作只是單純?yōu)榱送瓿?，而不是將其視為可發(fā)展的任務(wù)，單純完成與發(fā)展，形成了截然不同的處事模式，一個相對靜止，另一個則是持續(xù)進(jìn)步。個人也是這樣。一個人的人生是單純?yōu)榱送瓿擅總€階段的任務(wù)？還是將人生看作可培養(yǎng)，可發(fā)展的階段性成長，兩者結(jié)果也會相差甚遠(yuǎn)。

《演講的力量》

I had one chance and one chance only to persuade TED attendees that the conference would continue just fine.

截選句子來自一段作者曾經(jīng)的困難經(jīng)歷。那段經(jīng)歷講述了作者初次進(jìn)入Ted時(shí)的艱難。不是親歷者，無法完全體會作者當(dāng)時(shí)復(fù)雜的困境和窘境，若是我碰到在自己公司崩潰，還接手越發(fā)冷清的項(xiàng)目，我九成是要逃離的。一直以來，我習(xí)慣逃離。作者最讓人敬佩的就是，即使在很困難的情況下，即使明知很難，即使一遍一遍做著，努力著可能付之東流的事情，我依然看到了作者最本真最勇敢的姿態(tài)。那就是：即使心里沮喪，失望，壓力山大，依然想辦法解決問題，即使在短短時(shí)間里被多人拒絕，作者依然選擇繼續(xù)前行。困難，問題誰都可能遇到，差別在于思維方式。