自覺的融入企業(yè)中，那么這個企業(yè)才能真正的興旺發(fā)達
老板不相信眼淚
當你工作出不了業(yè)績，當你經(jīng)過努力后依然沒有取得預(yù)期的成績，千萬不要在老板面前陳述你達不到業(yè)績的理由，也不要寄希望于你的理由能打動你的老板。
認清你跟老板的關(guān)系，這是首要的。因為，老板畢竟不是慈善家，他更不是你的親人、朋友或者師長，沒有義務(wù)也沒有責任為你個人的事情排憂解難。
有些人總是簡單的從交易的角度出發(fā)，整天想著："你給我多少錢，我就給你干多少活。"而且，這個多少活還是自己在心中主觀定下來的，一旦所干的活超出了這個界限，他的心理就會不平衡。
更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而沒有去問：這些活兒的結(jié)果如何？都是一些什么樣的活兒？結(jié)果似乎與他無關(guān)。當然，還有一些"聰明人"則將自己的"智慧"用在盡量的少干活兒多拿錢上。這就是為什么諸多"聰明人"在職場上頻頻失利的原因。
他們只對與自己利益相關(guān)的事情表現(xiàn)出強烈的興趣和極高的天賦，而對他們應(yīng)該做的事情卻沒有興趣甚至敷衍了事。
反過來這也說明了為什么許多看起來智商一般的職場人士事業(yè)卻極為成功，因為他們明白一個特別簡單的道理：
只有為老板不斷地帶來驚喜，他才能給你不斷帶來驚喜。
在企業(yè)里，老板總是在你犯錯誤的時候出現(xiàn)，特別是在一些小企業(yè)，整天和老板面對面，是一件令員工很痛苦的事情。然而我們總要工作，有工作就會有老板，在工作中與老板既是上下級關(guān)系，又是同事關(guān)系。
那么如何才能與我們可敬又可畏的老板愉快相處呢？畢竟，老板與員工之間彼此欣賞，互相努力，享受各自的人生快意才是一件開心的事情。學會與老板共事，我們也會更加認清自己，在成長中走向成熟。
學會換位思考
將心比心，試想自己是老板，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢雇的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老板數(shù)落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。
由于看待事物的角度不同，員工與老板的思考方式是不同的，如果你是員工，見到辦公室里的燈沒有關(guān)，你會蹬蹬上樓，去關(guān)燈嗎？可能會也可能不會，但老板就一定會。為什么呢？
因為，如果你會的話表示你很敬業(yè)，你不會的話表示這件事情與你無關(guān)，不是你的職責所在，你可以拒絕，但老板就不同，每天的消耗都要計入成本，減少了成本，也就是增加收入。成本是自己的成本，收入是自己的收入，員工只想到第一步，老板卻永遠想到第二步。
老板的長處，你學到了嗎？
很多人都有這樣的一個想法，哼，有什么了不起，還不是機遇好，我要是那個時候，我也會有今天，而且，還比他做得更好！懷才不遇古今同慨。我們在走路的時候，常常會為一顆小石子苦惱，我們的視覺總是說小石子可惡，如果說必須要走的話，小石子能阻礙前進的步伐嗎？
老板的長處就是具有執(zhí)著的精神，這種精神是值得學習的，不少老板從做小商販開始，一個人風里來雨里去，幾次創(chuàng)業(yè)面臨因境，那種奔波于市井街頭的艱辛一點一點的積攢第一桶金，
經(jīng)歷是信念的磨礪石，這一份處世內(nèi)心員工是無法體會的。
要有一股熱情
老板總是喜歡說，做，就把它做好！給別人的，一定要完美！
在工作中，老板是最有熱情的一個員工，為了一個產(chǎn)品的立項，他可以做大量詳細的市場資料，為了搬貨，他可以整夜的不回家，在聲音嘶啞中忙忙碌碌，對每一次的突擊任務(wù)，他總是表現(xiàn)得意氣風發(fā)……對于此，員工不理解，老板并不缺錢，還用得著這么賣命嗎？其實不然，老板做的難道僅僅是一份工作嗎？不是，更主要的是一種狀態(tài)，一種為實現(xiàn)愿望的自發(fā)行為，正是因為這份愿望，老板才會帶領(lǐng)導(dǎo)員工勇往向直前。
學會當仁不讓
沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。
你的老板也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到老板的預(yù)定目標都沒什么關(guān)系，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什么？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？
要會"蕭規(guī)曹隨"
西漢時，曹參在朝廷任丞相三年，極力主張清靜無為不擾民，遵照蕭何制定好的法規(guī)治理國家，使西漢政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民生活日漸提高。史稱"蕭規(guī)曹隨"。
老板的思路是正解的，雖然在某些方面做起來不是那么順手，但從大局上看，目前還是可行的方法，為什么要硬去改變呢？
當你還沒有想起一種更好的方法去代替它時，就不要抱怨，你的價值并不是體現(xiàn)在"個性"上，跟著走，在前進的過程學會理解和思索，因為你不夠強大，因為你不夠遠大，跟著走，做好自己的執(zhí)行，也是一種成功，心有雜念，另立山頭只會使自己越來越亂。
多學本事
沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。職場是個利益共同體，你跟老板關(guān)系再好，也不愿意為了你一個人而犯眾怒。
再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
多想一步
員工只是想我只要把這個工作干好了就OK了，可老板卻不這么想，這件工作的重要性，與下一步工作是否可以關(guān)聯(lián)，做錯了話，會不會對整個大局有影響？一般而言，老板如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。
假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。只有凡事多動腦筋，多學習別人的長處，你才會得到老板的賞識。
很多員工耐不住工作的壓力，或是標準化管理，總認為這種沒用的東西都是老板想出來千方百計壓抑員工的，把老板的親力親為也視是"作秀"表現(xiàn)，其實，你要多想一步，"一室不掃，何以掃天下"？規(guī)范自己的行為其實就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起來都是不可能的！
企業(yè)文化需要我們每一個人去維護，去執(zhí)行，只有我們每個人都能自覺的融入了這一種文化，這個企業(yè)才能真正的興旺發(fā)達。
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