要在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革中要活力

習(xí)近平總書記指出，對(duì)人才問題早認(rèn)識(shí)、早重視、早去抓，我們的經(jīng)濟(jì)工作就早主動(dòng)、早搞活、早見效。要切實(shí)把人才工作嵌入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展使命任務(wù)中系統(tǒng)考量，在人才發(fā)展體制機(jī)制的持續(xù)改革中要活力、強(qiáng)動(dòng)力。

深化人才管理制度改革。要強(qiáng)化高校、公立醫(yī)院、企業(yè)等用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的主體作用，推動(dòng)落實(shí)人員招聘、職稱評(píng)審、崗位聘任、績(jī)效工資分配等方面的自主權(quán)，在實(shí)行人員總量管理的事業(yè)單位，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、晉升渠道、考核評(píng)價(jià)等一體化管理，讓用人單位更好地選才用才。

深化人才評(píng)價(jià)制度改革。要推進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革，制定農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)管理辦法，加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)監(jiān)督管理，全面落實(shí)基礎(chǔ)研究人才、青年科技人才等聘期評(píng)價(jià)、長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)工作機(jī)制，不斷健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，讓各類人才在科學(xué)評(píng)價(jià)中體現(xiàn)價(jià)值、激發(fā)斗志。

深化人才流動(dòng)制度改革。要打破人才身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，打通不同類別事業(yè)單位人才雙向流動(dòng)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才向國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)流動(dòng)，推動(dòng)人才跨領(lǐng)域、跨部門、跨區(qū)域一體化配置。落實(shí)人才向基層流動(dòng)政策措施，實(shí)施專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃，統(tǒng)籌推動(dòng)科技、農(nóng)業(yè)、教育等領(lǐng)域人才服務(wù)基層，鼓勵(lì)和支持向薄弱地區(qū)和單位輸送人才。