作者丨未小沫

初入職場的新人，被領(lǐng)導(dǎo)批評是很常見的事兒，比如因為業(yè)務(wù)不熟練，工作不到位，或者態(tài)度不端正等等。

但是，你聽說過因為“不和同事吃午飯”這事兒而被領(lǐng)導(dǎo)批評的嗎？

這么奇葩的理由？帶著好奇心，我把這個事件研究了一遍。

小武，24歲，萌妹子，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入了一家心儀的公司。

初入職場的她對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤懇努力，將本職工作完成地很好，與同事在工作上配合也比較默契，因此，在工作能力方面獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。

原本覺得順風(fēng)順?biāo)乃?，最近，竟然被老板批評了。

一天早晨，小武向往常一樣打開電腦，突然收到老板發(fā)來的一條V信，老板先是表明對小武工作能力的認(rèn)可，然后話鋒一轉(zhuǎn)問她，為何不在中午和同事們一起吃飯？

在小武告知自己獨來獨往慣了，不太喜歡和別人一起吃飯的以后，遭到了老板的批評，老板認(rèn)為她這種不合群的行為不利于融入集體，也會造成別人的誤解，希望她必須改正。

小武面對老板提出這樣的要求感到有點尷尬。

工作中將本職工作完成的漂亮，本來是件好事，但是如果因為不合群這件小事而耽誤了自己的職業(yè)發(fā)展，那可就是大事了。

小沫想和大家聊一聊，當(dāng)老板質(zhì)疑我們不合群的時候，我們究竟應(yīng)該怎樣合群才算妥帖。

若是一口拒絕，本著“我就是我，不一樣的煙火”繼續(xù)我行我素的話，顯然不是一個好的選擇。

懂得拆解老板真正想表達(dá)的意思，你才能找到最得體的解決方案。

一、搞懂老板詢問你“為什么不在中午和同事們一起吃飯？”的原因

一句簡單的問話，從不同的語氣表達(dá)出來，意思可能是完全相反的。

小武的身份就是一個普通的新人，老板怎么就會知道小武平時中午不跟同事們一起吃飯這件小事呢？老板獲得這個信息的場景可以分為兩種：

場景1：上司或同事，非常認(rèn)可小武的工作能力，但是希望她如果能更融入集體一些，她的工作就能完成地更加出色了。

這種時候，老板是在為將來的人才儲備打基礎(chǔ)。

既然上司和同事都是認(rèn)可小武的工作表現(xiàn)的，那說明她是一個有實力的人，今后提拔的時候，自然是優(yōu)先考慮工作能力。

但是如果只有工作能力，人際關(guān)系處理不好的話，不管是對內(nèi)的團(tuán)隊管理還是對外的客戶溝通都會成為限制小武發(fā)展的不利因素。

能基于這種考慮下，跟下屬溝通的領(lǐng)導(dǎo)，一定是值得跟隨的。

場景2：上司或同事非常介意小武的不合群，認(rèn)為她的不合群未來可能會影響到大家跟她的合作關(guān)系。

很多職場人都敗在了這一點上。

原本自己的工作能力不錯或者非常優(yōu)秀，但就是因為不合群，大家都不喜歡跟自己合作，有的時候甚至?xí)錾媳蝗斯室馐菇O子、惡意不合作的情況。

輕則整日自己一肚子氣，重則不得不自己卷鋪蓋走人。

如果是這種情況下，老板的批評，那就是警告了。如果此時你再不服氣，那就離走人不遠(yuǎn)了。

搞懂了老板的想法，你也就沒必要尷尬了，更沒有必要惱羞成怒。

二、自我剖析形成這個問題的原因

當(dāng)老板批評你不合群，必須改的時候，哪些事絕對不要做？

小沫告訴你2個“不”：

不我行我素、不惱羞成怒。

“我從小就這樣，改不了”

這種我行我素，對別人的建議堅決不采納的態(tài)度，只會讓對你提出希望的人寒心，他們看不到你的任何改變，要么是不再有重用你的打算，要么就是要找機(jī)會讓你離開了。

“你們這是故意找茬，我辭職不干了”

這種被別人指責(zé)一下就惱羞成怒的態(tài)度更是不可取的，第一，你不理解領(lǐng)導(dǎo)對你的良苦用心，如果真的對你不滿意，大可以直接開除你；第二，你在這家公司不合群，去其他公司很可能還會遇到同樣的問題。

所以，自我剖析形成這個問題的原因，并思考如何解決這個問題，才是你真正應(yīng)該做的。

一般人不合群有幾個原因：

1、 清高、自傲，盲目自大

如果是因為這個原因，那就需要調(diào)整自己的心態(tài)了，作為職場新人，你應(yīng)該有的態(tài)度是謙虛、好學(xué)，跟前輩好好學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗或教訓(xùn)。

想明白自己選擇這家公司的目的到底是什么？是為了打磨自己，學(xué)會更多強(qiáng)硬的本領(lǐng)？還是為了拓展自己的圈子？或者是為了拿到不錯的薪資？

不管是哪條原因，你都需要保持端正的態(tài)度去和同事去交往，自以為是、盲目自大這種態(tài)度是職場大忌，非常不可取。

2、 沒有共同語言

感覺自己和這個圈子的人都沒有共同語言，他們聊的話題自己都不感興趣。

其實這不是圈子的缺點，而是你的缺點。

你因為自己的閱歷或眼界不夠，才感覺所有的話題你都插不上嘴，那你需要做的不是逃避，而是去多聽、多看、多思考，增加自己的話語權(quán)。

當(dāng)你的語言能吸引到別人的時候，別人自然也就接納了你；當(dāng)你的觀點對別人有價值的時候，別人就會主動圍繞在你身邊。

3、 社交恐懼

不喜應(yīng)酬，不喜談笑，不善于跟人交流溝通，面對陌生人會緊張，喜歡獨處，經(jīng)常處于被動。

其實內(nèi)心很渴望融入圈子得到大家的認(rèn)可，但又不知道如何融入，也不知道說什么，最后就成了“孤家寡人”。

這樣的你需要學(xué)習(xí)一些跟人交流溝通的方法。你的性格能夠沉下來，獨處的時候，可以多讀一些這方面的書籍，學(xué)習(xí)一些溝通技巧，然后一點一點進(jìn)行實踐，實踐之后不斷反思總結(jié)，當(dāng)你一次比一次順暢時候，也就走出這個困境了。

三、高情商的人，不會刻意不合群，都這樣做

人在職場，工作時間都很緊張，忙碌。午餐就成了大家中場休息聯(lián)絡(luò)感情的一個好契機(jī)。初入職場的新人，剛剛走出大學(xué)校園，面對職場上的各個年齡段的前輩，難免會找不到共同語言。但是吃飯就不一樣了，看看下面的安妮是怎么做的。

安妮是我的前同事，我們曾經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站共事，她是公司晉升最快的主管，從小白到升任主管只用了6個月的時間。

除了超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，安妮還是一個交際能力特別強(qiáng)的人。我們的相識就是從一起吃午飯開始的。

互聯(lián)網(wǎng)公司的編輯是一個跟時間賽跑的職業(yè)，經(jīng)過一上午緊張地工作，中午大家好不容易可以喘口氣了。我們的部門是時尚娛樂組，八卦是我們的職業(yè)屬性，剛開始，安妮跟著我們不怎么說話，就靜靜地聽我們嗨聊。

她很機(jī)靈，適時地給大家把碗筷都涮了一遍，在等餐的過程中，還借口上衛(wèi)生間，其實是出去買了一瓶大桶的可樂，回來給每個人都倒上。一邊倒一邊說：“大熱天的，大家一起涼快一下?！倍颊f吃人嘴短，大家瞬間對這個會來事的小姑娘都熱心起來。

平時安妮會帶一些小零食，在休息的時候給三五同事分了。所以她工作上有什么不懂的，大家都很樂意幫她，她學(xué)得也非?？臁?/p>

原本安妮的本職工作只是一個編輯，但她工作以外自學(xué)了網(wǎng)頁設(shè)計，遇到不懂的代碼問題就跟技術(shù)請教。很快，她成了公司第一個可以擺脫美工，獨立做出精美專題的人，而且她還毫不吝惜地將自己學(xué)習(xí)的技巧分享給了其他編輯。

當(dāng)時有句很流行的話叫：越努力越幸運(yùn)。也是她的QQ簽名。

半年后的主管競選，原本公司已經(jīng)內(nèi)定了人選，但是安妮憑借自己出色的競選表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，居然逆襲了，成為了公司史上最快晉升的主管。

《奇葩說》中顏如晶說，合不合群是一種選擇。沒有誰生來就是不合群的，只有你想不想要融入這個群體，想不想要通過這個群體實現(xiàn)自己的價值。

小沫認(rèn)為，安妮快速融入群體的方式是值得借鑒的，下面我們來拆解一下，安妮成功的4個核心要點。

1、 從做一個好的傾聽者開始

如果你的性格比較內(nèi)向，不太擅長與人交際，進(jìn)入一個新環(huán)境的時候，可以從做一個好的傾聽者開始。

不必多言，多聽聽別人感興趣的內(nèi)容，分析她們的喜好，熟悉以后，自然就能找到自己的切入點。

傾聽是一門藝術(shù)，成為一個好的傾聽者，更易獲得別人的好感。

2、將環(huán)境的不利因素變成自我的有利因素

CBD區(qū)中午上菜的速度本是一個硬傷，在等待中大家的耐性越來越差，變得越來越燥。安妮利用這個空檔給大家買了一瓶飲料，讓大家的心情瞬間變好。

花極低的成本卻讓大家一下子就對她產(chǎn)生了好感，巧妙地利用別人的心理反差，這是一個技術(shù)活兒，掌握了可以事半功倍。

讓別人喜歡你，是快速融入群體的一個最有效方式。

3、保持謙遜，多多學(xué)習(xí)

新人如果想得到快速成長，就要學(xué)會跟公司各方面的專家前輩進(jìn)行學(xué)習(xí)，在遇到問題的時候，保持謙遜的態(tài)度主動請教，別人才愿意傳授你一些經(jīng)驗秘笈。

跟大家交流的多了，自然也就融入群體了。

4、懂得分享自己的成功工作方法

將自己從工作中得出的有利于提高工作效率或工作質(zhì)量的成功方法分享給大家，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值，樹立自己在團(tuán)隊中的威信。

當(dāng)你做到這一點的時候，就會吸引別人主動圍繞你，這時你就不再只是合群，而是成為了團(tuán)隊的核心。

懂傾聽、討喜、謙遜好學(xué)、懂分享，當(dāng)你學(xué)會了這4點，想要融入一個團(tuán)隊那就是很簡單的一件事了。

最后小沫要補(bǔ)充一句：合群只是一種選擇，想清楚你合群是為了什么才是關(guān)鍵。如果你盲目地合群，只會成為消失在大海中的一顆小水滴；而如果你合群是為了借助他們的肩膀，看到更遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方，那你的合群才是有意義的。

作者：未小沫，想要好看的皮囊，更想要有趣的靈魂。

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