? ? ? 對(duì)于女性在職場中總會(huì)面臨很多不同階段的不同困難和問題，其實(shí)在不同階段會(huì)有不同的成長策略和法則。從“打怪升級(jí)”到職業(yè)自由，具備一種能夠自主選擇的能力，這樣你的職業(yè)就會(huì)感到幸福。

? ? ? 人們幸福感的五大要素是職業(yè)生活、社交關(guān)系、財(cái)務(wù)狀況、健康狀況和社會(huì)環(huán)境，其中最重要的就是職業(yè)生活的幸福感。書中有一個(gè)觀點(diǎn)，你每天張開雙眼想一想明天做的事情是不是很期待，要是你對(duì)工作厭煩，很可能沒有找到擅長的領(lǐng)域和核心競爭優(yōu)勢，找到自己感興趣的問題，職業(yè)幸福感比財(cái)務(wù)自由更重要。《我的前半生》的羅子君最終還是嫁得好，但是她前提是先要干得好才能嫁得好。

? ? ? 在一段親密關(guān)系中，如果兩個(gè)人不能同步去成長，最終發(fā)展慢的人始終是會(huì)被拋棄的，所以在職場中必須要保證自己的競爭能力。很多傳言道，女強(qiáng)人都是不幸福的，其實(shí)是你沒見過幸福的女強(qiáng)人，有很多女性在工作上是一把好手，她們的生活也安排得很好，而且也裝扮自己美美的。A小姐就是一個(gè)幸福的女強(qiáng)人，你在職場上是一名優(yōu)秀的主任是一名好上司，在家里是個(gè)溫柔的媽媽是個(gè)好妻子，上得廳堂下得廚房，職業(yè)完全自由，薪資超越家庭各個(gè)成員，有發(fā)言權(quán)也有指令權(quán)，老公疼她兒子對(duì)她細(xì)心體貼入微，這就是幸福的女強(qiáng)人的典例。所以，那些別人認(rèn)為的準(zhǔn)則是在限制我們成長。還有人說在職場上都是有很多不公平，男性似乎比我們更有競爭優(yōu)勢，其實(shí)不然，在她時(shí)代中，會(huì)給女性最好的選擇，因?yàn)榕缘母吒兄透邉?chuàng)造力是男性很難替代的。AI可以替代邏輯思考，但是高感知性是無法創(chuàng)造出來的，所以這是一個(gè)非常好的時(shí)代。

? ? ? 女性職場成長從“打怪升級(jí)”提升綜合實(shí)力到職業(yè)自由，只有具備自主選擇的能力，才會(huì)擁有選擇的自由。在職場前幾年一定要快速成長，不要在該拼搏的年紀(jì)選擇安逸，以后想安逸也很難安逸。成長比成就更重要，成長是伴隨一生的過程。女性過早脫離職場會(huì)加速衰老，在40歲時(shí)可以在職場中綻放精彩，在綻放的過程中找到更好的自己。所有的事情都需要提前規(guī)劃和準(zhǔn)備，盡早找到自己的職業(yè)自由的土壤，也許就能找到自己的職業(yè)自由之路。

? ? ? 要做更好的自己，第一要不斷地成長，第二要在過程中找到自己的成就感和價(jià)值感。女性職業(yè)成長的黃金法則就是幫助我們更好的思考在不同階段你做選擇應(yīng)該思考的內(nèi)容，千萬不要給自己設(shè)限，也不要被外界的觀點(diǎn)所限制住。女性在職業(yè)成長的路上通過不斷的“打怪升級(jí)”，提升自己快速成長的能力，慢慢就會(huì)擁有選擇的權(quán)力。當(dāng)你擁有職業(yè)選擇權(quán)力的時(shí)候，你離職業(yè)幸福就越來越近了。