我會(huì)從新員工，中層，高管，老板角度來系統(tǒng)講述公司內(nèi)部的派系斗爭(zhēng)，這個(gè)是第一篇文章。

小a是剛?cè)肼毜膯T工，面試他的是D組長(zhǎng)，理所當(dāng)然，他被分到了D組長(zhǎng)手下。

小b和小c也是同時(shí)入職的員工，小b是E組長(zhǎng)面試的，小c也是E主管面試的，但是很奇怪，小b也被分到了D主管手下。后面小b才知道，原本面試他的是D組長(zhǎng)，但是臨時(shí)有事，只好讓E組長(zhǎng)面試了。

一個(gè)月后，公司從三個(gè)新員工中評(píng)選一個(gè)優(yōu)秀新人，D組長(zhǎng)推薦了小a，E組長(zhǎng)推薦了小c，公司的大F主管同時(shí)約談小a和小c。

“一句話，給我一個(gè)選你們?yōu)閮?yōu)秀新人的理由？”大F主管拋出這個(gè)問題。

“我工作比較努力，態(tài)度也很認(rèn)真，能夠執(zhí)行D組長(zhǎng)的工作安排。”小a結(jié)結(jié)巴巴的回答。

“我除了工作努力認(rèn)真之外，還發(fā)現(xiàn)了工作中的一些問題，向E組長(zhǎng)提出了建議，E組長(zhǎng)表揚(yáng)了我?！毙正襟危坐的回答。

一周后，小a被評(píng)選為優(yōu)秀新人。

一個(gè)月后，小b離職。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)新人的面試官，決定了新人最初始的站隊(duì)也決定了新人的運(yùn)氣，但在粉嫩新人階段，聽話，尊重領(lǐng)導(dǎo)才是最讓人欣賞的美德。

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小a和小b經(jīng)過D組長(zhǎng)面試后，進(jìn)入公司。

小c經(jīng)過E組長(zhǎng)的面試，也進(jìn)入公司。

在一個(gè)月后評(píng)選優(yōu)秀新人的之前，D組長(zhǎng)喊了小a和小b吃飯，飯桌上D組長(zhǎng)問他們，這個(gè)推薦名額給誰。

小a有點(diǎn)尷尬，看了一眼小b和D組長(zhǎng)，“我聽組長(zhǎng)的?！?/p>

小b想了一下，說“小a工作也很努力，而且形象比我好，可以代表我們組?！?/p>

一周后，小a獲得優(yōu)秀新人。

半年后，小b成為新人中第一個(gè)升職的員工。

點(diǎn)評(píng)：在粉嫩新人階段，就懂得考慮團(tuán)隊(duì)利益，會(huì)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的加分。

小結(jié)：公司是以盈利為目的的組織，為利益爭(zhēng)斗是所有員工的天然使命，但在新人階段，力量薄弱的你，還是“乖”一點(diǎn)，做好一只小白兔，耐心保留體力，等待屬于自己的糖果。