“為政之要，莫先于用人”。干部考核是干部工作的重要內(nèi)容，是選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，陳希強(qiáng)調(diào)，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。

把“政治標(biāo)準(zhǔn)”擺在突出位置。我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定。政治素質(zhì)是一個人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，必須下力氣準(zhǔn)確識別和評價(jià)。要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出政治素質(zhì)考核，促使各級干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。

要注重“抓在日常、綜合考量”。干部考核工作絕不是年底的一份工作報(bào)告，要完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，注重干部“八小時以內(nèi)”情況，更要注重“八小時以外”日常監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性。進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。嚴(yán)是愛、松是害，嚴(yán)管才是厚愛。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨干部管理的一貫方針。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對黨員干部既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上真誠關(guān)愛，做到批評教育“有力度”、組織關(guān)懷“有溫度”，不斷增強(qiáng)廣大黨員干部的歸屬感、榮譽(yù)感、使命感，堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。