無論是作為老板還是打工人，勞動法都和我們息息相關(guān)。今天我們來辨析一組經(jīng)常聽說又容易混淆的概念：
勞動補償金 & 勞動賠償金
這兩種“金”的共同點在于：
1、都是用人單位向勞動者支付的；
2、都將在勞動合同終止時發(fā)生。
那它們的區(qū)別是什么呢？就是金額性質(zhì)不同。
翻翻法條，你會發(fā)現(xiàn)相關(guān)規(guī)定又長又繞。好在我擅長把法條給你們翻譯成大白話。
通常來講，在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位，用人單位處于強(qiáng)勢地位。
我們把雙方比作在談戀愛，勞動者是女方，用人單位是男方。
無論是勞動賠償金還是勞動補償金，都是分手時強(qiáng)勢一方應(yīng)當(dāng)向弱勢一方給一些錢的情形，也就是男方應(yīng)當(dāng)給女方錢的情形。
這里鄭重聲明，我絕對支持男女平等，本文里的舉例僅僅是為了方便理解。
一、勞動賠償金
戀愛中，女方并沒有錯，也不想分手，男方卻無緣無故地非要分手不可。對這種渣男行為，當(dāng)然必須要狠狠地懲罰。所以“賠償金”就是這種帶懲罰性質(zhì)的款項。
二、勞動補償金
這種情況下雙方算是和平分手，那么哪些情形下男方需要給女方一定補償其實是比較好理解的：
1、雙方都沒錯，只是不適合，男方提出分手（第三十六條、第四十條）；
2、男方經(jīng)濟(jì)惡化了，提出分手（第四十一條）；
3、男方對女方不好（第三十八條）。
注意第3種情況，男方對女方不好，如果男方還主動要分手，這是我們剛才說的“渣男”行為，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；如果此時是女方提出分手，則屬于應(yīng)當(dāng)支付補償金的情形。
不難看出，勞動補償金和勞動賠償金在性質(zhì)上最大的區(qū)別，就是賠償金帶有懲罰性質(zhì)。
這種區(qū)別體現(xiàn)在金額上，就是賠償金的數(shù)量是補償金的2倍。
那法律上對補償金、賠償金的具體計算方式是如何規(guī)定的呢？
我們把勞動關(guān)系理解為一種戀愛關(guān)系，那分手時給的錢也就是“青春損失費”了，談戀愛越久，青春損失費就越多，所以這筆錢的計算的依據(jù)就是這段關(guān)系的持續(xù)時間。
根據(jù)法律規(guī)定，對于經(jīng)濟(jì)補償金，這種時間和金額的換算方式為：
每滿一年，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金
那零頭怎么算呢？
零頭不滿半年，支付半個月工資；零頭超過半年，支付一個月工資
比如戀愛談了3年6個月，約等于談了4年，補償金是4個月的工資；如果談了3年4個月，零頭不滿半年，補償金就是3+0.5個月的工資。
而賠償金的數(shù)額，就是按照上面這種換算方式得出的結(jié)果，再乘以2就可以了。
最后附上法條原文供大家參考。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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