由于家庭因素需要換工作地點(diǎn)，所以在一月份提交了辭呈，加入了求職大軍。因?yàn)樽约簭?5年畢業(yè)，也只是在前端這一畝三分地打拼了一年多的時(shí)間，對于大公司來說經(jīng)驗(yàn)相對差點(diǎn)，有點(diǎn)高不成低不就的狀態(tài)。再結(jié)合自己目前的狀態(tài)，我的求職方向確定在一堆創(chuàng)業(yè)公司里面。
為什么選擇創(chuàng)業(yè)公司呢
這應(yīng)該從我個(gè)人的經(jīng)歷說起，因?yàn)橐划厴I(yè)就進(jìn)入了一個(gè)在前端領(lǐng)域發(fā)展程度比較高的公司，項(xiàng)目都是實(shí)現(xiàn)了前后端分離、工程化、模塊化的，而且對用戶體驗(yàn)和交互非常重視，所以在這些方面都讓我有了充分的發(fā)展，開闊了思維。雖然在過去的一年多里，在前端技術(shù)層面和用戶體驗(yàn)上都有了長足的發(fā)展。但是在這樣的環(huán)境中，也存在一些弊端。正式因?yàn)樵谶@樣一個(gè)高度發(fā)展的公司里面，很多細(xì)微的地方你注意不到，因?yàn)樵陂_發(fā)過程中，你無需去了解構(gòu)建工具使用，無需過多關(guān)注模塊化如何劃分更合理，更無需去從頭構(gòu)建一個(gè)工程。
針對我目前的瓶頸，在我面前只有兩個(gè)選擇，一個(gè)是去騰訊、阿里這樣的大公司，繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)，另一個(gè)方向就是進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司，從基礎(chǔ)的事情，一人一行代碼擼起一個(gè)項(xiàng)目，將自己在過去一年多所見、所聞、所思一一的從項(xiàng)目中去印證，去發(fā)現(xiàn)更多自己的不足。
所以在最后我把目標(biāo)放在了創(chuàng)業(yè)公司。
我是如何選擇創(chuàng)業(yè)公司
在如今的環(huán)境中選擇創(chuàng)業(yè)公司，風(fēng)險(xiǎn)還是蠻大的，倒不倒閉沒幾個(gè)人能說的準(zhǔn)。所以在選擇創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候沒有過多去關(guān)注一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展和盈利。那么我關(guān)注的是什么？
- 公司的官網(wǎng)：一間公司的官網(wǎng)可以看出leader在前端層面的重視程度。在選擇創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候，我首先會找到這間公司的官網(wǎng)，從代碼和體驗(yàn)上分析這間公司的技術(shù)水平和對前端的重視程度；
- leader對前端的看法：創(chuàng)業(yè)公司面試你的基本都是leader層面的人，所以在面試中我會問面試官對前端的了解和對前端崗位的看法；
為什么我會關(guān)注這兩點(diǎn)呢？
- 一個(gè)公司官網(wǎng)，可以看出這間公司在前端、交互和體驗(yàn)上的重視程度，當(dāng)然你也別奢望創(chuàng)業(yè)公司在前端這一塊有多么好的技術(shù)積累。
舉個(gè)栗子來說，之前我在瀏覽一家做旅游產(chǎn)品的官網(wǎng)，他們的官網(wǎng)首頁是自己制作的，但是產(chǎn)品介紹卻是跳到了有贊的網(wǎng)頁，視頻介紹這塊又跳到了優(yōu)酷，而且在不同頁面我發(fā)現(xiàn)同一個(gè)導(dǎo)航竟然有三個(gè)不同的鏈接，甚至發(fā)現(xiàn)了2M多的一張圖片?？吹竭@里，我已經(jīng)可以看出這間公司對前端這塊是一無所知，而且沒有得到足夠的重視。可以想象，如果進(jìn)入這樣一間公司，那么等待我的估計(jì)就是混日子了，估計(jì)也就淪落為切圖仔的地步了。 - leader對前端的看法其實(shí)很重不要，決定這你的地位和發(fā)展。
這樣說吧，如果一個(gè)leader看前端還停留在切圖仔的層次，那么你最終就會成為一個(gè)切圖仔，這樣對我們的發(fā)展來說是及其不利的。之前在面試一間偏設(shè)計(jì)方向的創(chuàng)業(yè)公司，在問到面試官對前端的理解的時(shí)候，他是這樣回答我的“我是設(shè)計(jì)出身的，其實(shí)前端這塊之前是我負(fù)責(zé)的，再加上現(xiàn)在有很多在線工具，很容易就做出很炫的H5的啦，只是我現(xiàn)在沒有太多精力來做這些了，所以想找個(gè)人專門負(fù)責(zé)這塊。我們的要求也不高，能快速完成日常的一些頁面制作就可以了。”，順便說一句，這間公司開的薪酬是8.5K。看到這里，很多小伙伴估計(jì)覺得不錯(cuò)了，工作輕松，沒有技術(shù)難度就可以輕輕松松的拿到8.5K，比很多公司都好了是吧。但是你覺得這樣的公司即使給你再高的工資又如何，一年、兩年、三年后如果這間公司倒閉了，又或者你被辭退了，出來后你還能看清前端的世界嗎？
我不奢求leader對前端有多么深入的了解，也不奢求創(chuàng)業(yè)公司有多么深厚的技術(shù)積累，我只想看到leader對前端有多一點(diǎn)的了解，多一點(diǎn)的重視，這樣我才可以放心進(jìn)入這家公司。
創(chuàng)業(yè)公司關(guān)注什么？
經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是創(chuàng)業(yè)公司最需要的，因?yàn)樗麄儾荒苤v將花在培養(yǎng)新人上，所以創(chuàng)業(yè)公司一般會要求工作經(jīng)驗(yàn)。
在面試過程中被問的最多的有4個(gè)：
- 為什么離職：希望了解你離職的原因，任何一間公司都不希望人員調(diào)動頻繁，人員調(diào)動需要付出的代價(jià)是非常高的。
- 你之前的工作：了解你之前的工作內(nèi)容，進(jìn)一步分析你之前的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合公司，技術(shù)棧是否符合公司的項(xiàng)目。舉個(gè)例子，如果你之前的工作內(nèi)容主要是js層面，而剛好這間公司需要的css層面的人才，那么你講不是最合適的人選。
- 之前的工作方式：目前很多創(chuàng)業(yè)公司都比較關(guān)注求職者的工作方式，因?yàn)橐婚g大公司的工作方式是很有借鑒意義的。就那前端這塊來說，很多公司都希望你對前端工作流有一定的認(rèn)識和實(shí)踐能力，這樣可以為公司帶來參考價(jià)值。如果你之前的公司還是停留在刀耕火種的階段，那么很遺憾，很多創(chuàng)業(yè)公司會將你劃分到候選人員。
- 用戶體驗(yàn)：目前在遇到的公司里面，幾乎有90%的公司會關(guān)注用戶體驗(yàn)這一塊。從這可以看出，目前用戶體驗(yàn)是越來越被人們認(rèn)可，畢竟目前互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，用戶體驗(yàn)這一塊才可以更好留住用戶。所以建議有求職意向或者正在求職的都可以關(guān)注下用戶體驗(yàn)這一塊，了解和不了解其實(shí)還是有很大的差距。
最后提醒下，在簡歷上或者面試過程中，切記不要不懂裝懂。面試官基本會針對的你的簡歷來提問，如果不懂裝懂，深入的問下去會讓面試官降低對你的印象分。但是也有一個(gè)壞處，你不夸大點(diǎn)，會連面試機(jī)會都沒有，這要看你的取舍了。
分享下我遇到的情況吧，因?yàn)槲以诤啔v上的技能評價(jià)都是熟悉，沒有任何一個(gè)精通，所以有一部分公司在面試后都會問我為什么簡歷只寫熟悉，還以為我的技術(shù)很差，差點(diǎn)就排除在外了。還有一件公司讓我感觸非常深刻，在面試過程中問到用戶體驗(yàn)這一塊，聊著聊著面試官直接用筆記錄下我們的聊天內(nèi)容，聊了快半個(gè)鐘的用戶體驗(yàn)。
如何選擇offer
一般來說，有個(gè)一兩年前端經(jīng)驗(yàn)在創(chuàng)業(yè)公司都是很好找工作的，offer自然不會少，那么如何選擇一個(gè)offer呢？
從我個(gè)人的角度來說，薪酬永遠(yuǎn)不是第一位。目前前端這塊薪酬自然不會低到哪里去，所以我們應(yīng)該選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的offer。
比如說，
一個(gè)說明是996的公司開價(jià)12K，一個(gè)965的公司開價(jià)9K，你選擇哪個(gè)？
996，意味著你的工作強(qiáng)度很大，基本沒有個(gè)人時(shí)間。965意味著這你有充分的時(shí)間去自我提升和休息。一個(gè)發(fā)展方向是wap的公司，一個(gè)發(fā)展方向是web的公司，還有一個(gè)發(fā)展方向native的公司，你選擇哪個(gè)？
沒有最好，只有最適合，你首先需要明白自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇最符合自己職業(yè)規(guī)劃的公司。一個(gè)leader對技術(shù)完全不懂，任憑你發(fā)揮的公司，一個(gè)leader懂技術(shù)并對產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)有嚴(yán)格要求的公司的，你選哪個(gè)？
任憑你發(fā)揮，你可以輕松自在的發(fā)揮你的長處；有嚴(yán)格要求，會對你的技術(shù)有要求，會督促你去成長。
從薪酬、發(fā)展方向、leader三個(gè)方面入手，我想選擇一份offer并不是一件困難的事情。
以上是我在求職過程中的一些體會，希望對大家有一些幫助。
