? ? ? ??經(jīng)常聽到這樣的觀點：很多公司不招聘培訓班出來的學生。甚至于讓人感覺，如果你參加過培訓，那簡直就是你程序員職業(yè)生涯中的一大污點。

? ? ? ??擼碼J總結了這些公司不要培訓班學生的理由：

一：簡歷造假

? ? ? ??網(wǎng)上有大量的帖子揭露了培訓機構指導學員簡歷造假的情況。這在目前更多的是一個行業(yè)自律的問題。說白了就是說，這是一個道德問題。當機構鼓勵你造假，當你們一個班里大部分的同學都在造假，且成功拿到offer的時候，你的心理防線是可能會崩潰的。

? ? ? ??并且現(xiàn)在這種情況陷入了一個惡性循環(huán)。如下：

? ? ? ??1：大部分的公司宣傳不要培訓出來的學生；

? ? ? ??2：于是老實說培訓出來的人找不到面試機會；

? ? ? ??3：于是只有簡歷造假才能有面試機會；

? ? ? ??在這里用人單位其實是有一定責任的。當你的薪酬體系是建立在能力基礎上，不是論資排輩看過去職業(yè)生涯的時候，這種情況也許會好一點。

二：水平太爛

? ? ? ??那么，既然說到能力問題，第二個問題就來了。

? ? ? ??培訓出來的學員，第二個被噴的原因就是：能力太差，不會做東西。簡而言之就是：在培訓機構學習了幾個月出來之后，還是完全不能寫代碼。傳統(tǒng)IT培訓機構在宣傳自己的時候，都突出宣稱：純面授，全天上課。但須知道，這往往可能就是作為學員的你，邁入的第一個坑。

我們必須認清一個事實：軟件開發(fā)從來都是一件很辛苦的事情，不是某個、某幾個老師談笑風生在課堂上給你講個幾個月就能學會的！

舉個例子：你在課堂里跟著同學們聽著老師用阿貓阿狗Animal來講OOP可能覺得很舒服，但是那毫無用處。因為代碼從來就應該是抽象的、晦澀的，那些具體的比喻對于寫代碼毫無幫助。面向對象一開始就要就要類似去講解流、講解集合、講解Spring的架構體系，講解它們?yōu)槭裁匆@樣來設計繼承體系，有什么好處。講解JavaWeb的幾個核心類，就得將為什么它們都設計為Wrap，用了什么設計模式，Wrap的目的是為了什么？并且，所有這些知識，都需要自己實現(xiàn)和重寫一遍骨干代碼。

? ? ? ??很多人可能會講，你讓一個小白從開始就接觸這些東西，他/她能學的會嗎？依我說，如果這些東西都理解不了，那培訓機構就有義務告訴你，開發(fā)這個行業(yè)不太適合你，咱們主動辦理退費，互相給對方留一點尊嚴。我曾經(jīng)聽到的最無恥的話，就是某個同行跟我說：“不給他們教的簡單點，讓他們感覺自己都學會了，我們怎么把錢收上來……”。

? ? ? ??軟件開發(fā)的本質就是要動手，我寧愿你動手寫了6個月的代碼，而不是聽了6個月的課。很多東西，包裝簡歷是包裝不出來的。作為去參加培訓的人，也需要擺正心態(tài)：你不是去走捷徑的，而是去吃苦的。

? ? ? ??所以，如果你一定要挑一個培訓機構，一定要去那種實戰(zhàn)為主，而不是號稱“純面授”的機構。

? ? ? ??本文作者“擼碼J”，感謝關注“碼農(nóng)星球”。本文版權屬于“碼農(nóng)星球”。關于本文有任何困惑，請關注并聯(lián)系我們。