我是2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，我覺得自己比大多數(shù)人幸運，幸運這個詞，有人說它是褒義詞，因為它有時候會給你一些希望和驚喜；也有人說它是貶義詞，因為它抹殺了你的努力。那就看你怎么看了。
5.23號，周一，我提交了離職單，周二我便成了千萬無業(yè)游民中的一員。
想好離職，已是1個多月前的事了。主要原因還是我覺得這份工作能夠給我?guī)淼膬r值和成長不符合我自己的規(guī)劃。和經(jīng)理坦誠相告，總監(jiān)也認為是年輕人心浮氣躁，不能靜下心來專研一份工作。
抱著離職的既定心態(tài)，我并沒有做過多的解釋，開著玩笑，說，您說的對，這段時間承蒙照顧，受教了。這句話，前半句是假的，后半句是真的。我雖然并不同意他給我的定位，但每一份工作帶給我的經(jīng)歷和成長，都是實打?qū)嵉摹?/p>
360行，每一份工作都有人在做著，而且有的人真的做的很不錯。當我們看到別人也能做的很好的時候，我們也常常覺得自己也能收獲很大，于是，不管是否合適，一頭扎進去。
這常常會導(dǎo)致兩種結(jié)果：要么做的很好，要么撞的頭破血流。
那么如何避免頭破血流，減少嘗試成本？
首先，認真全方位的剖析你自己，列出一個清單，喜歡什么，擅長什么，最討厭什么，以后想要什么樣的生活。
其次，平常做過什么，有哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗對選擇何種工作有幫助，有怎樣的幫助？
最后，結(jié)果導(dǎo)向。定一個大的方向，選定一個你想要從事的行業(yè)，然后在行業(yè)中選定一個你合適的職位，可以以你所學專業(yè)參考，也可以跳出這個框架。然后去查工作對應(yīng)的工作內(nèi)容和所需能力，看自己是否滿足，缺少什么，優(yōu)勢在哪。
梳理完這些，我已經(jīng)有一個很確切的方向了。
周末兩天，我在網(wǎng)上找相應(yīng)的職位，開始投遞，由于我選定marketing為關(guān)鍵詞，所以，出來的絕大部分是外企，剛好是我自己以后想從事的公司性質(zhì)。
因為沒有固定確切的企業(yè)，我開始看企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模，以其企業(yè)文化和自己的觀念是否相符合，然后圈進一些企業(yè)開始海投，并不是盲目的海投，因為當你接到面試通知的時候，電話第一句你就要辨別出該企業(yè)，并回想出他的所有資料。
周一的時候，我接到4家企業(yè)的面試通知，其中要直接英文介紹自己的以往工作經(jīng)歷，當時突然的考題把我砸暈了，口語環(huán)境嚴重缺乏，我說的結(jié)結(jié)巴巴，掛電話前誠懇的承認自己的弱勢和短板，估計是最后這一個表現(xiàn)，讓我進入二次面試的機會。
面試第一家，教育培訓機構(gòu)，是一個華人在美國芝加哥成立的公司，招聘職位是市場專員。。整個面試過程非常流暢。
開場之前，我有小小的緊張，但就是這剛好的緊張讓我很好地發(fā)揮，無論是自我介紹，以往校園的經(jīng)歷和生活的經(jīng)歷......
面試官很看重的有時候不是你的背景，更多的是你自己的邏輯思維能力，以及你的學習能力，這很大程度上代表以后你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)和可訓練程度。所以如果我們背景不是985或211院校，不要太過于害怕和自我糾結(jié)于這個點。只要得到了面試機會，最大程度的體現(xiàn)你能為其帶來進步的潛質(zhì)。
其次，要自信。無論哪份工作，面試官希望看到你對自己的肯定，當問及為什么要選擇這份工作的時候，告訴他你為這份工作所做了哪些準備，你的哪些特質(zhì)非常符合這份工作，以及假設(shè)你得到這份工作，你會如何開展，或者是如何發(fā)揮你的特長?；旧下牭竭@里，我看到面試官有在我的簡歷上做一些筆記了，然后對我笑了笑。
最后是誠實。假設(shè)遇到不會答得問題，坦誠的承認，并且表示以后更多的關(guān)注。假設(shè)這個時候，你回答這個問題的時候氣場有點變?nèi)趿耍敲创蠓降姆磫柮嬖嚬?，假設(shè)我今天面試失敗，你覺得我最大的問題是出現(xiàn)在哪里？一般面試官可能會回答你的問題，如果你有問問題的機會的話。
關(guān)于面試結(jié)果，這第一個公司的面試，我是在直接問完上面的問題的時候得到答復(fù)的，面試官說應(yīng)該不會有什么可能性失敗吧。其實我們在整個面試過程中，我們應(yīng)該大致都能知道結(jié)果，無論是從環(huán)節(jié)的流暢程度，還是從面試官的表現(xiàn)來看，結(jié)果其實我們自己也能清楚大概的結(jié)果。
說說第二家吧。往往，最讓你成長和收獲的是打擊和失敗。而且，人對于失敗的體驗往往要比成功的體驗強烈的多。
第二家面試是一家外企，還是教育培訓行業(yè)。面試之前，其實我已經(jīng)因為自己口語弱而有點打退堂鼓了，這種想法一冒出來，我就各種緊張，以至于很多已經(jīng)準備好的東西沒有得到很好的發(fā)揮，在面試過程中，面試官全程無表情，而且還是2個面試官，而且我無法摸清他們接下來會問下什么。
因為一直考慮接下來他們的口語測試，我一直在回憶我前一天晚上準備的英文稿子，然后他們并沒有問及這個問題。前面我說過，適度的緊張，對于任何一份工作都是有益的。放松和過度緊張都是不利的。
所以，整個過程下來，我自己感覺是很糟糕的。
事后，我給hr發(fā)了一封郵件，真誠的謝謝她今天給我的面試，然后將我自己總結(jié)了幾點面試中出現(xiàn)的問題也給了她反饋，希望她能給我給我一些指導(dǎo)：
第一，口語弱這個短板讓我在面試前就有點心虛，而且在面試過程中又急于表現(xiàn)它但因為太過緊張而出現(xiàn)發(fā)音錯誤的情況。
第二，以往工作經(jīng)歷的證書，我沒有帶在身邊，還放在學校。在HR需要的時候，我只能說出門沒有準備齊全。這在一定程度上會給面試官造成不細心的印象。
第三，我將面試時間記錯，上午11點，我記成了下午2點，雖然沒有遲到，但很多準備也沒有充分發(fā)揮好。而且我把這件事也如實相告了HR，給其留下沒有時間觀念的印象。
第四，在陳訴過往經(jīng)歷的時候，我有點啰嗦和沒有邏輯，對于HR的問題或許沒有很好的回答，以至于有一次被打斷，總結(jié)關(guān)鍵詞。
總之這次面試，很大程度上會因為很多細節(jié)問題和情緒原因，其實是一次很糟糕的表現(xiàn)，加上，面試官的冷靜和無表情，我得不到任何反饋來調(diào)整自己的步驟。
所以，就我認為這是兩次很好的對比面試表現(xiàn)。
接下來2家就很常規(guī)了，一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，一家是早教行業(yè)。
具體說說這家創(chuàng)業(yè)公司吧。真的很小，小到什么程度，當時我在大廈的展板找了很久，一直沒找到，然后我就直接上樓問了，到了之后就是一個小的防盜門里面有一個復(fù)式的辦公間，大概50-60平米吧，我估計的。然后員工加老板只有3個人在，據(jù)老板說，只要8個人的團隊。坐下來了之后，前5分鐘我就想結(jié)束談話，想走，因為實在不喜歡帶著金絲邊眼鏡的男人靜靜地扯著嘴角對你笑著說話（這可能是我個人偏見）但我還是很認真的聽完他們的項目，以及現(xiàn)有的進度。過程中，其實大部分是老板在陳訴，而我問一些問題，其形式反倒有點角色互換。
為什么主要說這一段，是因為這段面試，讓我想到我的職業(yè)定位：
我究竟是想成為一個創(chuàng)業(yè)人還是職業(yè)人。
因為一旦我想作為一個創(chuàng)業(yè)人，那么我的角色定位和我以后做的事情，包括我的心態(tài)都會有很大的不同，不論最后我伴隨這個創(chuàng)業(yè)公司是走向成功還是失敗，我都會和當初定位職業(yè)人是很不一樣的。
對于初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我沒有規(guī)定我的路就不能走創(chuàng)業(yè)這條路，但我之前也肯定想過，我想吧我們的工作當成一份事業(yè)來做。
當老板問我，愿不愿意自己把工資降下來，去和他們?nèi)プ鲆恍┯幸饬x的變革的事，前期會很累很苦，但我們敢保證你項目成功以后，你的成功。
每個創(chuàng)業(yè)者的野心都會很大，而且他們的自信中會存在很大一部分的自我，我有問過自己，也做過一些比較，最后的結(jié)果，我想我會pass這份offer。不是我排斥創(chuàng)業(yè)公司，也不是過多的因為私人喜惡來判斷，更多的是我對這個項目的考量。
所以，如果你們也有面臨這種創(chuàng)業(yè)，公司的選擇的時候，你可以多方比較，無論是團隊背景，凝聚力，項目可執(zhí)行性，老板的背景和魄力......
很多人說我怎么有勇氣裸辭，其實在離職之前，我已經(jīng)拿到了一份offer 。而我在拿到了這份offer之后為什么又要去投簡歷面試這么多企業(yè)？因為比較之后，你才會知道自己最想要什么，方向在哪，以后怎么做。
或許這個選擇，只是我們在當下認為最好的選擇，但管他呢，選擇了就認真去做，當下能做好的，就是最好的。
寫在最后，假設(shè)你現(xiàn)在不知道你喜歡做什么，能做什么，那就去做一些事情，讓自己投入起來，然后去培養(yǎng)一份愛好，這也是一種途徑。
以上。
