本周作業(yè)，閱讀工作原則部分1～3小節(jié)，請思考以下問題：

1.你的工作是有激情、有使命感的那種嗎？如果不是，如何調(diào)整自己向追求的目標靠攏？

<ANS> 目前的工作的確沒有帶給我很大的激情和使命感，或許一開始會有一些目標和理想，但會隨著繁雜的瑣事與溝通上的障礙不斷增加，導致越來越忘記原本的初心。我想在夜深人靜的時候，不妨多多思考當初加入此團隊的用亦是什么，就像許多電影強調(diào)的『不忘初心』，一定有一些是你追求的目標，不管多小的目標都好，想想那些目標，或許可以重新找回當初的激情。

2.如果你是一個領導者，如何在你的團隊或組織中做到創(chuàng)意擇優(yōu)？

<ANS>第一個，我一定要想辦法建立一個開放的氛圍，讓組員可以放心大膽做創(chuàng)新，而不會因嘗試創(chuàng)新導致的錯誤受到懲罰。第二個，一定要優(yōu)先找到對的人才，就如同原則里所說的『沒有什么比獲得優(yōu)秀的文化和優(yōu)秀的人更重要』。因此我認為難度高的反而是于如何在一個保守的組織里建立一個開放的團隊，這個我認為也要另外建一個BU來運作。就創(chuàng)造文化來說，我很有自信，我本身就是喜歡一個歡樂的環(huán)境，我自己也就是一個在放松場合可以有大量創(chuàng)意的人，所以很明顯緊張的環(huán)境會讓我表現(xiàn)下降，這也算是我個人的缺點之一。不過就塞選有創(chuàng)意資質(zhì)的人才來說，我還沒有試過這方面的招募，不確定這方面的鑒別能力高或低但我想一開始會先找和我志同道合人，喜歡輕松氣氛，敢于嘗試新鮮事物，由這個方向著手。若有機會，我當然會嘗試橋水的互評機制，這看起來就很有趣。

3.對于做有意義的工作和發(fā)展有意義的人際關系，結合自身，談談你的看法和理解？

<ANS> 此份工作必須要和你個人的長期規(guī)劃相輔相成。但不可否認財務的成長也是非常有必要的，所以雖然現(xiàn)有的工作內(nèi)容不是我個人覺得的夢幻工作，但我可以在現(xiàn)有的工作學習到業(yè)務能力和財務增長方面。對我日后的創(chuàng)業(yè)思考提供資金彈藥。

4.達里奧說‘通往成功的捷徑始于了解你自己的缺點，并努力改正’。你能總結梳理出自己的錯誤模式嗎？

<ANS> 我的缺點：（1）總是太過在意別人的眼光；（2）會糾結一些雞毛蒜皮的小事情。這些缺點也許源自于我的缺乏自信，但我仍然不知道為什么我會缺乏自信，似乎在小學的時候并沒有這樣的困擾。我其實有在考慮加入一些社團鍛煉我的自信。