文章乍一看，很多操作是反常識的，因為里面有很多前提條件，甚至是互為前提。

所以，先看到前提條件有助于更好理解這篇文章內容。

①規(guī)模性

首先，樊老板他所說的無為，是讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事情。這種架構是不是很熟悉？這是公司企業(yè)成型了，所呈現出來的架構。

我不知道樊登讀書會自成立到現在花了多長時間，也不知道公司了副總裁拿多少年薪，但我肯定若無為而治用在創(chuàng)業(yè)型公司里，涼的快。

②只招成年人

文章里潤總也說得很清楚：

樊登讀書會的商業(yè)模式跟奈飛的很像，這是前提。

高薪職位代表這個職位可以輸出高價值，身懷這種高價值技能的人才，必定是高學歷的畢業(yè)生或者高光履歷的“高級打工人”，這些牛人大咖，基本可以做到比較高度的自律自覺。

這讓我想起港府的廉政公署ICAC，它的高薪養(yǎng)廉。但也有極少部分的腐敗，更別說其他一般的企業(yè)。

https://mp.weixin.qq.com/s/NuKSeoaBuJozZ8FbKE14FA