今天是我的自我蛻變訓(xùn)練營第3期開營的日子。每件事情都有條不紊的準(zhǔn)備，想著所有人可能都為此改變自己的一生，特別的激動。
早上運營官跟我確認(rèn)了很多的事情，比如說整個流程，要用到的一些物料，助教海報等等，感覺萬事具備只欠東風(fēng)。
可是，半個小時之后，她突然告訴我家里發(fā)生了事情，母親病重，她需要立即趕回家，所以今天的主持她會缺席。
收到消息，我當(dāng)時愣了一下。很快我做出回應(yīng)：沒關(guān)系的，你去吧。我當(dāng)時想的是，當(dāng)然是她母親更重要呀，不要主持也沒有關(guān)系的。
幾分鐘之后，我突然反應(yīng)過來：開營儀式居然沒有主持，這怎么可以呢？
我大腦里，另外一個聲音也出來了：實際上是可以的，只是可能達(dá)不到自己想要的效果。
過了一會兒，我腦子里突然冒出了另一個想法：我可以另外找一個人做主持，我需要一個助手，并且我當(dāng)即確定了我需要找的那個人。
于是我跟運營官說了這個事情，她立即安排對接。對方很爽快答應(yīng)過來，也在積極做籌備。
開營4個小時前，再跟她確認(rèn)了一下流程和需要做的事情。雖然她沒有經(jīng)驗，但是她愿意學(xué)習(xí)。遇到不清楚的，仔細(xì)詢問，努力去找到解決問題的辦法。沒有一點怨言，沒有一點推諉。
開營前20分鐘，她就做準(zhǔn)備了。一開始并沒有兩個人，她可能感覺很失落，也很尷尬。我私信她說：可能這個時候還有點早，你可以自己玩一下。
明顯感覺到她被冷落，有點措手不及。我看到了，她用發(fā)紅包的形式來暖場，慢慢的參與的人就越來越多了，氣氛逐漸變好了。
雖然是她的第1次，整體感覺還是比較流暢?；顒诱J(rèn)領(lǐng)環(huán)節(jié)，她很快就制作出一個表格，視覺化的效果，一目了然。
在開營前，我特別感謝了她。感謝她的勇氣和擔(dān)當(dāng)，感謝她的好奇和不斷試錯。
經(jīng)過這件事情，我總結(jié)了三條經(jīng)驗。
第一，我們的生活充滿無數(shù)選擇。
這是我在踐行阿德勒心理學(xué)的一個非常大的收獲。我不再受困于非黑即白的二元選擇中。只要我們停下來看，我們生活中就有很多的選擇。
如果在以前，面對突發(fā)狀況，我會感到不知所措，心煩意亂，整個人都不會好了。
現(xiàn)在，我會停下來去思考，還有沒有第三選擇，還有沒有更優(yōu)的選擇。如果換做其他人，他們的選擇會是怎樣的呢？他也會和我同樣的選擇嗎？還是有其他的選擇呢？
《高效能人士的7個習(xí)慣》告訴我們，在刺激與回應(yīng)之間充滿選擇，這就在于我們有無覺知，有沒有想把事情變得更好的一個決心和態(tài)度。
我很開心，看到了自己的變化，看到了自己面對突發(fā)狀況從容應(yīng)對的勇氣，為生活有無數(shù)選擇而感到開心。
第二，我們要學(xué)會接納現(xiàn)實。
不管遇到任何突發(fā)狀況，我們要學(xué)會去接納，去看見事情本身的樣子。
就像今天發(fā)生的狀況一樣，因為運營官的母親病重，她要回家，她沒有時間再做主持。我必須接到這個事實。因為生命重于一切。
這就是事實，我必須去看見?？匆娭竽?，我們要去想辦法解決問題。積極面對，找到有利于問題解決的方法，努力去做，就沒有問題了。
同時，我們要注意：接納是承認(rèn)，是接受，是沒有情緒，不附帶任何條件。
當(dāng)我們真正去接納的時候，我們的內(nèi)心才會變得柔和起來，才會把精力用在解決問題上。
第三，我們一定要多鼓勵別人。
德魯克斯說每個人都需要鼓勵，就像植物需要水。
作為一個從未主持過的新人，作為一個從來沒有參加過線上課程的新人，她是沒有任何經(jīng)驗的。
如果我們不去鼓勵她，不給她力量，不相信她，她還會做好嗎？
我告訴她：沒有關(guān)系的，你可以的，我相信你。
就是這樣一些簡單的話，就是一些簡單的溝通，她就用了很多時間去構(gòu)思，去熟悉，去整理。
我看見了她的努力和認(rèn)真，看見了她的不斷精進(jìn)。即便一個小小的線上主持，也會看得出一個人的態(tài)度和方法。
所以，不管身邊的人是什么樣子，我們都要賦予他們力量，多鼓勵他們，支持他們，等他們做了一次之后，下次一定會做得更好。
生活，每天都充滿挑戰(zhàn)，也許就是這些挑戰(zhàn)，生活才變得多姿多彩。我們不能決定會發(fā)生什么，但是我們可以選擇怎么應(yīng)對。
