以前我是個老實人，做事認認真真勤勤懇懇，但做的最多的永遠是我，批評也是我的，榮譽和升職卻是別人的，是“會說話”的那個人的。

我領(lǐng)導(dǎo)每次都安慰我：沒事，老實人不會吃虧的！

Really？老大，那為什么你最終還是升了他的職，只給了我一個“鼓勵獎”？

因為他們都需要一個更會“說話”更會“表現(xiàn)”的人?！八麄儭笔钦l?。?！

“他們”是隔壁A部門的老板老王以及他的下屬代表團、樓上B部門的老大老鐵以及他的得意屬下章三和李思，當然還有公司Boss小包總。

我不知道“老實人不會吃虧”這句話有沒科學(xué)依據(jù)，可能需要辯證去看。我是個實誠又真誠的人，因此，我和大多數(shù)同事相處融洽，在需要跨部門同事協(xié)助時，他們也樂意積極相助，他們認為我是個“做事”的人，靠譜信得過。

當然，這個“他們”也多半是和我一樣“做事”的蝦兵蟹將們，偶爾參雜幾個領(lǐng)導(dǎo)。甚至在我離開幾年了，還真心盼望我重回公司。

從長遠來看，“老實人”口碑不錯，做事認真待人真誠，因此比較容易得到別人的信任，也容易有真心朋友，關(guān)鍵時候容易得到幫助和善意的回饋，但為何在職場的晉升中卻屢屢受挫？

老實人往往都是悶頭做事的人，也許執(zhí)行能力不錯，但不太會表達，也來不及表達，不會包裝，也不太懂的包裝。你建議這樣做好，就算你領(lǐng)導(dǎo)支持你，隔壁領(lǐng)導(dǎo)老王給機會嗎？！你想用事實證明，等這事做出來了，也許你又老一歲了。

但人家大Boss小包總一聽你“同門師兄”的提議，講的眉飛色舞的，熱乎乎的PPT還帶著新鮮熱乎的唾沫星子，他興奮不已，恍惚間眼前出現(xiàn)公司上市敲鐘那一幕，而他穿戴一表人材青年才俊，令其他老江湖創(chuàng)業(yè)者們驚羨不已??！年輕人，我看好你，放手去做吧！要什么資源？多少費用？幾個人？對，那個不太會講話的老實人就給你打下手吧！

羨慕嫉妒恨之余，你翻開“師兄”的提案，這不就是之前部門例會中，你不經(jīng)意提過的么？就是他做的更充實寫的更豐富了罷。向誰說去這理？！怪只怪自己的短板，別人已經(jīng)有別人的優(yōu)點了。

如果是誠實守信，生活和工作中都是非常好的品質(zhì)，但過于老實，說不清楚自己的觀點，表達不好自己的提議，做啥工作恐怕都會吃虧。溝通首先就是軟肋，尤其你想再往上升，必須善于跨部門以及向上溝通，因為大部分工作都不是單部門單打獨斗的，除了部門間協(xié)作，還可能會有很多部門間摩擦和扯皮的事，你不會也不懂表達溝通的話，即便你有擔(dān)當，你的下屬估計也不太信任你，覺得無法“保護”自己，更何談為部門爭取資源和利益？！

適當學(xué)會包裝自己，多練習(xí)表達能力，不會的，就先從模仿開始，喏，你那個“同門師兄”怎么做的？觀察模仿再加入自己的元素改編成自己的一套方法，此地不易讓你“作秀”的話，咱翅膀硬了點，往別處使使驗證驗證？！