在求職面試的時候，如果面試官問你，你接受加班嗎？

怎樣回答才能讓自己既不加班，又能給面試官留下好印象，甚至未來加薪呢？

在考慮如何回答之前，先想一想，面試官為什么會問這樣的問題？

問這個問題，一般情況下有兩層含義：

1. 面試官想暗示你，這個工作需要經(jīng)常加班，要你表個態(tài)；

2.只是想通過這個問題了解一下你對加班的看法，側(cè)面了解一下你的工作態(tài)度和你的思維表達能力。

既然我們了解了面試官問這句話的背后原因，那直接回答“接受”或“不接受”都不是最佳答案。

如果你直接回答說：我接受加班。面試官可能會覺得你很輕率，沒有經(jīng)過自己的主動思考，只是一個迎合性的表態(tài)。假如你被錄用了，可能會迎來天天加班的厄運。如果你拒絕加班，那就是一個心口不一、言而無信的人。

如果你直接回答說：我不接受。你不給對方一個理由，面試官會認為，你的工作態(tài)度不端正，工作熱情不足。

那么，我們到底該怎樣回答比較好呢？

分步驟回應(yīng)。

首先，你需要了解一下這個公司的加班情況。

你如果直接問：你們公司不會經(jīng)常加班吧？這個是作死的問法。

你可以這樣問：老師，能介紹一下公司的加班制度嗎？

如果面試官說：我們公司經(jīng)常會有晚上加班的情況。

聽到這個回答，表明這份工作需要經(jīng)常加班。

如果面試官說：我們公司加班的情況不多，大家工作都很有效率。

你會發(fā)現(xiàn)對方其實并不是經(jīng)常加班的，甚至覺得加班是一個低效的行為，公司鼓勵高效率的工作。

所以，在回答之前先要了解對方話后的背景。

其次，你需要做出積極的、周全的回應(yīng)。

比如說：作為職場人，我對加班本身是沒有特別大的排斥，畢竟工作需要。但是，從業(yè)多年的我會堅決秉承高效率的工作態(tài)度，盡可能減少低效率的加班，留有更充分的時間保證人效合一的狀態(tài)和精氣神，以便于更高效的回饋。

比如說：如果我個人效率有保障的話，我還是想避免低效的加班。如果公司在特殊情況下有特殊需要，我一定會留下來跟大家共同奮戰(zhàn)。

你的回答，一方面需要讓面試官看到你的積極立場，讓對方覺得你有工作熱情、工作態(tài)度沒有問題；另一方面，你也需要表明自己的態(tài)度和價值觀，讓對方能夠清楚你的意愿和想法。

對待加班問題要理性回答，不要無限否決，也不要無腦接受，可以采用分步驟回應(yīng)法，在已掌握的背景情況下，做出積極的、周全的回應(yīng)，給自己留出回旋的余地。

謝謝你，看到這里！我很感動！

我是許捷，一位70后，曾經(jīng)的500強外企高管，職場打拼20多年，終因太過強勢、不會溝通而被踢出局?；巳陼r間才想明白，問題出在自己身上。2020年開始研究溝通技巧和溝通話術(shù)，同時也開始寫作，把自己的經(jīng)驗和收獲記錄下來，分享給更多的人，讓他們不再因為不會溝通而職場受挫、家庭關(guān)系緊張。

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