這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關注。今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。到底誰對誰錯，孰是孰非？我們不敢妄下定論。?但是，作為一名合格的吃瓜群眾，我們還是應該從這件事中有所獲得。

這件事里，被很多人忽略的《勞動合同法》的基本知識不可偏廢。很多員工，以及創(chuàng)業(yè)公司自己，都嚴重缺乏勞動法律法規(guī)的知識，尤其在離職問題上。那么，在這個問題上，員工和公司到底存在哪些邊界呢？

從員工的角度看，勞動合同的期限，簽得越長越好。5 年，10 年，甚至終身，也就是“無固定期限勞動合同”，因為不管在多長期限的勞動合同里，員工想要離開一家公司的代價，都是一樣的，那就是：提前 30 天提出書面離職申請。員工只要提前 30 天提出書面離職申請，不需要公司批準就可以離職，公司還必須結清所有工資、獎金、報銷款等費用。一般來說，員工會考慮到大局，不會在重大項目期間提出辭職，也會因為臨時找不到人，會同意晚些走。但是，總得來說，如果雙方對于離職時間沒有特別的約定，員工想離職，在任何時候都是主動的。?所以，既然合同期不論長短，我都一樣主動，那么如果有的選擇，我當然簽越長越好的勞動合同。

那么對于公司呢？簽更長期的合同，并不能換來員工同樣的承諾，反而，簽的時間越長，越會給自己帶來萬一面試時判斷失誤，很難辭退員工的困境。面試再謹慎、再嚴格，對員工是否適合這份工作的判斷，都有可能是誤判的。那怎么辦呢？對公司來說，有二次驗證自己判斷的工具，就是試用期。2008 年開始實施的新《勞動合同法》，對于試用期長短，有非常明確的規(guī)定：?如果企業(yè)跟員工簽訂的勞動合同不滿1年，試用期不能超過1個月；合同期不滿 3 年，試用期不能超過 2 個月；合同期超過 3 年，試用期不能超過 6 個月。 越長期的勞動合同，公司面試誤判的風險越大，所以理應有更長的試用期，來驗證判斷。而如果公司就不想承諾和員工長期走下去，比如只簽不到 1 年的合同，那么試用期就只有 1 個月。

那么，不管是簽了 1 年，還是 3 年的勞動合同，是不是合同到期后，雙方就自動解除合同了呢？只要公司不主動提出續(xù)簽，員工就只有回家重新找工作了呢？并不是。《勞動合同法》有明確規(guī)定，即使合同到期，如果公司決定不再和你續(xù)簽了，也需要支付“N”個月工資的補償金給你。“N”是你在公司的工作年限。比如，你在公司工作了 3 年，合約到期，公司不想和你續(xù)簽了。公司要賠償你 3 個月的工資。你續(xù)簽了一個 3 年合同，一共工作了 6 年，這時候公司不再和你續(xù)簽了，公司要賠償你 6 個月的工資。記?。耗愕脑戮べY再高，計算時不能超過當?shù)仄骄鹿べY的 3 倍。也就是說，其實，在合同期內(nèi)公司想解雇你，還是公司想以合同到期為由，不再和你續(xù)簽，都是要賠償?shù)摹?/p>

這時，公司可能會想，那還要“合同期限”做什么呢？那我簽 1 年，簽 3 年，簽 5 年，簽 10 年，甚至簽無固定期限勞動合同，還有什么差別啊？?這里提到了一個概念，叫做“無固定期限勞動合同”。無固定期限的勞動合同，就是我們簽勞動合同的時候不簽年份，大家一直這么工作下去。簽署無固定期限勞動合同，可以傳遞給員工一個信號，就是公司打算和你一直走下去，以換取員工的善意。合同到期不續(xù)簽，你只要賠錢，就能和員工結束勞動關系；而在合同期內(nèi)你想辭退員工，那可不是你想賠錢，就能辭退的。

按照 2008 年的新《勞動合同法》，在合同期限內(nèi)，企業(yè)合法辭退員工的理由只有兩個：第一，員工犯了錯誤。比如違法，打架，違反公司制度，或者竊取公司商業(yè)機密。這種情況可以無償辭退。第二，員工不合格，不能勝任這份工作。這種情況可以有償辭退。在實際操作中，證明員工不合格是非常困難的。首先要有明確的證據(jù)，然后還要安排培訓或者換崗，培訓換崗后仍不合格，才能辭退，而且你依然要支付補償金。如果員工不承認不合格，不接受補償金，申請勞動仲裁，在絕大多數(shù)的仲裁案例中，監(jiān)管部門都會判定員工獲勝。估計很多創(chuàng)業(yè)者看到這里已經(jīng)嚇死了，那我還是1年1年簽吧，至少合同到期時，只要賠錢就能請走。那你就想簡單了?！秳趧臃ā芬?，如果勞資雙方是第 3 次簽署勞動合同，也就是續(xù)簽的第2次，必須是無固定期限勞動合同；如果員工在本企業(yè)工作 10 年以上，也自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。比如第 1 次簽 1 年，第 2 次續(xù)簽 1 年，第 3 次（也就是第 3 年）必須簽無固定期限；第 1 次簽 3 年，第 2 次簽 3 年，第 3 次（也就是第 7 年）必須簽無固定期限。

講到這里，你可能才真的明白了很多公司和員工狗血劇情背后的邏輯。我們說公司生生死死，員工來來去去。如果員工一旦請進來，就可能給錢也解雇不了，那還怎么發(fā)展公司啊？?公司為了獲得“解雇主動權”，最常用的做法是：說服員工主動離職。說服員工主動離職的方式有很多，比如 HR 會講，如果是公司辭退你，以后怎么找工作呀？我在你的離職證明上怎么寫呀？這會影響你未來的職業(yè)生涯的。你確實不符合公司的要求，如果你主動離職的，公司還可以給你寫推薦信。但是，如果你堅持不離職，同行業(yè)的 HR 就會知道你很難搞，再也沒人敢用你了。這一招幾乎屢試不爽，一旦你妥協(xié)主動離職，企業(yè)是不用支付賠償金的。

但是，如果有人不同意呢？??那么有些企業(yè)就會故意使用一些招術，讓員工處于違規(guī)的邊緣。這時，有少數(shù)公司的 HR，就體現(xiàn)出他們“惡”的一面了。比如，咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等行業(yè)加班嚴重，但是公司的員工守則里明確規(guī)定，早上 9 點上班。遲到 3 次算曠工，曠工 2 次算是嚴重違紀，公司有權解雇你。在實際執(zhí)行時，這些公司并不真的會計較遲到這件事，但是，一旦到了公司要辭退你的時候，這一條，就可以被作為鐵證拿出來，證明你嚴重違紀，公司可以毫無補償?shù)剞o退你。這樣的做法，已經(jīng)非常惡劣了。

為了讓決定辭退的員工，能盡快在離職協(xié)議上簽字，HR 還常常采取“壓力策略”。直屬經(jīng)理會拿出他認為員工不合格的證據(jù)，HR 會拿出他嚴重違紀的證據(jù)，給員工巨大的壓力，要求他立刻在主動辭職文件上簽字，然后在保安的陪同下，立刻收拾個人物品，離開公司。在很多公司看來，這是雖然無情，但最干凈利落的辭退員工的方法。如果員工不答應，HR 會警告員工，離開這個會議室，公司將以嚴重違紀為由，公開辭退他，并公開告知大家。如果現(xiàn)在簽字，公司可以給你 30 天工資，讓你繼續(xù)找工作時，還有一份收入。? 在這樣巨大的壓力下，很多員工都會主動辭職。

公司在高速發(fā)展時，總是你好我好，但是一旦遇到問題，幾乎必然會有矛盾出現(xiàn)。我們今天不來判斷這個具體事件中，誰對誰錯。借這個機會，幫助所有人都能更深刻地理解《勞動合同法》，理解真的遇到問題時，彼此的權力和邊界到底在哪里。最后，我還是要祝愿，所有的公司和員工都不要走到那一步。只有共同成長，共同獲益，才是最好的結果。